下面是小编为大家整理的税务局班子成员专题民主生活会个人发言提纲（新6个对照方面）,供大家参考。
税务局班子成员2023年度专题MZ生活H个人发言提纲（新6个对照方面）
按照XX局党委学习贯彻XX专题MZ生活H方案，我紧扣会议主题，聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，扎实开展会前学习，深入开展谈心谈话，深挖问题症结，深刻党性剖析，找准思想根源，明确努力方向。结合分管的XX等工作实际，现将有关情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想方面。一是“走深”不够。学习上有浅尝辄止的情况，对XX必读书目的学习有时浮于表面，没有带着问题去精学、深学。对创新理论中的一些新观点、新论断理解还不够透彻、把握还不够精准，距离真正学懂弄通做实还有一定差距。对选读书目存在着需要什么才去学什么的现象，有一定程度的实用主义倾向。二是“走心”不够。受制于自身领悟力、判断力有限，对从创新理论中诸如以人民中心、构建人类命运共同体等一些重大理论问题，有些方面吃得不透、嚼得不细，潜心研究、专心研讨的功夫不深，对XX就是马列主义最新中国化成果的理解还不深、悟得不够透彻；
对新形势、新问题，有时候不能从理论高度去分析、去把握、去处理，缺乏敏锐性，还没有完全做到凡事都是从政治因素去分析、从政治效果去考虑。三是“走实”不够。“学”和“思”脱离，没有运用党的创新理论去很好解决当前全市系统XX工作中存在的基层党组织战斗力不强、“三会一课”开展不规范、团员和青年工作引领力不强等问题。特别是在推进综合治税、提升税收质量、服务纳税人缴费人上进度较慢，一些工作还停留在书面、表面、口头。
（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是政治敏锐性有待加强。政治责任、政治担当还有不足，对一些思想滑坡、信仰动摇的苗头性倾向性问题抓早抓小的意识和力度还不够。比如，系统内个人有关事项漏报错报仍有发生，领导干部因私出国（境）管理还有待加强。二是忧患意识有待加强。对如何坚持以政治建设引领税收工作，引导党员干部认识把握税务机关就是政治机关的本质属性；
如何强化政治领导，发挥党委集体领导作用；
如何强化政治巡察，净化政治生态；
如何突出政治标准选人用人，把政治文化融入税务文化等问题的研究谋划都不够。对标“四好一强”先进班子要求，在练好内功、发挥作用上也还有提升空间。三是全局性战略性思维有待加强。作为局领导，平时对自己分管领域的工作思考较多，对于分管以外的工作主动思考较少。民主决策时，害怕得罪人，议事表态同意较多，提出的建设性意见较少。
（三）践行宗旨、服务人民方面。一是服务群众的主动性还不够。对纳税人缴费人和干部职工反映的困难问题，多是“见招拆招”“就事论事”，缺少对背后隐性的、深层次的矛盾化解和长远考量。蹲下去倾听意见建议、了解实际困难不够，还存在对真实情况若明若暗，与群众若即若离的问题，特别是在满足纳税人缴费人多元化、多层次、个性化服务需求等方面思考谋划不够。二是排忧解难的实效性还不够工作中还存在避重就轻、选择性解难的倾向，对于一些相对容易的、成效快的比较上心，对于一些耗时费力、见效慢的问题，重视的程度、解决的力度却差强人意。三是调查研究的持续性还不够。深入基层少，待在机关时间多，听汇报的多、深入群众了解实情的时间少；
坐办公室时间多，下企业、进市场搞调研时间少；
与职工干部交流谈工作的多，谈生活困难的少，只注重抓好工作，而忽视了关心群众。有时即使去了基层，也是了解问题停留在表面上，对一些问题不能及时发现、作深入的调研和探讨。
（四）求真务实、狠抓落实方面。一是斗争精神还需要提振。面对接踵而至的改革硬任务、工作硬骨头，滚石上山、爬坡过坎的劲头有所松动，奋不顾身、全力拼搏的状态有时保持得不够好。有时对上级部署照搬照套，抓工作上下一般粗，没有结合实际制定创造性的落实措施。有时自我要求不严，工作满足于一般化、差不多，如在信息化建设、风险管理、稽查手段、绩效考核等方面与周边兄弟单位相比还有较大差距。二是破难解困的力度还需要加强。在应对复杂局面、处理发展中的矛盾和问题上，有时固执于走老路、唱老歌，有时有求稳怕乱、但求无过的心理包袱，缺少谋新篇、开新局、创新业的锐气和下深水、涉险滩、闯难关的勇气。比如，对市本级收入目标任务难以完整这个硬骨头，还缺少破局思路和创新办法。三是带头示范作用还需要发挥。随着年龄的增长、职务的变化，过去那种“忘我、忘身、忘家”的加班熬夜劲头有所弱化，偶尔存在抓抓总、放放手的想法，具体工作就让科长去抓、去管。比如：在带头建立与财政、公安、社保、人行等部门的数据交换、成果共享机制上还要做更多更细工作。
（五）以身作则、廉洁自律方面。一是压力传导不够。把纪律作风建设简单当成点缀性工作，对一体化综合监督理解不到位、协作配合效率低下，追责问责力度不足。对新形势下党要管党、从严治党的长期性和复杂性认识还不够深刻，平时强调工作多，亲自过问少。二是敢管敢严不够。在干部管理上，有时候过分讲究“公堂私所”之分，一定程度存在不愿得罪人，重“厚爱”、轻“严管”，对抓早抓小预防不够，对一些干部还处理得不够坚决彻底，对理想信念、党性原则、法纪敬畏教育还不够深入，教育管理监督的作用还存在短板。三是带头示范不够。在廉洁自律上，总的能够依纪依规、按政策按标准执行，但在落细落小上还有随大流、趟大路、搭便车的现象。
（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是“一岗双责”落实不力。XX责任落实上还存在“上热下冷”、推进力度不一的问题，“重业务、轻XX”和“两张皮”现象依然存在。筹机关XX与系统XX合力上还有所欠缺，抓机关带系统做得还不好，基层党组织建设需进一步规范和加强。对上级安排部署学习不及时、落实不到位，压力传导层层递减、执行效果大打折扣。二是XX质量不高。支部规范化标准化建设还需进一步加强，有的支部组织生活开展还不规范，形式较为单一，质量也不高；
有的支部学习只有文件原文，没有讨论发言；
有的支部“三会一课”和主题党日混淆三是党内政治生活不够严肃。在与班子成员的沟通中，有相互留余地的考虑和顾虑，批评和自我批评开展得不充分。坚持双重组织生活有待加强，有时忙于工作主动或经常参加党支部生活不够，与支部党员交心谈心做得不好。
二、存在问题的原因剖析
（一）深学深研政治理论不够。学习的主动性、系统性不强，存在“实用主义”思想，缺乏“挤”的态度和“钻”的精神，没有自觉地把学习当成一种态度、一种责任、一种追求，自我反思、自我除尘做的不够。对党的创新理论学习不够及时、深入自己的世界观、人生观和价值观改造有待进一步深入，用理论指导实践的工作能力有待进一步提高。
（二）厚植筑牢宗旨意识不够。在自觉增强宗旨意识方面还有差距，还没有时时刻刻把“我是谁，为了谁，依靠谁”这个根本问题内化于心，外化为行。在思想上、行动上没有树立起全心全意为人民服务的宗旨意识和公仆意识，在工作上群众观念相对淡薄，权为民所用、情为民所系、利为民所谋的情怀还不够。没能更好地把群众观点、群众路线深深植根于思想中、具体落实到行动上，对民心是最大的政治深刻把握不够。
（三）锤炼提升党性修养不够。没有深刻认识到政治素质、党性修养是一个艰苦锤炼的过程，是一项长期的任务，对自己作为党员干部应该严格执行纪律规矩的意识还不够强，带头遵规守纪的自觉性、主动性还不够高，没有时刻谨记“打铁必须自身硬”，存在“只求过得去、不求过得硬”的想法。
（四）廉政意识有所松懈。对执行党的纪律的极端重要性的认识不够，缺乏强烈的纪律意识和法纪观念。自我约束有所松懈，示范带头标准跟不上新时代的要求，对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准，在干部职工管理方面存在失之于宽、失之于软。
三、典型案例剖析
对照《基层税务“一把手”XX》违纪违法典型案例和我局XX案例，联系个人思想、学习和工作实际，我进行了深刻反思，发现存在以下主要问题：一是全面从严治党压力传导还不到位。对新形势下党要管党、从严治党的长期性和复杂性认识还不够深刻，对新常态下腐败问题的尖锐性和挑战性警惕性还不高。二是制度执行还不够充分。对分管部门和联系县区局干部“八小时之外”的监督力度还不够，对日常出现的一些倾向性、苗头性问题重视、解决还不够及时。
深入剖析问题根源，主要有以下几个方面：一是理想信仰不够坚定。不能时时以党章党纪警省自己，存在自我放松的现象，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力不足，在把政治修养转化为工作成绩的过程中还较为生硬和不足。二是党规法纪敬畏不够。自身纪律观念还不够强，对执行党的纪律的极端重要性的认识不够，缺乏强烈的纪律意识和法纪观念。自我约束有所松懈，对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准。
我将汲取深刻教训，强化改进措施：一是一体推进“三不腐”机制。紧扎“制度笼子”，绷紧“准绳红线”，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，一体推进惩治腐败和纠治“四风”，始终保持反腐败高压态势，探索“一建四优一重点”机制，加大“一案双查”力度，常态化开展明察暗访和专项监督检查。二是切实抓好制度落实。自觉遵守、严格执行用权底线，在制度执行环节上下功夫，进一步树立程序意识、规则意识，在各自分管职责范围内、事权范围内，该决策的要敢于决策，不在自身分管职责范围内、事权范围内的事项，不能擅自拍板决定，要加强经常性检查督办，发现制度执行方面的问题，就紧盯不放，做到早发现、早提醒、早处置。
四、对有关情况的说明
无
五、整改措施和努力方向
（一）加强理论学习，坚定理想信念。在前期理论学习的基础上，持续利用个人自学、网络学习和支部学习等，深入学习XX总书记最新重要讲话和指示批示精神，不断面增强用党的创新理论武装头脑的能力和水平，并努力在知行合一上下功夫，以知促行，以行促知，着力增强思想自觉和行动自觉。始终保持坚定的政治立场和政治方向，严守党的政治纪律和政治规矩，做到对党绝对忠诚老实、光明磊落、坚守正道、坚持原则，强化组织观念，说老实话、办老实事、做老实人。
（二）密切联系群众，树牢宗旨意识。结合XX问题整改“回头看”、春节慰问等活动，多深入县区局、基层税务分局，及时了解和回应基层单位在XX工作方面的疑难问题，主动听取基层党务干部心声，对基层干部职工提出的意见，即知即改，立说立行，重大问题做好收集整理，及时为市局党委反馈汇报。
（三）强化责任担当，提升工作能力。坚决破除守成观念和固有路径，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，深入研究新情况、新问题，创新工作思路，做到主动谋划、靠前思维、迎难而上，切实把各项工作任务抓实抓细。强化大局观念和全局意识，围绕减税降费、组织收入、征管服务、队伍建设等重点工作任务，深入思考研究，积极为党委建言献策。
（四）坚持以上率下，强化正风肃纪。坚持身体力行、以上率下，进一步强化自我约束，发挥好示范引领作用，认真履行“一岗双责”，抓好身边干部的监督管理，加强经常性教育，适时与分管部门、联系县局负责同志开展谈心谈话，强化“咬耳扯袖”，层层传导压力，做到早教育、勤提醒、常监督，将“严管就是厚爱”体现在日常工作中。
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