党支部书记抓党建工作述职报告最新7篇

党支部书记抓党建工作述职报告最新7篇

党支部书记抓党建工作述职报告最新篇1

  贪如火,不遏必自毁;廉似钟,常敲可示警;苦练本领,求准求快求创新。下面是众鑫文档网小编为您推荐2022年银行支行党支部书记抓基层党建工作述职报告。

  各位领导、同事们:

  大家下午好!

  20xx年*支部党建工作在市分行党委的正确领导下,在支行全体党员群众的大力支持下,认真贯彻习近平总书记关于落实全面从严治党责任、加强党的基层组织建设的重要指示精神,充分发挥党支部推进发展,服务群众,凝聚人心,促进和谐的战斗堡垒作用。结合支行实际,本着以人为本,务实创新,狠抓落实,努力进取的原则,全力构建优质的服务平台,动员和带领全体党员,充分发挥党组织的凝聚力、战斗力,以丰富多彩的活动为载体,努力开创我行党建工作新局面。我身为党建第一责任人现将全年工作情况汇报如下:

  一、开展基层党建工作的基本情况

  (一)精心谋划党建工作,认真履行第一责任人职责。针对我行业务发展短板多、结构调整难度大、转型发展速度慢的情况,以打造“奋发有为、敢于担当”的支部班子和建设“政治硬、作风正、纪律严、业务精、服务好”的党员队伍为目标,严格落实“三会一课”制度、党务公开制度和组织生活制度,加强阵地建设,密切联系群众,真正做到了凝聚党心人心促发展。在“主动作为,争创一流,跨越发展”活动中涌现了一批党员先进典型,为我行各项业务较快增长做出了突出贡献。先进事迹被市分行刊发,鼓舞了全行员工士气,发挥了典型引领作用。

  (二)坚持党管干部和党管人才原则,加强干部队伍和员工队伍管理。对班子成员和中层管理人员从严要求、强化考核,较好地发挥了班子成员和中层管理人员在各项工作中的骨干作用。对员工加强教育、严格管理、科学激励,努力打造一支勇于拼搏、积极向上的员工队伍。注重德才兼备选拔人才,先后把三名政治素质好、业务能力强的员工选拔到中层管理岗位和客户经理岗位。

  (三)围绕经营管理中心工作,努力加强支部自身建设。坚持党建工作与经营管理工作同谋划、同布置、同开展,进一步增强了支部在经营管理中的核心作用。根据联动营销的需要,按照“部门结合、强化协调”的原则重新划分党小组,重点解决协调联动问题,增强了广大党员的全局意识和转型意识,做到了党的组织和党的工作全覆盖。

  (四)加强党员教育管理,发挥党员先锋模范作用。通过民主生活会、组织生活会等形式加强党内监督,督促党员发挥表率作用。制定党员培训计划,通过党课、先进事迹报告会等形式加强党员教育,引导广大党员坚定理想信念,自觉发挥先锋模范作用。一年来,我行多数党员在各项工作中表现优异、成绩突出。

  (五)落实党风廉政建设主体责任,不断加强党风廉政建设。对领导干部超标准办公用房进行了调整;同支部成员和中层管理人员签订了廉政建设责任书;针对信贷投放、财务开支、资金交易、代销产品等重点环节加强监督检查,有效防止了以权谋私、损公肥私、吃拿卡要等行为的发生。将反腐倡廉纳入内控体系建设,强化“三道防线”齐抓共管的预防腐败和案件防控监督机制,强化员工行为排查。有效防范了腐败和事故案件的发生,做到了守土有责、守土尽责。

  (六)坚持问题导向,扎实开展“三严三实”专题教育活动。按照中央和上级行党委关于开展“三严三实”专题教育活动的部署,认真做好四个“关键动作”。深刻认识和领会“三严三实”的重大意义和丰富内涵以及“不严不实”的严重危害,重点查找基层党建工作中存在的“不严不实”问题。制定整改措施,认真抓好落实。

  二、抓基层党建工作中存在的问题及原因剖析

  在征求全体党员和广大群众意见的基础上,重点查找出四个问题:

  (一)没有完全做到围绕经营管理抓党建,党建工作同中心工作结合不紧密。主要表现一是党内活动讨论一般问题多,研究经营管理中的重点、难点问题少;二是党员教育一般号召多,针对转型发展提出的具体要求少。主要原因是自己对党建理论学习不够、理解不深,没有深入研究发挥基层党组织在经营管理中具体作用的措施和办法。

  (二)支部阵地建设内容单一、力度不够。主要表现在只满足于从形式上建立党员之家,没有真正做到通过丰富多彩的党内活动增强全体党员的政治觉悟和党性修养、激发全体党员的工作热情和献身精神。主要原因是自己对阵地建设的意义认识不足,对党员过好组织生活的需求了解不全面。

  (三)党务公开工作不及时、不全面。主要表现一是党务公开栏内容不全面、更新不及时;二是不能有效创新党务公开的形式和方法,导致党务公开在基层党建工作中的作用受到限制。主要原因是自己对党务公开的重要性存在模糊认识,没有强烈意识到党务公开是党员了解和参与党内事务的重要途径,是保障广大党员行使权力、加强党内民主和党内监督的重要措施。

  (四)创新工作服务载体不充分。主要表现在没有较好地利用现有的创先争优平台持续开展争做政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的“四优”共产党员活动,没有深入开展“争创优质服务品牌、争创客户满意窗口、争创优质服务标兵”活动。主要原因是自己没有充分认识到工作服务载体对抓好党建的重要意义,缺乏创新意识。

  三、进一步抓好党建工作的思路和整改措施

  (一)紧密围绕中心工作加强支部班子建设,把能否有效推进业务发展做为衡量班子建设成效的重要标准。

  1、班子成员带头执行党的纪律,按照“三严三实”要求不断提高党性修养、持续改进工作作风,为全体党员和全行员工起好表率作用。

  2、坚持理论学习与实际工作相结合,不断提高支部成员的管理能力、执行能力和发展能力。

  3、把工作重点定位于改革创新、转型发展和防范风险,建设“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”的基层党组织。

  (二)进一步加强党员教育管理,创新工作载体,把党员队伍建设成为业务发展的主力军。

  1、严格执行党内纪律和党内组织生活制度,把党员管理融入业务发展,提出高于普通群众的标准和要求。引导党员主动作为、争创一流,在具体工作中践行党员标准。

  2、创新工作载体,构建党建工作新品牌。成立党员营销团队和党员攻坚团队,开展“亮标准,亮身份,亮承诺”活动,采取佩戴党徽、工作牌和设立党员责任区、党员示范岗等形式,在各项工作中突出党员的先锋模范作用。

  (三)不断加强支部阵地建设,为基层党建打造坚实平台。按照“全覆盖、求实效、受欢迎”的要求,进一步加强“党员之家”建设。通过丰富多彩的党内生活和形式多样的党员活动提高党员政治觉悟和党性修养,增强支部的凝聚力、战斗力和创造力。

  (四)改进党务公开工作,确保全体党员参与党内事务的权利和行使党内监督的权力。及时更新党务公开栏,尝试利用企业网创新党务公开形式,通过党务公开保证党员的知情权、监督权,激发党员参与党建工作的积极性。

  以上汇报请予审议。

党支部书记抓党建工作述职报告最新篇2

  不怕没能力,就怕不学习;不怕没成绩,就怕不努力;不怕做不到,就怕想不到。下面是众鑫文档网小编为您推荐招生就业指导中心党支部书记抓基层党建工作述职报告范文。

  一、履行职责情况

  1.推动基层党组织和广大党员开展党史学习教育情况

  本年度支部先后结合处室工作职责和七一、校庆时间节点,开展“学党史、见行动,做优秀招生宣传员”主题培训、“懂党史传承红色基因”主题观影等党史学习活动x次,参与人数近x人次。通过将支部建设与招生咨询、就业指导、困难帮扶等活动深度融合,进一步提升了理论结合实际的学习效果。4月25日-26日期间支部圆满完成了省教育厅厅长赵国刚,省委常委、宣传部部长贾玉梅等领导对我校党史学习进行检查指导,走访就业场地的相关迎检任务,肯为学生办实事和信息化建设等工作特色得到了省厅领导的高度认可。

  2.履行基层党建和全面从严治党第一责任人职责情况

  全年通过党务处务深度结合贯彻落实学校党委有关理论学习、作风整顿、廉政建设、意识形态等重要工作。主持制定x项年度工作计划,已经完成x项,上一年度述职评议查摆和学校党委领导点评指出问题x项,整改完成x项。招生就业指导中心班子成员深入基层学院开展联系指导x余人次,其中我本人为毕业生提供就业咨询服务x次,开展党员谈话x次,听课x次,并号召全处教师为结对帮扶对象捐赠生活物资x余件。

  3.落实基层党建工作重点任务情况

  本年度支部开展各类组织生活x次,其中主题党日x次,我本人参加支部活动x次。本年度支部转出党员x人,办结率为x%。

  4.推动基层党建与中心工作深度融合情况

  一是支部党员同二级学院结成“一对一”就业帮扶对子,通过逐一深入x个基层学院踏查走访,帮助学院制定“一院一策”的就业工作方案,精准纾解学院就业工作难点、堵点。二是党员带头挖掘社会资源,利用多种渠道积极对接省内外人社部门、知名企业、兄弟高校、校友会、商会、招聘平台等资源,千方百计开辟市场空间,为学生争取更多就业岗位机会,2021年学校顶住疫情压力,实现2021届就业去向落实率x%,较2020年提升x个百分点。三是面对x月份以来哈市突发的疫情,支部全体党员同志第一时间行动起来,逐一摸排情况,想对策,连夜打电话对接企业,安抚企业情绪,积极动员企业将线下招聘转为线上进行,与用人单位加微信好友,全过程提供周到服务,最终为我校毕业生争取到了x多场线上招聘机会,极大安抚了毕业生情绪。四是政、校、企多方联动,在理论学习和实践活动方面深入合作,一方面加强理论学习,积极联合省大学生就业创业指导中心党总支、中国联通软件研究院哈尔滨分院党总支赴尚志市红色教育基地开展“重温百年党史,传承抗联精神”党史学习研学活动,另一方面注重实践效果,政校企深度协同,合作举办“联通软研杯”IT职业能力提升程序设计大赛,将理论学习收获转化为了实际工作成果。

  5.落实党风廉政建设、意识形态工作、统战工作等有关工作情况

  针对疫情防控常态化的工作背景,一是支部及时完善更新了《招生就业处意识形态工作实施细则》和《招生就业处意识形态风险点排查管控方案》等系列文件,制定并出台了《职业生涯规划与就业指导课程教研组工作条例和集体备课要求》,对就业两课主讲教师进行课程思政培训,对企业招聘、就业指导就业讲座做到提前报备、审核、现场跟进等各环节管控;招生就业官方网站、微信公众号等网络平台建立了权责明确、审批到位、责任到人的制度体系。二是支部在学校就业信息网开设“党建园地”支部工作网络宣传平台,并逐步丰富和完善宣传功能和教育作用,同时利用学习强国、极光新闻、龙江先锋网等智能学习系统,让互联网成为党员学习的好帮手,党员教育的新平台和新阵地。

  本年度支部克服疫情对招生就业工作的不利影响,招生就业指导中心全体支部党员全身投入招生就业工作,一方面圆满完成了全年工作,经过全校上下的共同努力,成功获批教育部“全国高校毕业生就业能力培训基地”、首批“x省大学生就业工作示范性高校”,《就业创业指导》获评“全国高校就业创业金课”,就业工作案例入选教育部全国普通高校毕业生就业创业百个典型案例,并推选出刘奕含荣获全国“就业创业年度新闻人物”。建党百年之际,我党支部也喜获“先进基层党组织”荣誉称号。

  二、存在的主要问题及原因

  1.在组织建设方面,支委委员调整较为频繁,党务工作的经验传承和方法创新有待加强

  一是x名支委委员近年来先后调岗,支部人数也从高峰期的x人,骤减为了目前的x人,且有x人处于在外借调状态,组织委员空缺和支部党员人数减少,导致现有的x名支委成员党务工作压力骤增。二是由于人员调整,支部宣传委员,纪检委员均面临身兼数岗,个人承担科室全面行政工作,党务处务工作交叉分身乏术的情况。三是部分支委已连续x年从事支部党务工作,虽积累了丰富的经验,但在工作创新性和活动新颖性方面也存在思路保守和思想固化的问题。

  2.在思想建设方面,开展集中理论学习次数较少,存在重业务学习轻理论学习的问题

  一是在处务党务工作存在时间冲突的情况下,偶尔存在理论学习不及时、不全面,运用不灵活的情况。二是党建与业务深度融合不够,党支部的政治功能作用有待进一步发挥。三是廉政思想教育的创新不多,手段比较单一。

  3.在活动开展方面,工作中下沉到基层不够、调研少存在工作不够细致全面的问题

  一是支部党建活动阵地建设不足,党建活动形式单调。二是工作中下沉到基层不够,调研不够深入,存在了解情况不细,掌握情况不实的问题。三是招生就业阶段性任务叠加,教师工作压力大,导致个别工作做事拖沓,产生畏难情绪。

  三、下步工作思路和主要措施

  1.注重党性提升,优化工作环境

  以党史学习、校史学习为突破口,树立优化发展环境的普遍意识,凝心聚力,创先争优,实现教育、管理、服务透明化,营造廉洁高效的办公环境、全面科学的咨询服务、公平守信的就业市场和公正透明的派遣流程。同时鼓励教育党员干部进一步重视国情、省情、校情等宏观环境对于招生就业工作的深远影响,不断强化科学发展意识、机遇意识、开拓意识。在具体举措方面,一是结合教师教学技能大赛、就业指导精品课评比、职业规划和就业指导大赛、行业企业职业探索大赛、就业创业专家库遴选、大学生就业创业沙龙、高校就业联合体系列招聘活动等校际间活动,适时鼓励处室教师代表“走出去”,通过深入的考察交流和学习,开阔视野,并借鉴其他高校在党务和政务方面的先进工作经验和服务手段,取长补短,提升服务水平。二是借助校友返校等契机,通过“请进来”的方式,广泛邀请校友和社会专家入校有针对性地开展政策解读、行业分析、沟通技巧等培训交流活动,不断拓展我校师生的视野和就业创业的思路。

  2.关注能力提升,培养综合素质

  党支部将积极引导党员干部把学习作为一种责任、一种追求,并结合一书一片、党员读书、三会一课、主题党日、组织生活、民主评议等形式,不断强化学习培训与实践锻炼。在具体举措方面,一是计划开展“爱读书、读好书、善读书”主题党日活动,并以各科室业务骨干为核心,以交流分享为形式,结合工作实际,有针对性的开展业务知识、岗位技能、办公软件、新媒体运营、学生团队管理等业务技能培训交流,提升支部教师的业务水平和办公能力,以业务能力提升促进服务效能和服务质量提升。二是在学习成果转化方面加强工作力度,充分发挥高校学用结合、教学相长的优势,鼓励党员干部将个人学习成果转化为对年轻干部的“传帮带”,不断细化支部书记述职、处级干部评议、支委委员换届、组织生活等支部活动的时间安排和具体要求,统筹安排好各类主题党日活动,及时补足基层干部业务知识和能力素质的短板。

  3.实现标准提升,破解发展难题

  把握关键,统筹力量,合力攻坚,切实解决制约我校招生就业科学发展的瓶颈问题,努力在促进公平、优化结构、科学选才等重点领域和关键环节取得新成效。在具体举措方面,继续完善党员干部标识制度,要求教工党员在大型招聘、集中咨询、招生宣传等重要活动时佩戴党徽和工作牌,不折不扣落实学习实践活动和干部作风建设活动中形成的好机制、好做法,同时继续开展岗位职责梳理、流程优化和意识形态建设活动,坚持以问题为导向,不断优化服务方式、精简办事流程、提升服务效能,对业务流程、所需材料等内容进行再评估、再简化,不断提升工作满意度。

党支部书记抓党建工作述职报告最新篇3

  抗击新冠肺炎疫情期间,多次召开网络会议,组织支部党员走在前面、到岗到位进行线上值班,下面是众鑫文档网小编给大家带来的关于局党支部书记党建工作述职报告范文,希望大家喜欢。

  20xx年,我先后在行政服务中心和确权登记局任党支部书记。一年里,在厅党组的坚强领导下,我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真履行支部书记职责,着力落实党要管党、从严治党要求,围绕政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效,紧贴实际打基础,创新载体促落实,比较好地达成了以党的建设高质量推动服务水平高质量的总体目标。根据述职评议考核工作的通知要求,现将自己一年来履行支部书记职责情况作一报告。

  一、认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、推动中央决策、省委及厅党组部署落地见效,但在深入系统钻研上下的功夫不够。

  围绕深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平生态文明思想、习近平总书记视察xx重要讲话和指示批示精神,学习宣传贯彻党的十九届四中、五中、六中全会精神,贯彻落实省委x届xx次全会暨省委工作会议精神,把政治统领、思想引领贯穿各项工作全过程,作为支部书记,积极主动、抓得认真。牵头制定学习计划,指定专人负责学习资料整理和学习情况检查,加大集中学习的力度,充分利用党小组会、支部党员大会、主题党日等时机集中组织学习。

  坚持与其他党员一起参加每月x次的小考、每季一次的大考,并利用多种时机带头发言谈体会,组织大家开展学习研讨。但反思起来,学习的碎片化问题仍然比较突出。学,满足于知道大概内容、总体要求,满足于对支部党员的简单辅导,没有真正静下心来研究时代背景、重大意义、科学体系、丰富内涵、精神实质、实践要求。思,还停留在满足于笔记本上有记录、心得体会有篇数、上级检查有痕迹的肤浅层次上,建立在用心思考上的真懂真信还没完全形成自觉。用,以理论学习武装头脑,当成解决思想困惑、工作难题的意识还不够强,用科学理论指导实际工作一定程度上还存在文字化、口号化的问题。

  二、着力营造“三个氛围”、推进模范机关创建,但在巩固拓展成果上下的功夫不够。

  认真学习贯彻习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神,贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《中共xx省委关于加强和改进全省机关党的建设的若干意见》等党内法规,大力开展“五比一争”活动,组织和带领大家研究方案、制定细则、探索路子,带头强化学的氛围、严的氛围、干的氛围,有效激发了工作热情,经验做法受到了省直工委的充分肯定,年内有省直单位、市县局xx批次xxx余人来我厅学习观摩。

  但不可否认形成的成果还比较有限:一方面,思想认识和政治站位不够高,还缺乏研究深度,开展活动的形式比较单一、方法相对呆板,激励机制的作用发挥不明显,影响了活动的吸引力,参与的积极性调动不充分;另一方面,深化转化成果用力不足,没有将行政服务大厅形成的“五比一争”成果与确权登记系统的争先创优结合起来,还没有形成具有确权登记特色的“五比一争”品牌。一定程度上也反映了自己创新意识不强、创新能力不足的问题。

  三、积极推动党员发挥作用,但在始终如一强化党员意识上下的功夫不够。

  注重围绕中心、服务大局,发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。抗击新冠肺炎疫情期间,多次召开网络会议,组织支部党员走在前面、到岗到位进行线上值班,为群众和企业提供不断线服务;着眼加快推进农房一体不动产登记,号召党员领导干部冲在一线“连轴转”、周末不休息组织权籍调查省级验收,使支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用得到了充分体现。但与此同时,支部在落实制度上还有不严格的问题,我本人把握“三会一课”数量与质量的关系不好,个别会议的质量还不够高,还有走程序、留痕迹的自我满足;

  坐下来以书记身份、以普通党员身份与支部委员和其他党员谈心谈话坚持不够经常,谈话内容不细致不深入;对民主评议党员时“老好人”的现象能够指出,但跟踪解决不彻底。支部内部还缺少党性在前、肝胆相照的氛围,谈心谈话“把把脉、找病灶”、交心交流“扯袖子、出出汗”的党内监督没有形成常态,行政管理依然占据着较大比重,“党性自觉”体现不充分,支委与普通党员、党员与群众的身份还不能“一眼看出来”,喊响“我是党员”还有不好意思的现象,作为支部书记这方面强调得不够、督促得不力。

  四、积极落实党风廉政建设和意识形态工作责任制,但在制度机制建设上下的功夫不够。

  能够严格落实中央八项规定及实施细则精神,把党风廉政建设和意识形态工作抓在日常,推动党支部党风廉政建设责任制、意识形态工作责任制落到实处,该集中议的集中议,该单独谈的单独谈,警示教育、意识形态工作在党建工作的提升中得到了新的加强。但个别时候也还存在走过场的问题。以案促改,真正坐下来通报案例、剖析原因、分析危害、教育警示搞得不深,有时在会议上简单强调强调就代表教育了,工作粗放、抓得不细、标准不高。

  可以说,面上工作做得多、针对性工作做得少,真正在筑牢党员思想防线、强化思想自觉上用力不大。说到底存在盲目乐观、盲目自信的思想。意识形态工作,口头上说意识形态是极端重要的工作,但专题分析、专题研究部署不多,即使召开会议,也仅限了提提要求,存在重防御轻斗争的问题,在发出正声音、传递正能量上不够主动,对于错误思潮、错误观点,多数情况是被动抵制,局限于不产、不传、不信的层面,缺乏积极斗争的勇气,反击行动不够坚决,特别是围绕让大家入心入脑进而主动作为做得不够。

  如果说一年来自己履行支部书记职责取得了一些成绩,我认为得益于厅党组的坚强领导,得益于各兄弟处室党支部的大力支持,得益于支部委员会和支部党员的共同努力。存在的问题,我认为,主要是自己的问题。首先是思想认识不够高。自认为该学的、该做的一项不落,政治敏锐性、自觉性比较强了,所以或多或少地存在因满足而放松的问题,无形中在党性修养、党性锻炼上有所淡化。

  其次是角色定位不够准。有党内职务、行政职务厘得不清的现象,虽然平时比较重视党建工作,但业务工作忙、时间要求比较紧的时候,还有以行政工作代替组织工作的情况。再次是能力素质不够强。作为支部书记,学习党务工作知识下力不够,对相关的要求研究不深,抓党建工作的能力需要进一步增强;同时作为行政负责人,对业务钻研不深,宏观把握的多,深入研究的少。这些都是我在以后的工作中需要下力解决的问题。

  下一步,我将努力追求组织与行政职务的高度统一,努力实现党建与业务工作的深度融合,切实担负起第一责任人的责任,切实担负起“一岗双责”的使命,在厅党组的正确领导下,始终把党建工作摆在首位、作为统领,着眼学理论与精业务的融合、抓党建与带队伍的融合、严制度与促规范的融合,不断提升支部党建工作水平。具体来说,在四个突出上下功夫。

  一是突出政治建设。始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平生态文明思想作为第一需要,把学习贯彻十九届四中、五中全会精神作为重要政治任务,科学计划,严格要求,建好机制,切实让“四个意识”、“两个维护”、“四个自信”在强化学习、深化理解中变得更加自觉、更加坚定。

  二是突出制度落实。明确责任分工,切实保持“三会一课”、谈心谈话、评议党员、民主生活会等组织制度的严肃性。把落实制度向活动延伸,在丰富主题党日活动上下功夫,实现支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用具体化、最大化。认真落实党风廉政建设的“两个责任”,严格遵守工作制度和廉政纪律,筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。

  三是突出深度融合。牢固树立党的工作与业务工作同频共振、互为促进的理念,把机关党建与发挥好职能作用紧密结合起来,围绕业务工作确定党建工作目标和措施,谋划打造富有特色的党建工作品牌。加强与各市县局机关党委的联合,把指导、检查、考核业务工作与指导、检查、考核党建工作捆在一起,切实推动党务业务深度融合。

  四是突出上下联动。会同厅党的建设领导小组认真筹划部署全省确权登记系统党的建设工作,促进系统上下各级党员领导干部既抓业务更抓党建。重点抓好市县登记部门的作风建设,大力宣扬便民利企示范窗口、服务标兵、出彩先锋等先进典型,严肃问责工作长期落后、问题积累较多、拖累全省大局的后进单位。

党支部书记抓党建工作述职报告最新篇4

  根据统一安排,我向大会述职报告2021年度抓基层党建工作情况,请予评议。

  一、履职主要特色

  一年来,我始终坚持组织部门是管党员、管干部、管人才的部门来谋划书记抓基层党建工作,坚持干在实处、走在前列、当好样板来履行“第一责任人”职责,坚持放在全县基层组织建设大局中想办法定措施抓落实,全力做优做实“组工干部就是人样子”。

  (一)在“第一责任人”上走前头作表率。

  一是亲耕策划。从新年伊始就召开支委会,议定部机关党建重点工作议题,向部务委员会汇报,将其作为重点工作列入常态化重要议程,使部机关党建工作有计划、有布局,奠定了谋篇布局开新篇的好开端。二是众定清单。按照分工制定书记、副书记、委员《2021年度部机关党建工作责任清单(讨论征求意见稿)》,逐一征求支部班子全体成员和每一名党员的意见建议,进行修改完善形成定稿,在党务公开栏中公布。三是规范机制。坚持支部每周召开一次机关党建工作碰头会,每月召开一次机关党建工作小结会,每季度召开一次机关党建工作总结议事会,形成了明晰的机关党建工作责任清单化落实机制。

  (二)在锤炼政治品格上走前头作表率。

  一是从党史学习教育中传承忠诚。以学史明理、增信、崇德、力行为要求,以学党史、悟思想、办实事、开新局为目标,带头带领支部全体党员在党史学习教育中当“头雁”,采取举办学习习近平总书记的动员讲话和“四本指定书目”的专题研讨交流会、撰写学习心得体会、到红色教育基地接受革命教育等有效形式,从党史中汲取智慧和力量,赓续红色基因,更加增强了牢记初心使命、以昂扬姿态奋力走好新赶考路的思想自觉和行动自觉。一年来,共组织党员参加各类党史学习教育培训班X人次,举办专题研讨交流会X次,撰写研讨发言、心得体会X篇。二是从伟大建党精神中坚定忠诚。带头带领支部全体党员在庆祝中国共产党成立100周年活动中打头阵,通过组织党的知识竞赛、“七一”演讲比赛、重温入党誓词和重温入党志愿书、颁发“光荣在党50年”纪念章、走访慰问老党员老干部、举办学习习近平总书记七一重要讲话专题培训班、召开伟大建党精神研讨座谈会等有效形式,真正找到了中国共产党的精神之源、根和魂,更加坚定了忠诚于党的坚定决心。三是从党的十九届六中全会中铸就忠诚。带头带领支部全体党员认真学透党的十九届六中全会精神,通过学《公报》、学《决议》、学《辅导读本》、学《问答》,深刻认识理解了去一年来党和国家事业发展取得的重大成就,党百年奋斗的光辉历程、辉煌成就和历史意义,党坚守初心使命的执着奋斗,坚持党的全面领导、全面从严治党的要求,新时代的历史性成就和历史性变革,党百年奋斗的历史经验,以史为鉴、开创未来的重要要求。从而更加坚定了践行初心使命,为实现中华民族伟大复兴的必胜信念。

  (三)在抓班子强队伍上走前头作表率。

  一是抓强“建”字环节。根据相关规定,严格标准程序,及时对部机关党支部进行换届选举。选出书记1人,委员2人,并划分了3个党小组,通过换届选举,理顺了班子关系,优化了班子结构,建强了支部班子,为开展党建工作筑牢了组织基础。二是抓实“育”字环节。进一步加强对党员的党性和道德教育培训,通过集中培训、日常培训等形式,引导党员干部坚定理想信念,坚守共产党人精神追求。通过组织党员到县检察院廉政教育基地和监管场所参观等形式,加强警示教育,让组工干部受警醒、明底线、知敬畏。一年来,共组织教育培训等X余人次。三是抓严“管”字环节。通过组织党员签订组工干部定诺承诺践诺责任书、落实组工干部“十严禁”纪律要求和“六不准”规定等形式,严明党员队伍管理纪律,严明组织工作规矩,严格组织工作程序,以铁的纪律保证党员队伍和组工干部的纯洁性。同时,按照标准要求,严格党建经费开支,进一步明确使用范围,严格审批程序,强化审计监督,确保资金专款专用。四是抓效“制”字环节。带头带领严格执行组织生活会、“三会一课”、支部主题党日、民主评议党员、谈心谈谈话等组织生活制度,增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。完善规范支部议事决策、党务公开等制度,健全支部工作运行机制,努力改进学风、文风、会风。一年来,共组织新制定和完善规范各项机关党建制度X项,有力保障了支部党建工作的高质量运行。

  (四)在以人民为中心上走前头作表率。

  以深入推进“我为群众办实事”主题实践活动为契机,积极组织开展“部机关党员干部联村入户办实事”等活动,认真“听民声、察民情、排民忧、解民难”,共收集群众意见建议X条,积极采纳X条;健全完善群众诉求搜集、研判、解决、反馈动态循环机制,先后收集群众诉求需求X条,已解决X%以上;将“我为群众办实事”情况纳入党组织、党员干部的年终考核,努有效提升了组织部门和组工干部的形象,提升了组织工作群众满意度。2021年,县委组织部在全县服务发展中名列第一们,在全县行风评议中名列第一。选派工作能力强、党性原则强的3名同志担任XXX镇XXX村“第一书记”,积极做好帮扶工作。今年以来,共协调投入资金X万元,整修村内主街道X米,新修村村通道路X公里。

  (五)在正风肃纪反腐上走前头作表率。

  坚持清白做人,干净做事,严以律己,把正风肃纪反腐纳入每月开展的支部主题党日活动的固定事项,作为规定动作,建立长效机制,开设“算好清廉七笔账、走好人生每一步”廉政党课,让每一名组工干部常算“清廉七笔账”(政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账、健康账),做到把清廉作风的养成作为成事之基,内强素质,外修气质,面对形形色色的诱惑,仔细对照党章规定,对照廉洁自律准则,自警自省,自重自律,在任何时候守得住底线,经得住考验;在大是大非面前,保持清醒的头脑,明辨是非,做到不该去的地方坚决不去、不该吃的坚决不吃、不该说的坚决不说、不该拿的坚决不拿,时时维护好组织部门的良好形象。由此推而广之,带动全县党员干部树立清廉务实为民的公仆形象。

  二、存在主要问题及原因

  今年以来,我部机关党建工作取得了一定成绩,但必须看到同党建工作所面临的新时代新征程的新要求相比,还存在一定的差距和不足。

  一是思想认识还不到位。思想上有把党建工作当“虚功”的倾向,认为抓业务工作是务实,抓基层党建工作是务虚。认为组织部门作为县委抓党建工作的重要部门,党建工作本身已经很好了,不需要下大气力去抓。受这种思想的影响,在分配时间精力的时候,不自觉地发生了偏向,对机关党建工作投入的时间和精力,与工作需要相比还有不足。

  二是党建创新意识不强。抓基层党建工作往往凭老经验,“吃老本”,缺乏新理念、新思路、新方法,指导机关党建工作针对性不强。比如,组织党内组织生活形式和党员教育形式比较单一,多以开会替代,在方式方法上缺少创新性和灵活性,在一定程度上缺乏对党员的吸引力和凝聚力。

  三是督促落实缺乏韧劲。针对机关党建工作中的一些重点难点问题,会上要求的多,具体落实中指导的少,满足于会上部署了、文件安排了,没有做到持续关注,跟踪落实。

  三、下步主要工作打算

  针对个人在工作方面存在的不足和党建工作中存在的问题,下步主要做好五点:

  一是学透做实党的十九届六中全会精神。要建立党史学习教育长效机制,把学习宣传贯彻落实党的十九届六中全会精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务,列出学习专题,以更高标准学习贯彻,学深学透全会提出的“十个明确”党的创新理论,更好地用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作。要在学习研讨上下真功夫、在结合实际上下狠功夫、在成果转化上下硬功夫,以昂扬姿态、顽强奋斗走好新时代新赶考路。

  二是实施组工干部政治素质提升工程。面对新时代新征程任务新要求,在部机关全体党员中实施组工干部政治素质提升工程这,切实提升自身的政治判断力、政治领悟力、政治执行力,推动更加坚决地贯彻落实中央和省市县委的决策部署及上级组织部门的工作安排,把“两个维护”落在行动上。

  三是进一步强化“第一责任人”意识。针对抓基层党建工作责任和全面从严治党责任,牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的理念,把从严治党牢牢抓在手上、落到实处。切实履行“第一责任人”职责,坚持机关党建工作与中心工作一起谋划、一起部署、一起考核;拿出更多时间和精力深入调研,及时研究解决机关党建工作中出现的新情况、新问题。以严的制度、严的措施,落实党建工作责任,推进机关党建工作顺利开展。

  四是用力抓重点破难题。要重点抓好部机关党建与组工业务的高度融合,抓好支部工作流程的规范完善工作。进一步加大深入基层调研力度,经常深入到部内科室、包扶村庄、联系群众家中,了解情况、分析问题、制定措施、解决困难、推进工作。认真倾听群众呼声,关心群众疾苦,切实维护基层党员干部群众的切身利益。突出问题导向,掌握基层实情,寻找解决问题的方法和路径,积极帮助解决实际问题。

  五是努力推进党建工作创新。要设立书记抓基层党建工作创新项目,完善推进落实机制,以书记党建创新项目的完成带动部机关党建工作高质量发展,在部机关内部形成全员抓党建的浓厚氛围。

党支部书记抓党建工作述职报告最新篇5

  一年来,根据上级党委关于开展基层组织建设的安排部署,我切实履行党委书记抓党建工作第一责任人的职责,团结乡党委一班人,在各企事业单位、村支部和全乡广大党员的共同努力下,立足乡情,认真落实基层党组织建设工作各项措施,不断改进党建工作方法,创新工作思路,取得了一定成效。

  党的自身建设得到改善,党组织和党员的先进性作用得到进一步发挥,党建工作保障机制进一步健全,乡村两级党组织的领导能力得到提高,全乡经济社会发展实现了新的跨越。下面,我就__年度党建工作述职如下:

  一、健全制度,增强党建工作合力

  健全各项工作制度是党建创先工作顺利开展的根本保证,落实责任制是搞好党建工作的关键。在具体抓党建工作中,我作为“第一责任人”, 年初就召开班子会议深入分析研讨,将基层党建作为工作重点,列入重要议事日程。

  乡党委首先把党建目标任务进一步细化、量化,制定详细的《党建目标责任书》,并就党建工作履行情况做出公开承诺,广泛接受监督。

  一是完善两个例会制度,即基层党建例会制度。每月召开一次,探索党建工作的新思路,好举措;基层党建协调会制度,每季召开一次,每次会议着重解决一两个问题,并明确分管领导亲自抓落实。

  二是建立领导包村制度。针对各村具体情况,制定了《包村工作量化考核实施细则》,要求包村领导定期进村入户,开展调查研究,帮助各村理清工作思路,制定党建工作计划,协调解决具体困难和问题。

  三是下派党建指导员。各支部都有一名党委委员作为党建指导员,积极参与村级组织建设,协助村党支部建立完善和落实村级各项规章制度,推进“一制三化”运行机制,指导村支部深入开展“三级联创”活动,健全规范党组织生活。

  四是建立分级负责的责任体系。乡党委与包村领导、党建指导员、各支部书记层层签订目标责任书,立下组织工作“军令状”,逐级明确职责,分解任务,严格奖惩,构筑了一个上下配套,团结协作的组织网络,形成上下联动,一级抓一级,一级促一级,层层抓落实的良好格局。

  二、围绕目标,夯实党建基础

  为了更好地提高党员干部的思想政治素质,我乡以“提高素质,增强党性”为目标,采取行之有效的措施,力求取得实效。

  (一)加强党委班子建设,全面提高党员干部整体素质,充分发挥党委班子的龙头作用

  过硬的党委班子是党建工作的一面旗帜,所以,我坚持把党委班子自身建设作为党建工作的首要任务来抓。

  一年来,不断强化班子的政治理论学习,以“创建学习型党组织”为载体,运用“_氏学习法”,围绕以学带创,完善领导干部学习机制,努力提高班子成员的政治思想素质;建立健全党委班子的各项规章制度,严格执行民主集中制,作为“班长”,在党政会议讨论研究工作时,我坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定,在民主集中的基础上,对重大问题做到有主见不主观、能果断不武断,坚持开展批评与自我批评,做到及时沟通协调,确保班子团结,从而充分调动了班子成员的能动性和积极性,突出了党委班子的集体领导地位。

  (二)多措并举强化落实,指导基层党组织有效开展工作

  一是着眼于队伍共育。下派各村的驻村干部正确处理与村党支部书记和村“两委”班子成员的关系,在工作方法上尊重村支书,依靠村班子,广泛发动党员群众,以实际行动凝聚人心,推动工作。村干部有威信、有经验、有办法、有基础,下派的驻村干部有知识、有门路、有资源、有思路、有热情,优势互补,形成了绝好的搭档,增强了村级班子的工作合力,驻村干部自身也得到了锻炼和提高。

  二是着眼于党员共管。建立落实了两项制度:

  1.建立流动党员外出登记制度。基层党组织普遍设立了《外出党员登记簿》和《外来党员登记簿》,力求做到“六个掌握”,即掌握党员的基本情况、流入(出)时间、所从事的工作、具体住址、联系方法和党费缴纳情况,实行动态登记管理。

  2.实行流动党员联系卡制度。各基层党组织抓住春节大多数流动党员回家过年等契机,采取上门发放、打电话预约发放、集中定点发放等形式,及时发放流动党员活动联系卡,对一部分未能返乡的流动党员,通过专人送、邮政寄、直系亲属带等可靠途径,将流动党员联系卡发放到流动党员手中,形成全乡党员大联网。

  三是着眼于资源共享。统筹人才配置,积极发挥大学生村官的作用。现有4名进村大学生担任了村主任助理,每位大学生村官除做好所在村的工作之外,还联系一个村,并利用自身文化素质好、理论水平高、表达能力强的优势,坚持把“解决农民的实际问题”作为学习的着力点和落脚点,指导各村干部,通过自身学习不断提升为民办事的能力。

  四是着眼于落实共抓。

  1.强化领导责任。以“三级联创”为总抓手,形成党委书记亲自抓,党委成员合力抓,村支部书记具体抓的党建工作机制。

  2.强化考核考评。健全完善乡村互动的基层党建工作考核评价体系,把乡村互帮互助机制建设工作纳入党建目标考核的重要内容,与经济社会发展和业务工作考核一并进行,实行百分制考核,并适当增加权重,形成了齐抓共管、互动互促的工作格局。

  (三)强化村级党组织领导班子和干部队伍建设,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用

  农村党组织是党联系广大群众的桥梁纽带。一年来,我们始终把基层党组织建设作为一项基础工作来抓,努力健全充满活力的村级工作运行机制,推进村级工作的制度化、规范化和科学化,实行村两委会、村民会议、村民代表大会等机构“民主议事”,村务公开监督小组、民主理财小组、村民理事会等机构“跟踪督事”,村级班子绩效考核“述职评事”。

  这不仅切实保障了农民群众行使民主决策、民主管理和民主监督的权利,而且使村级工程、财务管理等日趋规范,遏制了村级不良负债的发展,也有利于从源头上防止腐败问题发生。为了确保各项工作落实到位,开展了村干部月工作例会制度,同时我们还组织村干部到宁波等发达地区学习参观,以拓宽他们的视野。

  (四)指导基层党组织做好发展党员工作,加强党员的教育管理,充分发挥党员的先锋模范作用

  一年来,我们不断地强化党员的政治理论学习,努力提高党员的政治素质,首先是制定了切实可行的党员干部培训计划。利用党校、成人技校、远程教育等工作平台,第一时间把上级党委、政府的政策、方针和会议精神,特别是将__届_中全会精神等传达到全乡党员干部中去。通过教育培训,广大党员干部对党的方针、政策的执行能力更加坚强,广大党员干部引导群众致富的能力不断提升,干事创业的信心更加坚定。

  其次是坚持原则严把党员关。确保发展党员工作上的规范性、合理性、严肃性、民主性,今年新发展党员5名,其中妇女党员3名,35岁以下年轻党员4名。

  再次是认真开展“创先争优”活动。真正把党组织和党员干部的积极性和创造性发挥出来,我乡突出“真、抓、实、干”,力求把创先争优活动抓实抓细抓好。通过强化党员的教育监督管理,党员先锋模范作用进一步显现。

  不论在项目推进中,还是在产业发展上,都活跃着广大党员的身影,他们成为了服务帮助群众、带动群众脱贫致富的最坚强力量。在这期间,我乡涌现出一大批先锋模范,例如__村支部书记__带领村民开发金银花基地200多亩,__村委主任__同志带领大家开发茶叶基地200亩。

  (五)以“网格化管理、组团式服务”为平台,全面推进农村“135”工程

  因地制宜,因村制宜,把全乡8个行政村划分成16个网格,全面开展“网格化管理、组团式服务”活动,并以此项为平台,推进农村“135工程”建设。通过一年的努力,中心村基础设施建设进一步改善,环境优化提升,产业逐步发展,生态文化浓厚,被丽水市摄影家协会授予市级摄影基地称号;生态文明村建设有望通过验收;柘湾后进村的整治工作效果明显,存在问题已经得到解决。

  (六)以发展壮大村集体经济为突破口,促进农民增收

  针对我乡山地多,平地少,外出人员多的实际,以村级两委班子带头为载体,做强土地流转,壮大集体经济。

  在乡党委提出了“发展农业产业,村干部要带头做活土地流转工作”的要求后,通过集体占股30%的模式,开发一系列农业生产基地:石梯村流转承包土地300多亩,建立了惠明茶良种基地;大丘田村流转土地200多亩,开发金银花基地;东山村流转田地50亩,建立高山蔬菜基地103亩,种植小尖椒取得好收成,到目前止,全村采收小尖椒1万多斤,产值 1.1万元;__等村流转田地500余亩,由当地农户种上优质水稻。

  土地流转后,既解决了外出农户田地空置,无人耕种问题,又盘活土地资源,使新开发的惠明茶、高山蔬菜基地实现连片种植,达到了规模化、规范化、标准化的要求,为当地农民增收致富开辟了新产业。

  土地流转让农民得到了实惠,村两委干部得到了村民的肯定,村级集体经济发展了,村民生活水平得到了提高,各村的基层党建工作也得到了前所未有的支持,大大提升了党建工作水平。

  (七)坚持机制保障,将党内关爱帮扶机制落到实处

  为进一步将党内关爱机制落到实处,乡不断拓宽党内关爱渠道,积极探索,建立健全“服务、帮扶、管理”三位一体的党员关爱机制。

  健全服务机制,构建情感关爱。通过成立党员服务中心、流动党员信息库、流动党员联络员等,指定流动党员挂钩联系人,定期通过短信、电话等形式了解流动党员的心理、生活、工作情况,从实际出发,采取相应措施帮助他们解决困难免除他们的后顾之忧。

  健全帮扶机制,构建生活关爱。除了每年都开展春节、“七·一”困难党员慰问活动以外,还制定了“五必访”制度,即党员患重大疾病或去世时必访,党员家庭受灾或发生意外时必访,党员在生产生活中遇到困难时必访,党员有较大思想情绪或有意见建议时必访,党员无故不参加组织生活时必访。同时建立困难党员关爱基金,例如,我乡大丘田村从起就建立了党员关爱基金,积极为困难党员寻找致富路子,切实解决他们的生产生活困难。

  健全管理机制,构建激励关爱。完善党务公开制度,落实党员对党内事务的知情权;积极制定村级民主管理公约,着力规范村级民主管理工作。

  此外,还在全乡党员范围内开展“五好支部”等创建活动,引导和激励广大党员开拓创新,争做“致富领头雁”、“产业带头人”,为建设“经济、生态、和谐”做出积极贡献。

  (九)提前谋划,着力夯实村级组织换届选举的基础

  围绕__年村级组织换届选举的工作要求,乡立足实际,深入调研,以解决群众反映的突出问题为突破口,实施“五大工程”为村级组织换届选举保驾护航。

  为顺利完成__年村级组织换届选举,我乡成立四个考核小组于11月下旬至12月上旬对全乡8个村的两委干部进行一次全面的届末考察考核,进一步了解掌握全乡各村两委班子及干部政治素质和履行职责情况。此次考核主要采取“学、听、评、谈”的方法进行:

  一是考核小组带领组织大家爱学习《中华人民共和国村民委员会组织法》、《__年全县村级组织换届工作方案》、十条禁令等文件、法令法规;

  二是听取各村两委班子的述职述廉报告,总结任职以来的的工作成绩,找出存在的问题和不足,同时提出今后的打算;

  三是围绕班子团结情况、工作目标完成情况、为群众办实事办好事情况、带领群众致富情况、自身建设情况等对两委干部进行测评并推荐产生初步候选人名单;

  四是抽取部分两委干部、党员代表和村民代表进行谈话,全面彻底了解情况,广泛听取意见和建议。

  通过此次考核基本摸清了解了各村工作开展情况和两委干部的动态。考核结束后,各考核小组将考核过程中获得的信息进行综合分析,及时将考核结果进行多种形式的反馈,并将此作为村级组织换届选举的重要参考依据。

  目前,我乡村级换届选举工作正在有序推进当中,各村支部候选人名单已经产生,并提交相关部门进行联审。

  三、存在的问题和不足

  回顾今年以来的工作,我乡党建工作取得的成绩是县委正确领导的结果,是乡党委、乡政府以及广大党员干部职工共同努力的结果,是广大人民群众支持的结果。抛开成绩,冷静反思,我乡党建工作还存在不少问题和不足:

  一是党员和干部培训形式较单一;

  二是干部队伍思想素质和工作作风与加快发展要求存在差距;

  三是基层组织和党员干部队伍的现状与农业、农村工作发展新阶段的要求不完全适应;

  四是村级集体经济壮大的工作任务十分繁重。就我个人而言,也还存在政策理论水平不够高等问题和不足。

  __年是深入学习党的__届_中全会精神,全面加强党的基层组织建设的关键之年,也是“十_五”规划实施的开局之年。

  因此,在今后的党建工作中,我将继续完善自己,努力弥补自己的不足,在此基础上,充分履行好乡党委书记的职责,围绕领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”目标,团结党委班子成员,并与党委班子成员一道,改进方法,进一步落实党建工作责任制,完善制度,创新机制,强化党员经常性教育和监督管理,积极探索党员服务群众长效工作机制,大力推进党的基层组织先进性建设工程,切实增强党的基层组织服务社会主义新农村建设的能力,为全面推进农村改革,提升经济发展水平,努力构建和谐作出自己应有的贡献!

党支部书记抓党建工作述职报告最新篇6

  各位领导、同志们:

  大家上午好

  现将本人20XX年抓党建工作述职如下,请予评议。

  一、问题整改情况

  上年度党委书记指出我支部的问题共计5个,现已整改完成4个,正在整改1个。一是全面落实党建工作制度,全年召开支委会12次,党员大会24次,开展“主题党日”活动12次,党员志愿服务活动4次。二是深入学习改革文件精神,优化了监督委员会结构,规范了职工身份地的流转。三是严格程序发展党员,2020发展预备党员1名。

  二、履职情况

  (一)认真学习贯彻党的十九大和十九届四中全会精神。

  一是对党的十九大、十九届四中全会精神进行反复宣讲,加深连队党员职工对会议精神的理解,在学懂弄通做实上下功夫。二是稳步推进连队各项改革重点工作。

  (二)充分发挥党支部核心领导作用,履行党建职责

  一是加强党的领导。2020年在党支部领导下圆满完成了连队“两委”补选、企业分流职工安置、非职纳职等重要工作。二是组织支部党员履诺、践诺,以党员先锋指数考评、“三亮三比三评”活动为抓手,督促党员勇于担当作为,履职尽责。

  (三)扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,构建党建工作新风貌。

  一是全文学习《摘编》、《纲要》等内容,党员集中学习7次,真正做到学懂弄通。二是带领党员学习张富清、黄文秀等先进人物事迹,坚定守初心、担使命的信心和决心。三是组织党员职工群众59人次,顺利完成了党建阵地基础建设。

  (四)认真检视整改问题,推动连队发展。

  一是通过开展主题教育、“主题党日”活动,增强支部党员党性修养,激发党员活力,发挥党员在维护社会稳定、深化连队改革、引领职工致富方面的模范带头作用。二是积极为职工跑市场、找订单,鼓励职工成立合作社,提高服务职工的能力和水平。

  三、存在的问题及原因分析

  一是对党建工作安排部署的多,亲力亲为的少。由于统筹协调不够,以事务工作代替党建工作,弱化了党性修养,对党建工作缺少耐心。二是党支部开展活动不规范,开展“主题党日”活动主题不明显,导致活动效果不佳;党课的讲稿准备不充分,导致上党课学习效果不好。三是对“从严治党”缺少深入的思考,存在得过且过的思想,导致对党员队伍的管理宽松软,个别党员经常借故不参加支部活动,召开党员大会时常出现迟到和早退的现象。四是带领职工增收致富能力不强。在指导职工应对市场风险方面缺少专业知识,促进职工多元增收的思路不宽、办法不多。五是没有很好的将党建工作和连队的发展融入一起,导致党建工作与生产工作联系不够紧密,支部活动缺少吸引力和影响力。

  四、下一步工作思路

  一是重点抓好十九届四中全会精神的学习贯彻落实,真抓实干,进一步提高自己的工作能力和水平。二是深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,努力提升班子成员的综合素质,更好的服务职工群众。三是落实党员激励机制,激发党员活力,引导党员在扶贫帮困、职工增收和生态卫士等工作中发挥模范带头作用。四是积极主动为连队发展谋思路、转做法,帮助职工寻求农业订单,鼓励引导职工加快发展合作社,积极落实各项改革措施,引领职工增收致富。

  汇报完毕,请各位领导批评指正。

 

党支部书记抓党建工作述职报告最新篇7

  党建“第一责任人”职责,坚持每周一上午召开支部会议,研究部署落实党建工作,推进全面从严治党向纵深发展。下面是星星阅读网小编为您推荐自然资源开发利用处党支部书记党建工作述职报告。

  我于20xx年xx月xx日当选自然资源开发利用处党支部书记。现在我代表开发利用处党支部,做20xx年述职报告。

  一、工作完成情况

  过去一年里,开发利用处党支部在潘建军同志带领下,按照厅党组和机关党委的工作部署,较好地完成了各项工作任务,主要表现在以下几个方面:

  (一)深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、推动中央决策、省委及厅党组部署落地见效。一年来,开发利用处党支部认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、生态文明思想,习近平总书记视察xx重要讲话和指示批示精神,深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会和中央经济工作会议精神,贯彻落实省委x届xx次全会暨省委工作会议精神,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,坚定不移贯彻新发展理念,落实山水林田湖草是一个生命共同体的系统思想,落实节约资源基本国策,以统筹自然资源合理开发利用为引领,发挥市场在资源配置中的决定性作用和更好发挥政府作用,聚焦统筹自然资源开发利用、自然资源市场监管、自然资源节约集约利用业务主线,促进自然资源的有效保护、合理利用和高效配置,取得了一定成效。

  (二)深化“五比一争”活动,着力营造“三个氛围”、推进模范机关处室创建。认真学习习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神,贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》、《中共xx省委关于加强和改进全省机关党的建设的若干意见》等党内法规,加强“四强”党支部建设。组织制定了《自然资源开发利用处党支部20xx年“五比一争”活动实施方案》,明确评比标准。支部个人根据“比忠诚”、“比担当”、“比作风”、“比学习”、“比实绩”五项任务的活动要求以及岗位职责进行计分评比,每项设基础分xx分,浮动分x分,满分xxx分。按照“基础分±浮动分”模式计算当月个人月度总积分。根据个人月度积分情况,选出前两名作为月度先锋。月度先锋累计产生季度先锋,季度先锋累计产生年度先锋,作为年度考核先进的依据和参考。让每个岗位、每个党员都成为“五比一争”活动的主体,培育“学习能手”、“业务标兵”等先进典型,强化支部党员的看齐意识,做到学有榜样、干有方向,营造比学赶超的良好氛围,争当出彩先锋。

  (三)推动党组织和党员充分发挥作用、完成重大任务。

  1.丰富“三会一课”内容。习近平总书记指出,学习理论最有效的办法是读原著、学原文、悟原理。为进一步强化学习效果,在深入学习近平新时代中国特色社会主义思想和重要论述的前提下,加强对马克思主义主义经典著作的学习。利用支部党建资金,为支部党员每人购买了一套《毛泽东选集》一至四卷,利用每周一的支部会进行集体学习讨论,扎扎实实读原著。先后学习了《中国社会各阶级的分析》、《反对本本主义》、《反对自由主义》以及《反对党八股》等文章,从而进一步提高认识,增强笃信笃行的自觉性和责任感。

  2.提高“三会一课”质量。为突出政治学习和教育,突出党性锻炼,防止“三会一课”表面化、形式化、娱乐化、庸俗化,组织支部党员,灵活采取集体学习与个人自学相结合,要求支部党员充分结合个人岗位职责,联系实际,深入探究,定期撰写读书笔记与心得体会

  3.抓好“六稳”“六保”工作。贯彻落实党中央、国务和省委、省政府关于疫情防控的决策部署,保障土地市场规范有序,支持房地产企业应对疫情影响,采取的措施有:调整出让程序和时间节点、调整合同履约监管方式,与省xx厅等x个厅局联合印发《xx省应对新冠肺炎疫情防范和化解房地产市场风险的若干意见》(x文〔20xx〕xx号),明确因疫情影响造成已出让土地延期交付,导致房地产项目不能按期开、竣工的,开、竣工时间相应顺延。针对我省部分地区出现的住宅用地价格新高现象(xx市住宅用地出让总价新高、xx市住宅用地出让单价新高、xx市一季度住宅用地地价环比增幅较大)的情况,及时下发关于城市房地产用地价格的预警函,督促指导各地完善稳地价调控政策措施,努力使地价保持在合理区间。

  (四)着力破解难题、推进工作创新。为预防党建、业务“两张皮”问题,坚持支部党建与处室业务工作相融合、互促进。紧紧围绕“落实节约资源基本国策,统筹和推进自然资源合理开发”的工作要求,贯彻落实自然资源资产有偿使用制度、自然资源市场化配置、集体所有自然资源有偿使用的政策,探索建立百园增效、建设用地二级市场建设、集体建设用地入市、自然资源分等定级估价等党建与业务融合载体。

  (五)落实党建责任制、党风廉政建设和意识形态工作责任制。

  1.履行党支部书记主体责任。本人当选利用处党支部书记后,带头履行党建“第一责任人”职责,坚持每周一上午召开支部会议,研究部署落实党建工作,推进全面从严治党向纵深发展。带领支部党员认真学习传达厅纪检组谈心谈话精神,不断加强作风建设和纪律建设,自觉维护党的形象,严格落实中央八项规定和省委省政府二十条意见以及厅党组实施细则,时刻绷紧纪律规定这根弦,增强拒腐防变的责任感和紧迫感,做到知敬畏、明底线、守规矩。带领支部党员,对照20xx年度巡视反馈中涉及的党建工作问题,逐条制定整改措施,明确责任人员及整改时限,立行立改。

  2.加强和改进意识形态工作。高度重视意识形态工作,深入贯彻落实中央、省关于意识形态工作的决策部署和指示精神,牢牢把握正确的政治方向,坚决维护党中央权威,在思想上、政治上、行动上与习近平总书记为核心的党中央保持高度一致。把意识形态工作作为党的建设重要内容,牢牢把握意识形态工作的领导权,坚持不懈地用党的理论创新成果武装头脑、指导实践。

  二、存在问题

  (一)政治理论学习不够系统深入。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不系统、不深入、针对性不强,学习的自觉性、主动性不够,学习效果不够理想,在运用科学理论指导自然资源开发利用工作、理清思路、解决现实问题上有差距,在学懂弄通做实上不到位。

  (二)巡视整改还有薄弱环节。巡视整改抓得不够实,政策水平有待提高,主动制订政策的能力有待加强。自然资源利用总体粗放,存量土地“前清后增”问题仍然存在。与年初对比,全省供地率不升反降,存在因虚假供地导致土地闲置的问题。自然资源开发利用的总量、强度控制机制,开发利用的标准、评价评估考核制度尚不完善,需要查漏补缺,深入研究健全完善自然资源节约集约利用政策、制度、机制,促进生态文明建设。

  (三)党建活动形式比较单一,与业务工作联系还不紧密。虽然按部就班的开展了党建活动,但多是通过学习文件的形式开展,深入座谈交流以及参观学习等途径较少,联系自然资源开发利用工作不实际的广度和深度还有待进一步拓展和深入。

  (四)担当作为能力不强。对自然资源开发利用新形势、新情况、新问题了解还不够全面,贯彻落实党中央、国务院关于土地二级市场的决策部署不够迅速,有观望、等待的思想,制订政策的能力水平有待提高。

  三、原因剖析

  (一)政治品格不够过硬。宗旨意识树得还不够牢,政治责任感、政治敏感性、大局意识、战略意识需要进一步增强,政治品格、道德境界等方面与严实标准有差距。从群众中来、到群众中去的工作方法坚持得不够好,自我解剖、自我革新的勇气不够,自我教育、自我完善的韧劲不足。

  (二)创新能力不足。对自然资源开发利用工作在全省经济社会发展大局中的地位和作用认识不到位,面对经济发展新常态,主动担当、勇挑重任、迎难而上的自觉性还不够高;加快改革创新、积极破解难题的能力还不足;有求稳的思想,习惯于循规蹈矩、按部就班地开展工作。

  四、下一步工作措施

  作为新任的支部书记,我将在以下几个方面发力工作。

  1.找准定位,以“功成不必在我”的担当,夯实支部建设的思想基础。一是始终把学习作为终身品格,不断创新工作的新能力。任支部书记以来,自己没有把xx年任党委(党组)书记的经验当资本,而是认真思考支部书记该怎么干,怎么干好支部书记等问题。不断思索机关党建的新情况、新问题,对准事业需要,提高履行职责的本领。二是抓好支部理论学习。理论是管全局,管思想的,理论水平提高了,工作就会有激情,有方向。采取集体学习讨论与个人自学相结合,用习近平新时代中国特色社会主义思想及党的最新理论成果武装头脑,真正把党员思想聚焦到新时代的发展理念上,统一到厅党组的决策部署上。三是理论与实践结合,开拓创新工作新业绩。在“准”上发力,提高政策执行的精准度。在“快”上用劲,提高办事效率。在“好”上下功夫,提高工作的满意度。

  2.创新工作方法,打造一线战斗堡垒。一是弘扬党的优良传统,深入开展批评与自我批评,通过党内组织生活的有序开展,激发党组织生活活力,通过集中学习、分类培训、支部讨论、个人自学等形式,确保加强党的建设精神入脑入心,加快和推进加强党的建设各项重点目标任务和重点工作落到实处,建强一线战斗堡垒。二是深入开展“五比一争”活动。围绕“百园用地增效”行动等自然资源开发利用重点任务,组建党员项目攻坚小组,发挥党员先锋模范作用,主动担当作为,以时不我待的紧迫感、舍我其谁的责任感,攻坚克难、拼搏竞进,推动自然资源开发利用工作创新发展。

  3.束紧纪律法绳,塑造忠诚干净担当的干部队伍。一是严守政治纪律,提高忠诚意识。自觉遵守和维护党章,自觉服从党的组织和党的原则,自觉接受党纪的规范和监督,做到入心入脑讲纪律,谨言慎行守纪律,团结一致护纪律。二是严守组织纪律,提高执行意识。始终牢记自己是党组织的一员,任何时候任何情况下都决不能游离于组织之外,要尊重组织、相信组织、依靠组织、服从组织,真正做到不该讲的话不讲、不该做的事不做,该履行的职责必须履行,该承担的责任必须承担,该报告的必须报告。三是严守工作纪律,提高担当意识。以实际行动打造良好的工作作风,为大家带好头、服好务。以严格的工作纪律和敢于担当的精神,树立勤政、务实、廉洁、高效的良好形象。四是严守廉政纪律,提高干净意识。进一步强化自身廉政教育,树立正确的权力观,把纪律和规矩内化于心、外化于行,打造“忠诚干净担当”的自然资源开发利用干部队伍。

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