医院八项规定对照材料（11篇）医院八项规定对照材料 个人对照中央八项规定检查材料（多篇） 个人对照中央八项规定检查材料（共2篇）县医院对照中央八项规定检查材料根据淳安县卫生局纪检组《下面是小编为大家整理的医院八项规定对照材料（11篇）,供大家参考。
篇一：医院八项规定对照材料
个人对照中央八项规定检查材料（多篇）
个人对照中央八项规定检查材料（共2篇）县医院对照中央八项规定检查材料根据淳安县卫生局纪检组《关于开展中央八项规定精神执行情况专项检查的通知》的文件要求，我院高度重视并于4月21日专门召开全体职工会议，认真按照检查内容，对贯彻落实中央八项规定情况进行全面自查，现将自查情况汇报如下：一、加强学习，营造氛围我院制定了学习计划，定期组织全院职工认真学习《认真学习党章严格遵守党章》、改进工作作风、密切联系群众的八项规定等中央、省、市、县会议文件精神，使大家进一步解读十八大精神的深刻内涵、重要意义和重大决策。二、健全制度，规范流程为切实贯彻落实中央八项规定精神，我院结合工作实际，进一步健全和完善了相关工作制度，先后制定《界首乡卫生院财务制度》、《界首乡卫生院药品及医疗设备采购制度》、《界首乡卫生院接待工作规范》，《界首乡卫生院关于贯彻落实中央八项规定情况自查工作实施方案》，在药品采购、医疗设备采购、医疗服务价格、职务消费等各个方面和环节作出了具体的要求和管理流程。三、强化措施，认真落实根据《界首乡卫生院关于贯彻落实中央八项规定情况自查工作实施方案》要求，我院对一季度执行八项规定精神情况进
行了自查，未发现违反规定公款旅游、公款吃喝，用公款娱乐、健身等消费活动，未发现违规发放津贴、补贴、奖金及纪念品等，公款购买、赠送土特产、礼金、礼卡等，公款购买、赠送烟花爆竹、烟酒、花卉等年货节礼，公款购买、印制、邮寄、赠送贺年卡、明信片、挂历等问题。四、需改进的方面通过这次自查自纠，我院能够按照中央八项规定要求，采取积极有效的措施，收到了良好的效果。但在贯彻落实中央八项规定过程中，也存在不足的地方，比如在财务某些环节存在执行不到位的情况，这是在下一步工作中需要加强的地方。对照中央八项规定检查材料一、遵守党的政治纪律情况始终同党中央保持高度一致，坚决贯彻执行机关党组的部署。注意提高自己的政治素质和思想道德，加强世界观、人生观、价值观、政绩观的改造。始终用中共党员标准严格要求自己，从我做起，牢记全心全意为人民服务的宗旨，时时处处起表率作用，任劳任怨。自重、自省、自警、自励，自觉遵守党纪国法，清正廉洁，忠于职守，正确行使权力，始终保持职务行为的廉洁性。积极开展批评和自我批评，敢于暴露真实思想，讲党性，讲原则，做到坦诚相见，坚持实事求是，讲团结，讲大局。今年我儿子结婚，与亲家商定，从我做起，不发请帖，不发消息，不收红包，更不借机敛财。不办婚宴，不讲排场，不铺张浪费，以实际行动抵制目前的不良风气，坚持移风易俗。亲家和儿子儿媳以及我的家人都支持我的决定，我们两亲家见了个面，让两个孩子只在国外搞了个简单仪
式。没有利用职权和职务上的影响为自己、亲属及身边工作人员谋取不正
当利益的行为;没有从事任何营利性活动，没有参与过股票活动;没有违反公共财物管理和使用的规定;没有违反规定选拔任用过干部;不喜欢讲排场比阔气，生活低调，没有挥霍公款、铺张浪费的行为;从来没有私自参与过市场经济活动，更没有谋取过私
利。二、贯彻落实中央八项规定精神、转变作风方面的基本情况严格执行中央八项规定。调查研究方面。每年均与有关单位发函，本人还亲自到有关单位调研需求，力争做到依据事业发展、业务需求开展本科招生和培训工作。精简会议、改进会风方面。力争做到能不开的会坚决不开，开短会，解决实际问题，有什么事说什么事，不写长篇大论的讲话稿，与谁有关谁就到会，不让无关人员参会陪会。精简文件简报方面。目前只向有关单位发函或通知，除了网站上的专栏报道，没有办简报。坚持内部不乱发、滥发文件，采取一句话通知的办法或口头交代的形式运转日常工作，确需发文件的，尽量简短文字叙述，不搞长篇大论。外出活动方面。能自己解决的问题，自己前往，不带其他工作人员;需要带工作人员的，尽量减少人员。去外地处理离退休老干部丧事和看望住外埠的老同志，带学生进行学位论文答辩和参加会议等，均严格按照规
定控制外出人员数量，自己能不外出的坚决不外出。厉行勤俭节约方面。取消了以往学生毕业、颁授学位、培训班结业会
餐的惯例，刹住了无关人员随学员就餐的不良风气，自己除了亲身体验学生饭菜质量外，绝不打车就餐，并自觉接受大家监督。严格车辆管理，只准公务使用，既是外地来的客
人，也坚决不准用公车前往景区和与工作无关的地方。工作纪律方面。一度没有严格执行制度，客观上造成了工作散漫现象。通过学习和纪律整顿，严格了上下班制度，严格了请销假制度，上班时间不上网打游戏、炒股票、QQ聊天等。三、四风方面存在的突出问题形式主义方面。以往有形式主义的现象，缺乏开拓进取和创新意识，发展意识不够强，墨守成规。在本科班和各种培训开班仪式上，占用学生的宝贵时间，无非是强调学习的重要性，强调办班的必要性和重要性等，翻来覆去，千篇一律，言之无物，并无新意。虽然今年首次设立了国家级远程学习示范点，有新突破，但力度不大，有流于形式化的现象。安于现状，对新知识、新业务、新技能的学习不积极，不主动;政治理论学习不够深入，仅满足于平时的集中学习文件等学习形式，学习的自觉性不强;理论联系实际不够，缺少系统性的学习和纵深方面的研究，缺乏深度和广度，理论和实际工作脱节，没有很好地用科学理论指导实际工作，解决实际问题时缺少前瞻性，指导工作方面针对性不强。政治理论水平有待提高;重工作，轻学习，重业务，轻政治，存在工作与干部职工面对面、心贴心的交流时间少，强调要求多，调查研究少;只埋头工作，只满足完成工作目标任务，而对未来发展考虑的不够深入;在推进改革方面思想不够解放，抓工作措施不够有力，创新意识不强;在管理方面有错位现象，有些工作管理不到位，对有些工作过问太细，没有充分发挥中层干部的作用;在坚持民主集中制方面认识不够深入，开展自我批评较少;制度建设方面缺乏指导，工作规范化、制度化需要进一步推进。享乐主义和奢靡之风方面。在八项规定出台前，接待外省来访客人有时存在超标准现象，有些还馈送土特产和不必要人员陪同，并安排来访客人到景区参观等。曾经毕业、授学位、结业时搞会餐，无关人员随意随学员就餐等，对照有关文件精神，均属于奢靡之风现象。有安于现状、不思进取的思想，开创工作新局面的意识还不够强。四、产生问题的原因分析对政治理论学习重要性认识不足，重实践轻理论的潜意识在作怪，忽视了理论对实际工作的重要指导作用。没有处理好工作与学习之间的关系，存在工作意识不够强，墨守成规，总是老套路一成不变，久而久之便成了形式主义的东西。与有关单位协调困难，总是不能按时间节点如期完成工作任务。而自己总拿客观理由做挡箭牌，存在危难情绪，怕得罪有关方面，总想做老好人，不能主动出主意想办法，带领大家按时保质保量完成任务。工作纪律一度没有严格执行制度，总认为职工们总是加班，很多时候周末不能休息，按照规定又不能发加班费，平时晚来一会儿，请个假是正常现象，于是也就放松了管理，客观上造成了工作散漫现象。沾染了社会上的一些不良风气，没有从思想上认识反对铺张浪费的重要性，没有认识到这些行为就是奢靡之风，总认为奢靡之风与铺张浪费与自己挂不上钩，只要自己坚持清廉自律就不会有问题，放松了警惕，对于一些奢靡和浪费的苗头任其存在，任其自流。在推进科学发展方面，由于历史和多种客观因素的影响，存在硬件建设滞后，专职人员队伍建设薄弱等问题;主观上存在思想解放和改革创新的力度不够大，发展意识不够强的问题，对工作中出现的研究生招生、新业务发展新需要，新址搬迁的新问题、新情况等研究不够深入。五、今后的努力方向和改进措施加强理论学习的自觉性，按照领导干部带头学习的要求，
给班子成员加压负重，强化学习意识，创新学习方法，做学习的榜样，无论工作多忙，都要坚持做到学习工作两不误，两促进。改变工作自己以身作则，带头遵守规定，自觉接受监督。坚持勤俭节约，精打细算，节省开支。
坚持以需求为牵引科学发展，做好新址搬迁工作，合理规划，夯实基础，提升能力，以改革创新精神推动事业又好又快发展。
乘势而上。目前由于客观条件所限，事业发展处于低谷，但我们要向焦裕禄、向兰辉学习，发扬艰苦争斗精神，没有条件创造条件也要上，力争完成好年度任务，很好地规划未来，抓好机遇，乘势而上，开拓进取，创新发展。
篇二：医院八项规定对照材料
八项规定自查报告个人医院
个人八项规定自查报告
个人八项规定自查报告范文一：
中央__八项规定，犹如一股春风，在大江南北吹起。顿时，政坛清风扑面而来。一开年，至上而下，神州大地，掀起了贯彻中央八项规定改进工作作风学习教育整顿活动。按照局安排，该活动分学习动员、对照检查、整改提高、公开承诺四个阶段进行。提高三天学习，第一阶段顺利结束。近日属于第二阶段，认真围绕“八查八看八解决”，我进行了认真地对照检查。
一查宗旨观念。自我认为基本能够密切联系群众，能够坚信共产党的领导，为人民服务比较自觉，能够积极接待处理群众来信来访，态度热情。
二查精神状态。如果按照优良次差四个档次评价的话，自我认为还不在最佳状态，可以挂上第二个档次“良”。基本能够积极研究工作，推进工作有力度、有方法、有措施，能够不断探索解决问题的新方法、新思路，比如防范、应对、处理医患纠纷方面，比如推进药品“三统一”、新农合的规范化管理方面。
三查调查研究。自我感觉做的还比较好。xx年，带队完成了12所卫生院的半年考核和23所卫生院的年终考核。每到一家卫生院都能够深入一线，也能够深入县级医疗机构和合疗经办中心，与院长、职工交谈，了解存在的突出问题和困难，找准问题的焦点和难点并及时做培训，克难攻坚。
会风文风是一个人品质和能力的体现，开不来会，写不好文章，就很难做一个合格的管理者。因此尽量少开会，开短会，开有实际效果的会。而能够做到这三点，首先要做好会议的准备。写文章尽量说实话，注重练就“写”功，力争用最少的字、用自己的话把事说清楚，一个最基本的要求就是说人话、说实话。
五查厉行节约。在这方面，自己做的还不够，下乡检查、考核，面情软，难以抵挡基层同志们的劝酒，有铺张浪费现象。中央规定出台后，真心希望能够借此“东风”，切实禁绝这一不良恶习，对党风好，也对自己的身体好，能够使我的糖尿病治疗更有效，也好对得起自己，对得起家人。
六查纪律。自我觉得，比较能够遵守纪律，按时上班，一切按制度办事，严格依法办事。能够遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律。
七查用权。作为副职，本来也没有很大的权力。但自己始终能够坚持秉公用权，绝不以权谋私，绝不做“不给好处不办事，给了好处乱办事”那些老百姓唾骂的事。
八查生活作风。经查，自己从不参与赌博，也不存在借机敛财，业余就爱好散步、爬山、闲逛，除过上班、加班之外，其他时间全部在老婆的视野可监控范围内，生活情趣基本健康。
个人八项规定自查报告范文二：
本人按照工作要求，认真学习了保持党的先进性纯洁性为主题的干部作风教育实践活动相关文件精神。经过学习教育的深入开展，我个人对干部作风教育实践活动教育有了更深刻的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：
一、存在的主要问题
1、在干部作风教育实践活动初期，片面地自我满足，自认为只要做好自己的本职工作，完成各项工作目标，就没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对干部作风教育实践活动目的和意义认识片面，存有偏差，态度不够端正。
2、开拓创新的精神不强。虽然，过去能认真完成自己的本职工作，但缺乏大局观念，
对很多稍微难度大点的工作采取的是能不做就不尽量不做的态度，有畏难情绪，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上还没有大的起色。3、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成机关和领导交办的任务，完成工作就算了事。在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。
二、存在问题的主要原因
上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，结合干部作风教育实践活动，对自身存在的问题和不足进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：1、政治学习不够，理论功底浅薄，自学少，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用。而自己在业务方面存有依赖性，认为许多工作领导会有指示，不用先急着干，也有着害怕自己先做做不好的心理，所以在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
三、改进措施
1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。认真学习理论知识，及时学习领会相关文件精神，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。
2、要积极开拓进取，努力提高综合素质。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己业务知识水平，加强自己工作能力，把工作提高到一个新的水平。提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多想多问，多向周围的同志学习。
3、增强为人民服务的宗旨意识，加强理论和业务知识的学习，不断用新知识新文化充实自己的头脑，站在讲政治、讲正气的高度严格要求自己，认真开展批评和自我批评。_八项规定自查报告个人医院。
4、以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作，在工作中多动脑子想办法，坚持原则。发扬勇于开拓创新、敢于胜利的优良传统作风，多和同事交朋友，努力开拓工作新局面。
个人八项规定自查报告范文三：
篇三：医院八项规定对照材料
会上黄华向党员干部解读了中央八项规定的内容并从党的建设学校及医院持续发展家庭幸福个人成长等个方面分析了落实中央八项规定的重要意义0他要求全院有关部门严格按照中央省州及学校党委的有关要求利用各种场合和多种形式不断强化学习中央八项规定的有关精神并加强明察暗访多提醒强震慑确保全院干部职工学习到位领会到位执行到位
医院八项规定自查报告
医院八项规定自查报告医院八项规定自查报告为进一步加强党风廉政建设，4月25日，湖北民族学院附属民大医院举办贯彻落实中央八项规定精神暨医德医风教育讲座，民大医院院长谭庆丰、党委书记黄华等院领导及职能部门负责人、临床医技科室主任、护士长参加学习，学习由党委书记黄华主讲，纪委书记邓顺松主持。会上，黄华向党员干部解读了中央八项规定的内容，并从党的建设、学校及医院持续发展、家庭幸福、个人成长等4个方面，分析了落实中央八项规定的重要意义。他要求全院有关部门严格按照中央、省、州及学校党委的有关要求，利用各种场合和多种形式，不断强化学习中央八项规定的有关精神，并加强明察暗访、多提醒、强震慑，确保全院干部职工学习到位、领会到位、执行到位。他强调，加强新形势下的党风廉政建设是党中央提出的重要任务。医院将重点监管公务接待、同城吃请、费用报销、公车使用、收受礼金礼品、带彩娱乐等28种行为，全体干部职工们务必树立底线意识，严于律己，用实际行动做好表率。该院纪委书记邓顺松现场公布了个人的电话、邮箱及QQ。他表示，在卫生系统改革逐步深化的浪潮下，医院求生存、求发展的竞争日趋激烈，党风廉政建设能够为医院持续、稳定发展提供有力的政治保证，欢迎全院职工积极监督医院和党员干部各种公务行为，举报违规违纪现象。医院八项规定自查报告1月31日下午，乐平市人民医院召开中层干部会议认真组织学习中央关于改进工作作风的“八项规定”和乐平市委、市政府《关于改进工作作风、密切联系群众的实施细则》并作出工作部署。在会
上，医院党总支副书记王发旺组织学习了中央《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》和乐发【20xx】2号《关于改进工作作风、密切联系群众的实施细则》文件(全文)，传达了医院对深入贯彻落实“八项规定”作出的工作部署。院长曹荣华在会上就学习贯彻中央“八项规定”和乐发【20xx】2号《实施细则》提出了明确要求。希望大家要提高认识、认清形势，各科室主任、护士长、各党支部书记要带头学习“八项规定”和乐发【20xx】2号精神，严格按照上级党委的指示、部署，集中高效的开展学习，把“八项规定”和《实施细则》作为加强作风建设的一项经常性工作来抓，在学习过程中要注重结合工作实际，切实研究如何改进服务，如何提高办事效能，做到学习和实践相结合。希望大家要管好自己的人、看好自己的门、管好自己的嘴、管好自己的脚。全院干部职工要从自身做起、从现在做起、从具体工作做起，改进作风，提高效能，扎实做好当前工作，促进医院又好又快发展。医院八项规定自查报告按照省委巡视工作要求以及陕卫财务函﹝201X﹞467号文《陕西省卫生计生委关于在委直单位开展贯彻八项规定严肃财经纪律专项治理工作的通知》，为进一步贯彻落实好中央八项规定和六条禁令、严肃财经纪律，坚决纠正和查处各种财经违纪违规行为，进一步完善工作制度，夯实工作基础，规范工作流程。7月15日下午2：
30，在行政
进行了认真及详实的解读，最后韩处长对此项工作作出强调及安排，要求各职能处室(部门)认真做好此项工作的传达及落实，并按时上报自查整改相关材料。医院八项规定自查报告今年五月份，榆林市
民、务实、清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动的大形势下，医疗卫生行业廉政建设和作风整顿都将是今后相当一段时期的重中之重。基于这一认识，榆林一院以特色文化建设为核心，强化医院文化和职工文化建设，积极落实各级政府关于改进工作作风的要求，在构筑职业道德、廉洁防控体系方面做了大量极具创新、富有成效的工作。作为我省确定的首批10家公立医院“廉洁风险防控机制建设”试点单位之一，榆林一院对高风险环节、高风险部门落实常态化和重点监控的双重机制，廉洁防控机制建设工作始终走在全市最前列。据该院主管纪检监察工作的领导介绍，以贯彻落实党的群众路线教育实践活动为主线，通过对职权运行、就诊流程、服务流程强化监管，以达到行业作风、服务理念的根本转变，也是今年医院作风建设和廉洁工作的重中之重。据了解，通过几年来纪检监察工作的有力开展，榆林一院已基本形成“权力阳光运行、监督全程跟踪、风险动态防控、腐败有效预防”的廉洁工作体制，医院大力弘扬行业正气，不断提升服务水平、改善诊疗环境的工作力度和成果得到了政府、社会各界和群众的肯定和赞扬。医院八项规定自查报告自中央“八项规定”实施以来，市六医院强化宣传教育、严肃工作纪律、提高工作效能、改进便民服务、厉行勤俭节约、加强廉洁自律等措施，认真贯彻落实中央改进工作作风、密切联系群众“八项规定”，取得了明显效果。
一是营造学习贯彻浓厚氛围。我院认真学习中央有关“八项规定”的具体内容，开展了12次专题辅导，组织集中学习31次，专题讨论7次，观看电教片3次，要求全体干部职工深刻领会精神、把握实质，结合工作实际，认真开展讨论，撰写心得体会，研究贯彻落实措施。
二是加强干部作风队伍建设。结合勤政廉政风险防控体系建设，认真剖析工作作风中存在的突出问题，在自查中不断完善《廉洁风险防控手册》，并创建了廉政短信发送平台，不定期对全院领导干部发送廉政短信，截至目前为止共发送了21条，坚定不移地推进党风廉政建设和反腐败工作，做到干部清正、清廉。
三是修订完善各项规章制度。把学习贯彻“八项规定”同健全完善医院管理制度相结合，修订完善各项规章制度，进一步规范公务接待，精简会议活动，禁止铺张浪费。先后细化完善了干部廉洁自律、公车管理、效能建设、财务管理、医院内部管理等方面的工作制度122项，其中医院管理制度83项，党内制度39项，做到工作有章可循，有据可依。
四是带头争做求真务实表率。班子成员以身作则、率先垂范，认真落实规定、严格遵守规定，领导干部带头执行“八项规定”，自觉接受监督。纪检监察部门加强执行监督，不定期开展督促检查，坚决杜绝违法违纪行为的发生。五是尽职履责树立良好形象。围绕“为民意识、服务意识、责任意识”，积极开展了“三级”电话随访工作，面向社会收集患者对医院服务的意见和建议，了解患者对我院医务人员服务态度、医德医风是否满意。自3月份开展以来，共收集到患者反映强烈的问题28条，并做好分析整改工作，以改进作风、解决问题的实际成效取信于民。由于行动迅速、措施有力，市六医院“三公”经费开支明显下降。据统计，与去年同期
“八项规定”方面取得了明显的成效。万事皆由人的意志创造。人才招聘，上.，.
附送：
医院公证员实习报告范文
医院公证员实习报告范文各位领导，各位同事：大家下午好，今天我演讲的题目是《生命在公证中升华》，很荣幸能为大家讲述我的同行——**县公证处**同志生前的一些事迹。**只是一位普通人，身上没有什么特别耀眼的光环，也没有做过什么惊天动地的事迹。二十年来，他全身心投入公证工作，默默坚守在自己的岗位，当诸多灾难降临到他身上后，他能够直面不幸，把自己羸弱的身躯完全奉献给了公证事业，在平凡的人生里谱写了一曲壮丽的乐章。**是一位很讲“原则”的人，甚至在很多人看来，他有些不近人情。**的一位朋友借钱给他人，收了很高的利息，但是又担心风险，就想到了当公证处主任的**，要他帮忙办理借款协议公证，**在办证过程中，审查到朋友收取的利息远远超过了法律规定，就对朋友说：“你这是高利借贷，是违法的，不能办理公证。”朋友求他想点办法，**向他解释：“兄弟，不是我不帮忙，违背法律的事情我是不能做的，请你理解我。”朋友气愤地走了，还说：“这点小忙都不帮，太不仗义了”其实**也想给亲戚朋友们帮忙，可他深知，对于公证员来说，法律的尊严是不容践踏的。在法律
面前，再亲再近也要一视同仁。**善于在办证工程中倾听当事人的心声，洞悉当事人的心理，从而更好的提供法律服务。有一对小夫妻闹离婚，找到**申请办理离婚公证。双方吵得很厉害，但是在谈到子女抚养和财产分配时都挺为对方着想，言谈举止间还是流露出了对彼此的关心，**敏锐地发现了这一点，没有立即为他们办证，而是和他们拉起了家常，不经意间，关于家庭、关于生活的那些细碎而温馨的小事，汇聚成一股暖流，冲淡了夫妻心中的结。结果夫妻俩离婚公证没办成，而是开心地回了家，后来这对小夫妻还专程到公证处来感谢**，略带后怕地说：
“陈主任，那天幸亏遇着的是你，不然我们的家就真的散了!”**患有乙肝，本来应该特别注重休息和保养，可作为公证处的带头人，他终于自己的职责，每日拼命的工作，办公室里常常浮现他忙碌的身影，拍卖会上总有他铿锵有力的致辞……他的精神也鼓舞了身边的同事，在大家的共同努力下，**县公证处从一个基础薄弱的山区小处，一步一步发展成了部级文明公证处，获得了各方面的赏和肯定。可是**却因此忽略了家庭和身体，命运也格外残酷，给他带来了前所未有的苦难与挫折……**的妻子很早就到**发展，在**购置了房产，并把儿子接到了**读书。妻子要求他辞掉工作到**一家团聚，可是**总是因为难以割舍工作，没有答应妻子的要求。后来妻子有了一个机会，在**为**联系到了一份工作，从内心来讲，**又何尝不想和家人早日团聚呢?可是当他准备办理调动手续的时候，正好碰到县里重点工程建设的高峰期，移民安置、城市建设拆迁补偿等公证任务非常繁重，**考虑到这些工作政策性强、敏感度高，公证处里本来人手就不够，在
这关键时刻他又怎能撒手不干呢?他犹豫了很久，最后还是决定留下来。可是妻子不能理解**对工作的不舍，气得直骂：
“这日子没法过了，你就和你的公证一起过!”长期的两地分居，夫妻感情渐渐产生了裂痕;这一次事情，更让妻子伤心和生气，妻子将离婚协议书送到了**手上，执意要离，**只得无奈的签了字。婚姻和家庭的破灭让**很伤心，但他还是向往常一样拼命工作，或许他是想靠忙碌的工作来回避自己内心的痛苦与歉疚。不幸总是接踵而至，离婚后不久，**的母亲又被查出身患癌症。照顾母亲的活儿自然就落到了他身上，他忙了单位忙家里，做完儿子做儿媳，一个大男人，做饭洗衣样样上手。可就算是这样，他也没有请过一天假。长期超负荷的工作终于拖垮了**的身体，201X年5月，母亲离世后，**时常感到体力不支，在亲戚朋友的催促下，**到**医院检查，最后被确诊为肝癌。一连串的不幸使**遭受了巨大的打击，至亲之人离世、家庭支离破碎、自己命在旦夕，孩子尚年幼无知，我们难以揣测他曾在夜深人静时怎样孤独无助，潸然泪下，怎样强忍心酸度过了多少个不眠之夜。在不幸面前，**也曾痛苦、彷徨、和迷失，但他最终还是选择了坚强和达观，每天上班的时候，他依旧是衣着整洁，谈笑风生，不知情的人很难将他和癌症病人联系起来;面对亲友、同事的安慰，**总是说
：“事情已经到了最糟的地步了，这样也好，我就不担心会遇到更糟的事情了。放心吧，我会好好治疗的，说不定奇迹会出现呢。”6月，**在**医院作了手术，出院时医生再三叮嘱他，要好好静养，必须按时吃药，定期检查。**一回家就把医生的叮嘱忘在了脑后，看着
熟悉亲切的公证处，坐在工作多年的办公桌前，他沉思了很久，悄悄的写下了遗书，安排了后事。随后**又走向了工作岗位，与同事们一道马不停蹄地奔忙在即将开工的巴达铁路、巴达高速公路拆迁补偿公证工作上。有人问**：
“你这么拼命工作到底为的是什么啊?”**说：“因为我爱这份工作，因为我是**儿女，我们从小就尝尽了“行路难”的苦楚，知道巴达铁路、巴达高速公路的建设对**有太重大的意义，我无法对这项伟大的事业置身于外!生命留给我的时间也许不多了，我要抓紧剩下的时日。”可是上天并没有眷顾这个诚挚勤恳的人，**的生命永远的定格在了201X年11月14日。他走的很安静、平和，全处的兄弟在病房里陪他度过了最后的时光，直至他的身体逐渐变得冰冷。我想不出来用什么语言来形容他美他，此时此刻，语言是苍白无力的，这样一个一生都在为公证事业奋斗的人，为社会，也为自己内心的信念，付出了太多，失去了太多，却也收获了太多。我们每一个人，如果都能拥有**一样纯粹的情操，不管你在哪里，做着什么工作，只要我们都坚持原则，坚守岗位，尽心尽力，就算是微不足道的小事，也会汇聚成滚滚洪流，推动着我们的生活，推动这我们的社会。最后，让我们真诚地祝福**在天堂安息。以上就是我们为大家提供的一篇医院公证员实习报告范文，更多精彩尽在，敬请随时关注哦！
篇四：医院八项规定对照材料
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封丘县人民医院关于严肃院风院纪的八项规定
为进一步加强医院管理，严肃院风院纪，提高全院干部职工遵守纪律的自觉性，现对以下八种严重违纪行为，做出以下规定：
一、加强廉洁自律，坚决抵制不正之风。严禁接受宴请和收受任何形式的红包、回扣、开单提成等，违者无论金额大小，一律通报全院，停职待岗。情节严重，触犯法律者，按法律规定处理。
二、凡属病人在本院可以进行的检查治疗项目，严禁擅自违规外转；为保障患者安全，严禁指使病人到院外药房拿药并谋取不正当利益。违者无论金额大小，一律通报全院，停职待岗；情节严重，触犯法律者，按法律规定处理。
三、医院内任何场所严禁吸烟，违者全院通报，罚款100元。上班值班期间严禁饮酒，违者通报全院，停职待岗；因酗酒扰乱工作秩序造成不良影响者，解除劳动合同。
四、严禁私自收取治疗费、检查费等现金，违者给予收缴所收现金，十倍罚款，并通报全院，停职待岗；情节严重，触犯法律者，按法律规定处理。
五、严禁擅自减免病人的检查费、治疗费、住院费等费用，违者给予责任人两倍减免金额的罚款，扣发当月奖金。
六、全体员工对病人要热情相待，仪表端庄，挂牌上岗，使用文明用语，开展微笑服务。因服务态度恶劣，被病人及家属、
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社会媒体等举报，情节轻微者，责令写出检查，全院通报，罚款200元；造成不良社会影响者，给予停职待岗处理。
七、严格落实首诊负责制。严禁推诿、拒收病人，发现一例，对当事人全院通报批评，罚款500元；引起医疗纠纷、造成不良后果者，给予停职待岗，直至解除劳动合同，并承担因纠纷发生的赔偿费用。
八、规范院内停车秩序，职工的自行车、电动车一律在指定位置停放，机动车禁止停在院内，违者自行车、电动车每辆罚款50元；机动车每辆罚款100元。
为保证以上规定的贯彻落实，我院实行举报奖励制度。凡举报线索一经核实，将根据情节严重程度、金额大小给予举报人金额不等的奖励。举报电话：8292367；举报箱分别设在门诊大厅和综合病房楼大厅出口东侧。
本规定内容与原劳动纪律规定相抵触者，以本规定为准。本规定纪检监察室负责监督实施，各相关职能科室配合。
本规定自即日起执行。
2016年6月13日
（范文素材和资料部分来自网络，供参考。可复制、编制，期待你的好评与关注）
篇五：医院八项规定对照材料
医院党委贯彻落实中央八项规定自查报告
党委重视，思想认识到位。今年2月，院党委结合党的十八大精神和中央政治局八项规定，先后4次组织党委中心学习组召开了专题辅导和学习，学习范围扩大到和职能科室、部门主任。在2月11日周一下午召开的全院中层以上干部、机关全体参加的例会上，蒋登华书记做了“切实抓好中央“八项规定〞和四师党委“20条规定〞的贯彻落实发动大会，传达兵、师党委的重要工作部署及会议精神，结合医院工作实际对贯彻落实八项规定作出了宏观部署和详细要求，要求大家将学习贯彻八项规定内容融入到自己的工作岗位中，进一步严明工作纪律，转变工作作风。党委副书记、院长周玉泉同志要求全院党员干部：“工作目标有新标准，工作效率有新提升，工作业绩有新跨越，谋划工作有新思路，工作局面有新突破，工作制度有新完善〞，确保每一项工作落地有声有色。
通过各基层党组织开展的专题学习及科室利用每周的政治日学习、讨论，党员干部及员工的思想认识得到了统一和提高，大家一致认为，中央政治局明确提出加强作风建设的新举措，对于提高党的建设科学化水平,具有重大意义，我们定会将此项
学习教育活动抓实、抓好，切实抓出成效来。
发动落实，活动开展迅速。发动工作启动后，全院广阔党员干部、各基层党、团组织在院党委的统一领导下，相继结合各自的分管工作及专业特点，开展了丰富多彩的宣传教育及发动实践活动，如：每周一下午例会之前举办“中层干部落实执行力与实际工作相结合体会演讲〞;修改和完善了《年度基层党建工作目标管理考核方法》;落实医德医风月检查、考核、兑现制度;逐步完善和落实了院绩效考核工作;党委办公室坚持长期组织开展“党员义务奉献日活动〞，特别是党的群众路线教育实践活动开展以来，院党委从今年七月一日起启动了由党委办公室牵头、各支部参与的“党的群众路线教育实践活动党员义务奉献日义诊咨询效劳队〞，利用节假日休息时间，组织各专业医务人员赴偏远团场、牧区为当地农牧民职工提供便捷、优质的医疗咨询效劳，以解决偏远团场、连队职工看病难、看专家难的问题。
据统计，今年一年间，师医院党委共组织开展“党员义务奉献日〞下基层、社区义诊咨询效劳活动12场次，参加党员数150人次，义诊活动单位12个，分别为我师偏远团场牧区74团、78团、79团、77团及少数民族聚集的64团等(包括师、市社区等)，为团场农牧民职工级社区居民免费提供健康咨询及义诊人次达2500之多，发放健康宣教宣传单8000余份，制作宣教展板25块，进行健康知识宣教及专题讲座7场次，接受培训和健康宣教受益人次达5000余人。很多职工们都说：“我们不用出远门就能得到大医院专家的诊断，真是既方便又实惠〞。
警示教育，廉政建设常抓不懈。在今年7月开展的第十五个党风廉政教育月活动中，院党委、纪委组织召开了全院党员干部发动大会，再次强调和要求各职能科室、各部门、各基层党、团支部要紧密结合工作实际，组织党团员干部进一步学习中央、中央纪委、兵团党委和四师党委关于加强作风建设和廉洁从政的各项制度
规定，积极开展廉政勤政教育，通过集中发动、专题学习、讨论、宣传教育及培训等方式，教育和引导党员领导干部增强法纪观念和廉洁自律意识，弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的兵团精神，自觉抵抗医疗领域的违规行为等不正之风，坚持积极健康的导向，凝聚奋进向上的正能量。
调查研究，解决实际问题。每周二为院党委班子成员定期下基层调研日，院党委以身作那么，身体力行，带着机关干部深入基层调查研究，找准医院当前的工作重心及员工关心的切身利益并为其提供有效的帮助及效劳，全力解决制约医院开展的不利因素、职工积极性缺失的内在症结、基层工作难做的客观因素及党员干部心中的困惑等难题，真正做好职工的贴心人。与此同时，结合重点工作及要求，党委班子成员及职能科室、部门主任不定期下基层开展专题调研活动，确保了院党委指示精神的贯彻落实。
为发挥院党委及机关干部贯彻落实中央决定的表率引领作用，党委办公室结合工作实际，实施以下措施落实八项规定：
压缩会议活动。医院党委及有关办公室科学统筹安排会议，严格控制会议规模和时间，倡导开短会、讲短话、讲实话。
精简文件简报。严格控制发文数量和范围，积极改良文风，标准文件起草、会签等程序，加强综合协调和审核把关。充分利用医院今年8月启用的OA网，做好院内发文、信息传送及其他各种工作交流等渠道。
标准领导事务性活动。领导原那么上不参加有关单位(部门)和社会团体邀请的礼仪庆典活动。职能部门参加会议、出席活动等，需报院主要领导批准。
厉行勤俭节约。认真落实车辆、公务接待等管理制度，坚决制止超范围、超标准、超规格等奢侈浪费行为。
严格自身管理。机关干部带头在学习、工作、生活中严格遵守纪律，对因工作推诿、成心拖延等造成影响和损失的，要严格追究责任;对越权办事、以权谋私等行为，要严肃查处。
严格执行，完善制度落实到位。一是完善改良作风、加强厉行节约的制度建设，进一步修订完善了各项有关勤俭办院、厉行节约的规定，明确了厉行勤俭节约反对铺张浪费的要求。如：标准接待程序及要求;公车使用管理方法及出差学习、培训相关制度等。二是严格执行各项相关制度，确保厉行勤俭节约反对铺张浪费落到实处，如院党委要求班子成员和机关干部不得参加与医院有经济业务往来的公司的宴请及旅游活动;院内不得相互以公款形式举办团拜宴请活动;不得以任何理由和借口发放节日纪念品及节日费等;不得以任何理由举办重大院庆及其它庆典活动以此谋取礼金等。精简会议本钱(各种会议一律不安排工作餐，不摆水果、香烟，不专门摆放花草，不制作背景板)等，用实际行动厉行勤俭节约反对铺张浪费。
转变作风，深入基层务实为民。根据关于加强党员干部改良工作作风的要求和师党委活动的具体安排，院党委组织机关党员干部深入群众、亲近群众，尽力帮助
群众解决实际困难，如：院党委委员、机关党员干部每周二定期下基层开展调研工作，周三进行征求意见、建议反应;坚持领导班子实行周二“院长接待日“活动及设立“院长信箱〞等，定期开箱、汇总，做到了信息的及时反应，畅通了领导与群众之间的交流和互通渠道;同时，在节日前夕，院工会积极开展离退休干部及贫困户职工走访慰问活动，为他们送去了院党委的祝福和关心。此外，还全面开展了五一、中秋、十一等重大节前的平安生产大检查活动，重点就全院的消防平安、防盗平安、房屋平安进行了全面检查并在全院例会上进行了通报，对存在的缺乏及时进行整改;同时，进一步严格了节前公车管理，为全院干部职工度过一个个欢乐、祥和、文明、平安的节日作出了积极的奉献。
强化督查，严肃纪律确保实效。按照中央八项规定、兵团党委26项规定及师党委20项规定等重要批示的精神和具体要求，院纪委按照有关指示精神，重点检查了相关制度情况、财务管理及财经纪律遵守情况、厉行勤俭节约反对铺张浪费的情况、领导干部执行廉洁自律规定的情况、公车管理使用情况、各重大节日期间加强平安防范工作情况等。从督查情况看，院党委及职能部门均较好执行了领导干部廉洁自律有关规定和厉行勤俭节约反对铺张浪费的要求。
争先创优，树立良好窗口形象。门诊党支部结合窗口效劳特点，组织召开了支部专题工作会议，制定了落实中央八项规定的具体要求，有针对性的作出了开展优质效劳窗口创先争优党员示范岗活动，以树立窗口单位的良好形象，对照卫生行业自律要求，文明效劳，热情接待，用诚心、爱心效劳患者，用真心帮人解困，以一流的效劳、一流的水平和一流作风，树立窗口效劳一流的形象，将活动与工作落到了实处。
篇六：医院八项规定对照材料
以案促改自查自纠剖析对照材料(医院)
以案促改自查自纠剖析对照材料我院开展专项以案促改活动以来，我作为工会主席，主持工会工作，联系岗位职责和个人实际，对照党章和廉政准则、对照改进作风要求和职工群众期盼，真查摆自己存在的问题，梳理查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距，现将个人对照分析报告如下：一、作风建设基本情况(一)遵守党的政治纪律情况作为一名医院工会干部，我能够做到自觉贯彻落实党的各项决策，在思想上、政治上与各级党委保持一致，严格贯彻执行民主集中制，自觉维护科室团结，自觉服从组织决定。严格执行党的干部廉洁从业有关规定，在困难职工帮扶资金分配发放过程中，能够加强监管，没有为配偶子女和亲朋好友打过招呼、提供过便利。通过反思认识到在遵守党的政治纪律方面还存在不足，具体表现在：政治自觉性不强，对新时期党的路线方针政策理解不深，在将党的方针政策融入实际，指导具体工作上存在欠
缺，服务中心、服务大局的工作不力，比如认为工会组织在医院经济建设中不是主角，有过一些好的想法也没有付诸实施。
(二)贯彻落实中央八项规定情况坚决拥护并严格执行党的关于改进工作作风、密切联系群众的《八项规定》，能够较好处理家庭关系、朋友关系、同事关系，无群众反映强烈的人情消费现象。存在问题：感觉这些规定距离自己比较远，认为腐败问题没有形成的条件。五个需明示的情况：一是在“三公”消费支出方面，有关支出均有办公室按照规定统一报销，没有利用职务之便进行个人消费;二是没有用公款出国(境);三是没有公车私用现象，因公用车都由医院办公室统一调配，近处办事尽量不用车;四是现办公用房占用面积18平米，办公用房未超标。五是没有利用婚丧嫁娶，子女上学等事大操大办，没有以职务便利为家属、子女及亲友谋利现象，没有出入私人会所，没有接受和持有私人会所会员卡。二、产生问题的原因分析(一)学习不够深入，理论联系实际不够没有把政治理论学习放在一个重要的位置，学习上存在片面性，对新时期工会工作的特点和工运发展规律认识不到位。
对党的群众路线内涵理解不深，对工会理论研究不透，从大局出发深入研究工会工作比较欠缺。特别是工会工作涉及多方面的法律法规、方针政策和业务知识，对新的法规、政策或制度出台后自己没能带头吃透精神、熟悉业务，也没有组织大家很好学习。
(二)践行群众路线经验不足，宗旨观念有所淡化依靠群众的观念有所淡薄，不能很好地凝聚群众的智慧和力量，没有真正从思想上、行动上树立全心全意为人民服务的意识，平时眼前的事想的多，长远的事想的少;责任范围内的事想的多，群众的事想的少;开展工作过程中具体工作较多，深入调查研究少;由于在宗旨意识方面群众观念不强，深入基层不够，了解职工不多，因而，不能及时掌握职工所思所想所盼，具体工作与职工意愿有差距。(三)主动服务意识有所淡化，创新性不强解放思想，更新观念不到位，工会工作的创新方式方法不足，创新工作方法和手段方面有所欠缺。工作中忙于应付多，研究问题少，停留在文件上多，结合实际行动少，管理工作中刚性东西多，灵活性不足，谋发展、抓工作动力不足，缺乏创造性开展工作，改革意识有待加强。(四)工作作风不扎实，工作标准不高
注重工作目标任务安排，忽视工作体制机制建设;注重上级任务的落实，忽视自身工作创新;注重眼前成果或成绩，忽视长远预期工作目标计划。存在工作作风漂浮问题，工作效率低下等问题。满足已有的成绩，不思创新，不善于创造性开展工作。距离全总对工会干部要求的“较高的判断形势能力，适应市场经济能力，应对复杂局面能力，服务大局能力，依法办事能力”有较大差距。三、今后努力方向的改进措施通过以案促改活动，使我的思想认识得到了进一步的锤炼，我将以此次活动为契机，牢固树立正确的发展观、政绩观，坚持边学边改，边查边改、边干边改，在今后的工作中，要以实际行动，维护党性本色，践行党员标准。(一)力戒形式主义，强化工作作风一是强化政治理论和业务知识学习。要深入学习党的十九大精神，对照新时期共产党员先进性标准严格要求和约束自己。特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高习的效果，实现理论与实践的统一，不断提高思想理论水平。二是坚持实效工作作风。坚决杜绝以文件落实文件、以会议安排工作，特别是对涉及员工利益的敏感问题，要做到到一线查实情、到一线听建议、到一线查实效。
三是进一步改进工作作风。在实际工作以提高广大职工群众满意度为落脚点，经常性深入一线，摸清实情，克服走马观花、蜻蜓点水。
四是要增强工作实效性。进一步增强发展意识、创新意识，用不断变化的思维应对工作中出现的新情况、新问题。不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。
(二)力戒官僚主义，强化服务职工意识一是加强职工法律援助工作。以真诚态度了解广大职工群众利益诉求，充分发挥工作优势,有效维护和谐的医院关系。二是真心诚意为职工群众办实事。进一步落实困难职工动态摸底制度，及时掌握因病、因事至困职工群众的基本情况，及时做好帮扶工作，做好职工思想工作。(三)力戒享乐主义，强化为民思想意识一是要时刻保持饱满的工作热情，不断增强忧患意识，坚决克服安于现状、得过且过的思想，始终保持奋发有为的状态;二是要时刻树立表率意识，以身作则，率先垂范以上率下，要以敬畏之心对待本职工作，以真诚之心对待员工群众，要求他人做到的自己首先做到，要求他人不做的自己首先杜绝。三是要坚决守住政治底线，做到不该收的不收，不该拿不
不拿，始终做到自重、自警、自省、自励，以高度的责任感和敬业精神把工作做好。
(四)力戒奢靡之风，强化廉洁从政意识一是树立过紧日子、勤俭办事的思想，严控职务消费，认真执行关于公务接待的标准。二是牢记艰苦奋斗是党的光荣传统和政治本色，牢记“两个务必”，严格约束自己从节约一滴水、一张纸做起;三是落实党风廉政建设的有关规定和责任制，明确自律标准和要求，同一切违犯准则现象作斗争;四是强化落实监督机制。不断完善和规范各项公开制度，使各项工作尽可能透明化、公开化，自觉接受干部职工的监督。在今后工作中，按照党的群众路线教育实践活动要求，进一步增强大局意识，认真研究新时期工会工作的新特点、新趋势，切实转变观念，从传统的工作思维中解放出来，不等不靠，因地制宜地开展工作，以职工的需要为
篇七：医院八项规定对照材料
医院院长个人对照检查材料
一：个人作风基本情况1、遵守党的政治纪律情况。坚定理想信念，自觉遵守党的政治纪律。在日常工作中，能够自觉遵守党的方针政策，把维护党的政治纪律摆在首位，把讲政治、举旗帜落到实处。自己感觉到，要想使自身有所提高，必须不断推动知识更新，不断用新的理论武装自己的头脑。为此，自己在平时工作生活中需要加强学习，带着问题学，遇到问题想，在解决问题中主动自觉运用所学知识。牢固树立党章意识，自觉遵守和模范践行党的各项纪律要求。没有发表过与党的路线、方针、政策和主义相反的言论，也没有制造和传播过政治谣言，更没有与___决策相违背的行为，时时处处注重维护党的形象和威望。2、贯彻“八项规定”和转变作风的情况。认真落实“八项规定”，切实转变作风。工作中，自知任务重、责任大，工作必须特别用心、特别努力。虽然工作有困难，但因为有上级领导的正确领导和精心指导，我坚持结合自身实际，积极学习借鉴先进经验，认真同医院的老同志和新人一起研究探索我院业务学习、技术更新的路子和方法，克服了工作中的一些困难和问题，有效推动了我院技术业务的提高和学科建设。二、“四风”问题存在的突出问题我从医院的的一名业务人员做起，到走上领导岗位，受党的教育多年，可以说在思想和行为上对“四风”是厌恶的。但是，严格对照上级___的要求和广大职工的期盼，深知自身还有较大差距。（一）在___方面。一是学风不够端正。过多忙于日常事务，对政治理论和业务知识，满足于一般性了解，缺乏深入研究，对中国特色___理论学习不主动、不系统，联系实际深入思考不够；感兴趣的学得多，不感兴趣的一扫而过，在解决全局性、疑难性问题上思考不深、办法不多，在指导实际工作中力度不大。二是实际工作中，参与了一些活动和接待，有时觉得讲形式也很重要，也做了一些讲形式的事，认识还不够到位。
三是调研不够深入。梳理自己的工作时间，在办公室多于在基层一线。到基层现场，有时是走马观花，花费了时间和精力，对真实情况了解不够全面深入。四是抓落实不够到位。安排部署工作，因地制宜采取多种方式推动工作的办法还不够。主动谋划开展工作的力度不够，还有怕越位、怕揽责任的思想，有等靠思想，影响了工作效率。
（二）在___主义方面。一是宗旨意识不够强。虽然按要求开展了直接联系和服务群众活动，但去基层与群众联系交流的次数还是偏少，对群众的所思、所盼、所想了解的不够充分。二是在推进工作过程中，按要求讲程序的多，注重研究、灵活把握处理问题还不够到位。在___一些活动时，习惯按老套路办事，有时会急躁心理。三是压任务多、提要求多、谈心交流少，以及批评教育多、表扬鼓励少。（三）在享乐主义方面。一是多年来自己感觉在尽心竭力的工作，但在主观上有求稳的心态，缺乏工作___，进取心还不够。二是在工作过程中，存有好事快办，遇到矛盾会有碍于情面、心存顾虑的思想。三是对一些棘手的问题，有时会有依靠领导指示的心理和“等一等、缓一缓”的思想，为领导出谋划策、提供意见和建议、积极推动问题解决做得还不够。四是社会交往虽然不多，但偶尔也会参加迎来送往，防微杜渐做的还不够。（四）在奢靡之风方面。勤俭节约的意识还不够牢。在日常办公的过程中，有时过度追求效果，对笔墨纸张有浪费现象。自己虽然一直坚守平淡是真的生活准则，对社会上的一些不良风气也有看法，但挺身抵制做的不够。四、产生问题的原因分析通过学习和查摆问题，自己深刻感受到这次群众路线教育实践活动的必要性和重要性，深刻感受到以前很多想法和做法的危害性，
根据活动要求，结合自己工作、思想实际进行深入剖析，产生这些问题的根源主要有：
（一）理论学习还不够深入，学用结合上还不够到位。在主观上存在“学习是把软尺子，工作才是硬指标”的懒惰思想，认为已有的经验足以做好日常工作。虽然平时也能够积极参加各类学习活动，但仍存在主动学习少、深入研究少的问题。二是放松了对中国特色___理论系统的学习，没有完全把改造自己的主观世界和树立正确的世界观、人生观、价值观结合起来。三是所学知识与实践结合不够紧密，在运用理论指导实践、促进工作上还存在一定的差距。
（二）创造性开展工作锐气不足，进取精神有所松懈。因为思想上有求稳的意识，积极进取精神不足。工作中一怕越位，对具体性工作自主决策少，主动承担方面做的不够，在一定程度上影响了工作效率。二是怕出现失误，处理事务谨慎有余，追求稳妥。
（三）宗旨意识有所淡化，工作作风还有待改进。全心全意为人民服务的宗旨观念不够强，工作中直接与群众打交道少了，不知不觉会与群众感情疏远的问题，为群众服务做的还不够。在日常工作中，忙于日常事务多，踏实搞调研少，在协调、解决遇到的问题时，多凭着老经验、老做法，“接地气”还不够。
（四）廉洁自律的警惕性有所放松，对奢靡之风的危害认识还不够深刻。虽然能够始终警醒自己自觉尊重党风廉政建设的各项规定，尽量减少应酬，也从没有为自己和他人谋取私利。但对社会上享乐思想、人情往来的抵制意识有所减弱，没有从党性原则的高度认识腐朽奢靡生活方式的严重危害。（五）对群众路线的认识还需进一步深化。从学习实践活动来看，尽管思想上的收获很大，但对群众路线的基本观点、基本理论联系实际进行思考的深度还不够。在坚持按照教育实践活动总体要求开展活动的过程中，针对不同岗位、不同层次的党员进行分类指导较少。各支部___党员参加学习实践活动时，基本是按要求完成了规定动作，如何充分调动全体党员积极性方面没有作太多的探索。对整改措施的落实还需进一步加强。我们已经研究制定了一系列整改落实措施，但现有问题的解决需要一个过程，解决问题的长效机制还没有真正建立起来。体制机制创新的成果还需进一步巩固。
人民群众是历史的创造者，是我们的力量之源、胜利之本、执政之基。在新形势下带着深厚感情做好群众工作，就是要进一步深入群众、了解群众、服务群众、奉献群众，进一步密切党同人民群众的血肉联系，从群众中汲取智慧和力量，更好地把党的事业不断推向前进。党风廉政，立身百行，群众路线，以学为基。作为领导班子成员要做表率，要把全院每个职工按规定，按程序办事，牢固树立“病人第
篇八：医院八项规定对照材料
2021医院落实中央八项规定自查报告:八项规定自查报告2021
导读：众所周知，八项规定是指20年12月4日，总书记主持召开党中央政治局会议，审议通过了中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。
范文一根据县卫生局《关于印发县卫生系统廉政建设八项规定的通知》(卫发[]4号)、《关于印发县卫生系统行风建设八项规定的通知》(卫发[]5号)文件要求，我院领导班子高度重视，3月15日下午，召开全院职工会议，专题学习八项规定的内容并在全院内展开了自查自纠工作，现将自查情况汇报以下:一、自查内容结果1、自查整体情况较好:一是领导班子认真执行三重一大集体决策制度，领导班子主要负责人不直接分管人事、财务、基建和采购工作;二是能严格执行政府集中采购制度、账务管理制度，医疗装备采购能依照规定流程采购;三是严格执行有关规定，无利用职权进行不正当交易的行为，无药品促销行为，无收受红包现象;四是能够严格执行药品和医疗服务价格政策，无另扬名目收费;五是医院职工严格遵守医院各项规章制度，无过度诊疗行为，医疗服务态度有所改善。二、存在题目1、由于本身在体制、机制和监督制度上存在的不足，一些岗位、环节、职员等可能存在一定管理缺陷。2、少数干部工作作风不扎实。缺少勇于争先的进取精神，工作缺少主观能动性和积极主动性。不讲效力，拖三拉四，有怠惰思想。个别干部抓落实力度不够
大、执行力不够强。个他人员存在思想熟悉偏差，缺少责任意识和政治敏锐性。以为八项规定是领导及某些部分的事情，与己无关。
3、少数干部工作纪律观念散漫，服务意识淡薄、有时态度欠缺，工作积极性不强，缺少上进心。党员的先锋模范作用发挥不够。有些干部不留意本身形象，不能摆正自己的位置，榜样作用差，个别干部纪律松弛，乃至有违反工作纪律的现象。
三、下一步整改措施1、加强对八项规定精神实质的学习和领会。实行个人学习和集体学习相结合的学习制度。结合医德医风、行风建设每月进行一次集中学习，要求充分熟悉到八项规定的精神要旨，在工作中严格依照八项规定的要求，从本身做起，从实际工作做起，在改进工作作风、密切联系群众等方面狠下工夫，求真务实，真抓实干，真心实意地为群众服务。2、健全完善规章制度，进一步规范职工工作行为。结合医院的的实际，健全完善相干管理制度，如值班制度，考勤制度，请销假制度，工作日志制度，责任追究制度，工作督查制度，干部考核制度，财务审批制度、党员领导干部问责制度、领导班子成员廉洁自律制度、院务公然制度等，为职工行为规范做出明确的要求。3、加强党员领导干部作风建设，深进展开党风廉政教育。进一步落实党风廉政建设责任制。整顿作风，严厉查处上班迟到、早退现象，严禁上网聊天玩游戏，工作日中午制止饮酒。加强平常监督，实行分管领导不定期抽查。建立医务职员医德医风档案、医德医风评价制度和职业道德建设档案，坚持医德医风考评。每一年进行医德考评一次，对医德医风好的，要通报表彰，并与绩效工资挂钩;达不到规定要求的，要取消其当年评先评优资历，并根据我院赏罚条例实施细则给予处罚。严格依照一把手负总责，分管领导各负其责的原则，引导干部真正做到为民、务实、清廉。5、认真履行监督职能，抓好领导干部廉洁自律工作。认真落实民主生活会、民主评议、述职述廉等制度，严格执行领导干部廉洁从政各项规定和八项规定，展开常常性催促检查，及时发现和纠正
题目，梗塞漏洞，不断提升惩办预防的能力。继续展开行业作风专项治理，重点解决服务作风
题目。把关系到患者亲身利益的乱收费、收受索要患者红包、药品临床促销、大处方和乱开珍贵药等
题目作为整顿重点。通过学习，全院职工思想得到了进一步的进步熟悉，充分熟悉到要把加强行风建设、加强廉洁自律，摆在突出的位置，把八项规定要求落实到医院各项工作中往;严格执行，加强监督，从我做起，从现在做起，领导干部要起模范带头作用，以务实的作风赢得人民群众的拥戴。范文二我院党风廉政建设工作在县委、县政府的正确领导下，坚持以三个代表重要思想为指导，深入贯彻学习党的十七届四中全会精神，结合自身工作实际，不断加强党员干部的党风廉政学习和推进反腐败斗争各项工作，始终保持党员清醒的头脑，与时俱进，恪尽职守，廉洁自律，为全面完成今年各项工作任务提供了强有力的政治保障。现将我院半年来党风廉政建设自查情况汇报如下：一、学习《廉政准则》，提高党员廉政思想意识党员领导干部廉洁从政是全面贯彻党的理论和路线方针政策的重要保障，是从严治党、不断加强党的执政能力建设和先进性建设的重要内容。《廉政准则》作为规范党员领导干部从政行为的重要基础性法规，对于增强各级党员领导干部的廉洁从政意识、推进领导干部廉洁自律、提高管党治党水平和深入推进反腐倡廉建设具有十分重要的意义。我院为努力提高党员干部的反腐倡廉思想意识，要求他们认真学习和贯彻《廉政准则》，要求党员干部要站在政治和全局的高度，充分认识《廉政准则》颁布实施的重要意义，把抓好《廉政准则》的学习作为当前和今后一个时期的重要政治任务，全面熟悉和掌握《廉政准则》的基本精神、主要内容和具体要求，不断增强抓好领导干部廉洁自律工作的自觉性和责任感。在具体工作中，我们按照政治坚定、业务精湛、作风过硬、工作出色的要求，坚持从严治党、从严律己,把《廉政准则》纳入干部培训长期规划，把思想道德教育始终作为加强党员、干部队伍建设的一项基础性工作来抓，把《廉政准则》
贯穿于干部的培养教育、选拔任用和日常管理的全过程，坚持自律与他律、教育与管理相结合，增强教育的针对性、有效性，打牢贯彻落实《廉政准则》的思想根基。
我院还充分利用院报、网络、音像等多种载体，加大宣传力度，努力营造学习贯彻《廉政准则》的浓厚氛围，真正使各级党员领导干部统一思想，提高认识，熟知内容，明确要求，自觉用《廉政准则》规范从政行为。
二、加强制度建设，巩固党风廉政制度保障体系多年来，我院把党风廉政建设作为党的建设的重要内容，纳入领导班子、领导干部目标管理，坚持党支部统一领导，工、青、妇齐抓共管，与经济建设、精神文明建设和其他业务工作紧密结合，制订党风廉政建设工作计划，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。坚持从严治党，从严治政;立足教育，着眼防范;集体领导与个人分工负责相结合;谁主管，谁负责;一级抓一级，层层抓落实。三、加强财务管理，严抓医院经济廉政建设1、严格执行《医院财务管理》、《医院会计制度》等法律法规，加强财务人员的配置和管理，提高财务人员专业管理水平。2、严格执行收支两条线管理，对各项财政补贴、专项资金实行专款专用，没有隐瞒和截留现象。3、建立和健全内控和实行院长审批制度，财会人员有明确的分工及工作职责，做到年初有预算，半年有小结，年终有总结和财务分析^p。4、严格执行《政府采购法》，做好大型设备购置审批。药品实行政府统一招标，大型设备购置一律按政府招标采购法定程序进行审批招标采购。5、严格控制接待费开支，按财政部的有关规定控制在单位上一年度公用支出总额的2以内。6、严格执行现金管理规定，各项收入如实入账，无截留、转移、挪用、白条抵库、公款私存及私设小金库行为。7、严格执行《广东省财政票据管理办法》，收费使用财政部统一印刷的行政事业性收费收据;一切票据实行专人专管、谁领谁用，有明确的请领核销制度。
8、严格控制公共经费各项支出，使得公务用车费用、公务接待费用以及一般性办公费用等与去年同期相比均有所下降。
9、按规定实行电算化管理和设置账簿，对报账、算账和记账必须经过出纳、会计、记账、核算人员，各项往来账目清楚并能及时清理债权债务、无坐支、虚报情况，做到日清月结。
四、加强信息公开，继续完善公开平台建设坚持院务公开制度，实行民主集中制。我院设有专门推行院务公开工作领导小组，支部书记任组长，设立院务公开栏，根据局颁布的院务公开工作的实施方案，扎实稳妥地推进院务公开工作，凡是涉及群众利益的事项，均予以公开。如：公开职能、办事程序、干部任免、年度工作计划、季度业务运行和经济开支情况。我院每年的年度工作计划都在全院职工大会上宣读，使全院干部职工了解新年度的工作安排、工作重点和下达的各项业务经济指标。并实行预公开制度，对涉及到群众切身利益或群众普遍关心的重要事项的决策，如奖金分配方案的制定、基建、大型设备的购置等，在正式决定或办理前将方案公布，充分听取群众意见并调整后，作出决定，再予以正式公开。
篇九：医院八项规定对照材料
思想是行动的先行要在坚持党的群众路线方向上行为民服务之事不搞形式主义就必然要加强自身党性修养深入领悟党的群众路线的涵义不断学习党的先进理论并逐步贯彻在自身工作生活中去不单单在工作中不搞形式主义更要经常深入基层走进群众听取群众心声了解群众疾苦解决群众困难坚决筑牢思想防线
个人对照检查材料
****医院、卫生院****
按照中央和省市区委部署，带头参加学习教育，虚心听取批评意见，坚持聚焦“四风”问题，对照“三严三实”标准，进行了深入剖析检查。6月17日至6月18日，在不同时间分别与班子成员分管科室负责人6人在办公室谈心谈话，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，征求到20多条建议意见。进一步找准了自身存在的问题。现将对照检查情况报告如下：
一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神方面的情况
长期以来，自己严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。对中央已经做出决定的重大方针、政策和决议没有不同意见，也没有公开发表与其相悖的言论，更没有与之相违的行动。但是，在坚持“解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实”党的思想路线方面仍有一定差距。
1、政治意识不强。一是政治敏锐性不强。遇事不善于从政治上思考和把握，对社会上的不良思潮和言行
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斗争不坚决，对党员干部执行政治纪律讲得多、抓得少。对一些似是而非的东西辨别不清，对社会上的歪理邪说、小道消息抵制不力，比如，在某些场合，谈了一些对现行政策的看法，比如说：国家应加大改革力度、着力解决民生、切实维护民权、稳步推进民主，从根本上解决腐败猖獗、贫富悬殊、治安滑坡、司法不公、道德沦丧、诚信缺失、生态失衡等重大问题。同时，对区卫生局的个别决定，也曾按程序提出过不同意见甚至反对意见。
2、民主集中制执行不到位。主要表现在两个方面：一是“三重一大”事项集体决策制度执行不严，比如有时通过院长办公会商量研究代替院委会集体决策，没有广泛征求各方意见建议。
3、落实党风廉政建设责任制不坚决。执行落实廉政制度不严格，重业务工作，轻廉政建设，要求不严格，没能使廉政意识真正让党员干部入心、入脑。比如，本人从内心拥护《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，并以此严格要示自己，切实转变作风。在群众反映强烈的“车轮上的铺张”、“人情消费”、“职务消费”、“三公”经费支出过大以及违反规定配备秘书、违规占用住房和办公用房等方面，本人都没有违规现象和问题。但是，在开短会、讲短话、讲明白话、讲管用话方面，本人做得还有差距，还撰写了
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几则“可发可不发”的简讯。4、贯彻中央八项规定精神跟进慢。中央八项规定
出台后，一开始认为在乡镇工作属于最基层，而八项规定更多是针对上级。在贯彻执行上，一段时期内存在观望和从众心理，认为只需要等着上级制定出台关于会务、接待制度后，再严格贯彻落实就行了，在一定程度上影响了八项规定的贯彻执行效果。比如开会不积极，笔记潦草等。
其他需要说明的个人重要事项：1、关于公务用车情况。公务用车为集体使用，未超标，无公车私用情况。2、关于个人住房。1套房产，房产地址***3.关于办公用房。办公用房，办公用房面积12.45平米，未超标，无豪华装修。4、关于人情消费。主要是正常朋友和亲属之间的婚丧嫁娶、乔迁新居、过生日等方面，有时存在人情消费情况。5、关于职务消费。没有利用职务便利报销各种费用等。6、关于“三公”经费开支。主要是控制“三公”经费开支情况，没有超标准支出，没有违反财经纪律等情况。7、关于配备秘书。没有配备秘书。
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8、家属子女从业。*******9、关于无会所会员卡，对“会所中的歪风”做出公开承诺，并签署承诺书。二、“四风”等方面存在的突出问题（一）形式主义方面1.以开会发文的方式抓工作、促落实，层层开会、层层发文、多层传达部署。对待政治学习，忙于应付；对待业务工作，不勤学、不求精，经常以日常工作繁忙为由，导致业务知识不深、不精，知识水平和工作能力跟不上形势需要，遇到具体业务问题吃不准，满足于吃老本，工作简单粗糙。缺乏“钉钉子”精神，对工作抓而不实、抓而不紧，对工作的执行到位情况抓得不严。具体表现：不认真抓落实，在文字上下功夫，文过饰非，学风不够端正，学用时有脱节；写材料重形式弱实效，为了达到创新或有新意好过关，没有数据就推测、估算；没有新意、新词就绞尽脑汁地想，结构、层次上就挖空心思地调，如搞段落控制、字数对等、四言八句、排比对偶等。发个文件就算落实，工作不扎实。要精简会议数量，提高会议质量和会议决策效率。进一步加强各类文件、简报统筹和精简合并。文风应更为务实，增强可操作性。片面认为“说到”就是“做到”、“能写”就是“会做”，计划措施很周密，却不注重深入实际抓落实，表面热热闹闹、兴师动众，实际效果却不明
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显。工作中忽视了事物的主要矛盾的主要方面,对矛盾的特殊性研究不够，有理论与实践、制度与实际相脱节的现象。平时也要求自己工作中要注意解放思想、与时俱进，但在处理具体问题有时也存在脱节现象，存在主观主义因素。致使工作有时侯不够深入，不够细致，不够务实。
2.部署停留在会议、文件层面，针对性和操作性不强。会议多、文件多。存在以会议落实会议、以文件落实文件，会议和文件重复，内容空洞、照抄照搬、照转照发现象普遍。
具体表现：有些任务，用心不够，责任心不强，停留在会议文件层面，方案缺乏针对性，操作性不强，造成工作不力。在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，机械地贯彻上级工作部署，工作只求过得去、不求过得硬。深入学习思考少，往往把学习文件浏览一下，没有真正研读文件，分析文件，掌握文件的内涵，理论与实践有存在“两张皮”的现象；有时接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此。有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己；运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，缺乏思考。完成工作时，仅仅按照上级的活动方案和部署要求进行宣传，没
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有创新动作，疲于应付。3.愿意听顺耳的话，对有不同意见和建议则不愿听
或很少听。时有“学而不习”现象，文件资料看一遍了事，对与己无关的资料看个标题就签字。自己不仅存在形式主义现象，对其抵制也不严、甚至随波逐流。近年，则存在解决实际问题不够多、督促检查不够严、贯彻落实不够好现象，对职工从思想、工作、生活上关心帮助、排忧解难做得也不够。
具体表现：对一些自己反复调研考察，倾注心血的项目、决策等，一旦有人提出不同意见或建议就觉得心里不舒服，比如食堂管理，无论别人提出的建议是否正确、合理，潜意识里都会有一种抵触的情绪，不能做到静下心来认真分析来自不同角度的意见。如公共卫生宣传，有些条幅、展板本来可以重复利用，或者没有必要做得太过高档，造成浪费，我虽反感但抵制不力。
（二）官僚主义1.工作中过多强调领导分工，不属于自己分工范围的事项，不愿过多了解，不愿过多发表意见。存在“事不关己，高高挂起”的现象，不属于自己分工范围的事项，不愿过多了解，不愿过多发表意见。工作计划不够明确，工作中沟通协调少，对基层提出的建议和意见，没有能够做到积极听取和采纳，过多强调个人感受，存在没有充分考虑到可行性和可操作性的现象。联系关心
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基层不够，主动性不强、不够深入。有时候只注重了解自己想要了解的问题，未能完全做到“从群众中来，到群众中去”，为民服务的宗旨有待加强。职能转变、简政放权不到位。存在管得过多、过细、过死。有时侯没有深入实际认真了解职工所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么，在感情上对群众有所疏远。对党的群众路线认识不到位，还没有完全在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念不强，有时侯看不到群众的首创精神，指导工作存在主观意志。
具体表现：遇到职工反映问题，不属于自己分管分管范围内的事，比如职工反映的公共卫生工作和后勤管理工作，以不是自己分管范围为理由推脱，不解决，甚至发脾气。服务效率低，对基层请示事项存在回复不及时，甚至长期搁置、不解释不批复的问题。服务态度和服务水平亟待提高。要进一步优化管理，减少不必要的环节。有些本来是科室内部的事，自己解决就行，沉不住气，管得太多，插得太深，给下属工作带来干扰。
2.深入基层与员工沟通较少，关心基层员工不够，对基层员工的想法和述求知道不多，帮助他们解决实际问题不够。没有真正了解职工的思想和工作思路，有时对职工提出的建议和意见，没有经过充分考虑，就给与一定的答复，存在没有充分考虑到可行性和可操作性的
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现象。具体表现：有些职工提出的问题和困难，应该可以
解决，能够解决，怕麻烦，没有及时研究处理，比如职工要求调整科室设置等。布置工作不注意给科室留出合理工作时间。布置工作时间要求过急，刚收到通知就要求上报情况和材料，疲于应付。近年来，有时到贫困户或困难职工家里，也是象征性地握个手、寒个暄、拍个照了事。
3.决策前调查研究、决策中民主讨论、决策后考核和责任追究的配套衔接不够紧密。
具体表现：对于工作中看到的不合理、不合适、不符合医院发展需要的事情，没有勇敢站出来反对，没有将医院发展高于一切的认识贯彻好。对于一些事情的问责没有坚持原则，听之任之。
4.对分管部门工作指导不够，没有经常性了解分管部门工作情况。
具体表现：没有能够完全调动他们工作的积极性和创造性；工作指导方法比较简单，沟通不够，没有让他们充分认识布置工作的实质内容和具体要求，没有很好地做到不仅要交任务，更要交方式方法，致使工作开展比较困难；对分管部门人员的工作能力和工作方法认识不够，有时过严，有时放任。
（三）享乐主义方面
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工作热情、主动性和创新精神不足。不主动，少作为、慢作为，只求过得去、不求过得硬。担当精神需要进一步增强。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作的主动性，创新意识有待继续增强。对遇到工作任务重、工作压力大时容易产生焦躁情绪，有时存在“干累了，歇口气”的想法。对艰苦奋斗精神存在认识误区，认为社会发展了，物质丰富了，艰苦奋斗没有必要了，甚至有时候认为艰苦奋斗过时了。随着实际生活和工作条件的改善，滋长了安于现状、不图进取的情绪。
具体表现：工作创新乏力，业务发展不稳定，比如近几年来自己分管的业务工作提升不明显，业务范围原地踏步，业务收入增长过慢。对上级交办的工作，不认真研究判断，敷衍了事，重部署轻执行，造成工作被动。改革勇气不足、动力不够，攻坚克难力度还不够大，要进一步增强紧迫感、责任感、使命感，敢于攻坚克难，采取有效措施，取得实质性突破。有时也缺乏“踏石留印、抓铁有痕”的劲头，亲历亲为少了，有时还当起了“二传手”甚至“甩手掌柜”，还美其名曰“分级负责，责任到人”。
（四）奢靡之风乐于高规格接待，迎来送往，觉得这样才有面子。
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日常工作，不注意节俭，物品追求高档，不切实际，华而不实。铺张浪费，工作讲排场，追求高规格，为了所谓的“好事办好，亮事办亮”，不计成本，小事大做，追求奢华。
具体表现：追名牌，要高档，重面子，不切实际，有些一次性的用品质量一般就好，不注意节约，要高档要美观，造成浪费。不追求健康的生活情趣，不爱学习，爱比穿戴、比汽车、比住房。开展工作不讲究节俭办事，开会不注重节俭，机关公文印刷发送存在浪费现象，应尽量通过电子政务系统、网络等形式传递文件简报，减少纸质公文。在公务接待中，受传统观念的影响，认为不热情接待说明对客人不够客气，每个菜都吃光显得主人寒碜，虽然注意节约，但和“光盘”的要求还有一定距离，存在浪费现象。
三、产生问题的原因分析（一）关于形式主义的问题1.工作作风不扎实，归根到底是思想观缺位，是产生形式主义的根源。思想是行动的先行，要在坚持党的群众路线方向上，行为民服务之事，不搞形式主义，就必然要加强自身党性修养，深入领悟党的群众路线的涵义，不断学习党的先进理论，并逐步贯彻在自身工作生活中去，不单单在工作中不搞形式主义，更要经常深入基层，走进群众，听取群众心声，了解群众疾苦，解决
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群众困难，坚决筑牢思想防线。2.由于理论学习造成政绩观错位，重经济指标、重
对上负责，而轻于对下负责，轻于对群众负责的态度。虽说在道理上也知道，要想把医院做好必须依靠大家、依靠群众。但在实际履职过程中，在“对谁负责”的问题上还是出现了认识方面的偏差。
3.在工作中通过会议传达会议，整天沉湎于文山会海，没有时间深入实际了解情况，解决问题，工作图形式，摆样子。造成许多工作的安排达不到落实。
（二）关于官僚主义的问题1.水能载舟，也能覆舟。一心关注指标完成，从履职的角度来讲是没有错的。但在利益所得方面，如有明显的失偏也是很危险的。这就要求我们，作为领导干部，要树立正确的政绩观和利益观，在“对谁负责”的问题上要有清醒的认识。对组织负责、对上级负责是自己的职责所在，对人民负责、对群众负责也同样是我们的责任所在。时刻牢记对人民群众负责也是自己的责任和义务所在，这种负责是一种无形的契约关系，我们要以自己的诚信、诚实和良好的作为去信守这一关乎自己政治生命的“契约”。要将对上负责和对群众负责有机地结合在一起，使其产生相向力一致的力量，把对上负责当做“发动机”，在产生压力的同时，产生更大的前行动力。要在把群众的监督当做“方向调节器”和“行路指
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示灯”，保证在前行的道路上“不跑偏”。要把群众的眼神当作“红绿灯”，以此提示我们做什么事当行，做什么事当停。
2、由于工作作风不够踏实和深入，工作方法不当，“急躁”情绪常常在我的工作中出现。工作的压力和节奏的加快，使我们感觉每天都有做不完的事情。每当遇到棘手的问题，一种“无名之火”常常堵在胸口，这就导致了遇事自己决断的时候多，与他人深度沟通的时候少，这是今后自己必须注意和加以改正的。遇事快速决断只能起到一时一事的快，而解决不了“质”的提升，而更多的时候还会由于自己的“急躁”处事而给医院管理行为留下“暗伤”。这点今后需加自我时常警示，在工作中多些“柔性”、少些“刚性”。
（三）关于享乐主义的问题1、产生安于现状的思想使得艰苦奋斗的思想淡化，进取心不足，在工作方面，投入的时间、精力不够，明显的享乐主义表现，不愿受苦遭罪，图清闲，主动想工作不够，研究开展不够。2、由于缺少敢于创新的精神和勇于创新的措施。在工作和生活中，总认为高档的和高标准的，才能树立单位形象，才够气派。结果造成自己的工作意志，奋斗精神消减，影响身边群众和企业的意志品质。（四）关于奢靡之风问题
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奢靡之风之所以盛行，既有认识上、心理上的原因，也有个人修养、制度环境方面的原因，是多种因素综合作用的结果。
1、在思想上存在认识误区和攀比心理，认为艰苦奋斗过时了，实际上，这是一种陋习。唯恐落后于人，赶不上潮流和时尚，力图通过超规格、超标准接待拉近距离、联络感情、协调关系，从而获得上级领导的支持。
2、制度不健全和制度执行不力，一方面由于制度不健全，放松了对铺张浪费的约束，对勤俭节约艰苦奋斗的要求，对超规格接待，舌尖上的浪费等奢靡之风没有引起足够的重视。另一方面对制度的执行不力又大量浪费宝贵钱财，而且成为消极腐败现象得以滋长蔓延的温床。有制度而不按制度办事，制度的威慑力未能释放出来，这是导致奢靡之风盛行的重要原因。
四、今后的努力方向和改进措施通过开展诚恳的谈心交流，经过相互间的批评与自我批评活动，在不断提高思想认识的基础上，查摆出了自身存在的“四风”问题，这是一次很好接受教育的活动，我个人收益良多。在触及思想深处的反思观照过程中，发现站在“镜前”的自己也有“不光亮”的地方，深受触动。针对自我存在的问题，本人提出下列整改措施，并努力纠正过往的偏差，真正做到让组织放心、让群众满意。具体整改措施如下：
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（一）继续加强政治理论学习，不断提高个人的政治素养，用个人模范的行为去引导、影响周围的每一位同志。只有不断地加强政治理论学习，才能不断提高个人的认识水平，才能保证自己行为的正确性。在这方面，一是积极参加党组织的各项学习活动，保证各种学习活动不少时、不缺课；二是自觉利用各种渠道、方式加强自我研习，把政治学习变成一种自觉行为。时刻不忘自己是一名党员领导干部，在工作方面要以身作则地起到带头和带领作用，在生活方面要率先垂范地起到示范和标杆作用。
（二）积极参加党的民主生活会，通过思想交流和工作互动，更多地听取同事们的不同意见和建议。主动带头开展批评与自我批评，让大家大胆开展积极健康的思想交流，诚恳接受大家的监督和指正。在具体工作中，大事讲原则、小事讲风格，营造心往一处想、劲往一处使的和谐工作氛围。
（三）在今后的工作中，一定与一线员工多接触、多交流，多听听来自一线员工的声音，特别是不同的声音，深入了解员工的情感世界和急需解决的个人、家庭困难，虚心听取群众的意见，自觉接受群众的监督。
（四）在日常的管理工作中，主动到各管理岗位去了解员工们的工作状态，解惑答疑，多听取他们对医院管理和未来发展的意见和建议。不仅在工作方面与其相
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溶，更侧重与情感方面的融合，增进距离感，转变成工作中是领导与被领导的关系，生活中是朋友和同事关系。
（五）增强工作的艺术性，减少急躁情绪的发生。在具体的工作中，多用鼓励、激励的方法去推进工作，少些强制性的做法。在重大事项决策前，多沟通、多协商，充分发扬民主作风，发挥大家的智慧和能量，以此促进医院健康发展。
（六）重视文化建设，以相同的利益和共同的事业凝聚力量。以浓厚的情感去聚合正能量，以相互关爱奠定事业的基础。医院文化不仅体现在有形的方面，还要体现在无形无声之中，用心、用情密切与员工的情感联系，用“一家人”的情感去体味员工的困难和想法。将医院发展根植于员工的职业规划和前途发展之上，这样才会有坚实的事业基础。在此方面，不仅关注现有职工的思想和生活，同时也要关爱离退休人员的生活困难和身心健康，把关爱体现在实际作为上。
（七）在享乐主义和奢靡之风上，营造风清气正、公正廉洁的组织氛围，保证企业健康发展。一方面要以自己的言行去影响和感染众人，另一方面要用严肃的制度和铁的纪律去约束组织团队中的每一位成员，用“规矩”去规范大家的一言一行，保证权力在制度的“笼子”里正确行使。建立健全有利于厉行节约、不能铺张浪费、
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不敢肆意挥霍的制度体系，制度设计要针对问题、解决问题，直指奢靡之风的要害。制度安排要互相衔接，形成严密的制度体系，制度一经制定，必须严格执行，以维护制度的权威性。违反制度规定的行为，是对制度权威的公然蔑视和挑战，一旦发生绝不能轻易放过。
最后，我对整治“会所中的歪风”，再次公开承诺：不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡，请组织和同志们监督。
以上对照检查，可能查得不够全面、不够准确，原因剖析和整改措施也不一定到位，请大家给予批评帮助。我都虚心接受，认真整改。
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篇十：医院八项规定对照材料
封丘县人民医院
关于严肃院风院纪的八项规定
为进一步加强医院管理，严肃院风院纪，提高全院干部职工遵守纪律的自觉性，现对以下八种严重违纪行为，做出以下规定：
一、加强廉洁自律，坚决抵制不正之风。严禁接受宴请和收受任何形式的红包、回扣、开单提成等，违者无论金额大小，一律通报全院，停职待岗。情节严重，触犯法律者，按法律规定处理。
二、凡属病人在本院可以进行的检查治疗项目，严禁擅自违规外转；为保障患者安全，严禁指使病人到院外药房拿药并谋取不正当利益。违者无论金额大小，一律通报全院，停职待岗；情节严重，触犯法律者，按法律规定处理。
三、医院内任何场所严禁吸烟，违者全院通报，罚款100元。上班值班期间严禁饮酒，违者通报全院，停职待岗；因酗酒扰乱工作秩序造成不良影响者，解除劳动合同。
四、严禁私自收取治疗费、检查费等现金，违者给予收缴所收现金，十倍罚款，并通报全院，停职待岗；情节严重，触犯法律者，按法律规定处理。
五、严禁擅自减免病人的检查费、治疗费、住院费等费用，违者给予责任人两倍减免金额的罚款，扣发当月奖金。
六、全体员工对病人要热情相待，仪表端庄，挂牌上岗，使用文明用语，开展微笑服务。因服务态度恶劣，被病人及家属、社会媒体等举报，情节轻微者，责令写出检查，全院通报，罚款200元；造成不良社会影响者，给予停职待岗处理。
七、严格落实首诊负责制。严禁推诿、拒收病人，发现一例，对当事人全院通报批评，罚款500元；引起医疗纠纷、造成不良后果者，给予停职待岗，直至解除劳动合同，并承担因纠纷发生的赔偿费用。
八、规范院内停车秩序，职工的自行车、电动车一律在指定位置停放，机动车禁止停在院内，违者自行车、电动车每辆罚款50元；机动车每辆罚款100元。
为保证以上规定的贯彻落实，我院实行举报奖励制度。凡举报线索一经核实，将根据情节严重程度、金额大小给予举报人金额不等的奖励。举报电话：8292367；举报箱分别设在门诊大厅和综合病房楼大厅出口东侧。
本规定内容与原劳动纪律规定相抵触者，以本规定为准。本规定纪检监察室负责监督实施，各相关职能科室配合。
本规定自即日起执行。
2016年6月13日
（注：文档可能无法思考全面，请浏览后下载，供参考。可复制、编制，期待你的好评与关注）
篇十一：医院八项规定对照材料
P> 关于医院贯彻落实中央八项规定自查报告关于医院贯彻落实中央八项规定自查报告一:根据xx县卫生局《关于印发xx县卫生系统廉政建设八项规定的通知》(x卫发[XX]4号)、《关于印发xx县卫生系统行风建设八项规定的通知》(x卫发[XX]5号)文件要求,我院领导班子高度重视,3月15日下午,召开全院职工会议,专题学习“八项规定”的内容并在全院内展开了自查自纠工作,现将自查情况汇报以下:
一、自查内容结果
1、自查整体情况较好:一是领导班子认真执行“三重一大”集体决策制度,领导班子主要负责人不直接分管人事、财务、基建和采购工作;二是能严格执行政府集中采购制度、账务管理制度,医疗装备采购能依照规定流程采购;三是严格执行有关规定,无利用职权进行不正当交易的行为,无药品促销行为,无收受红包现象;四是能够严格执行药品和医疗服务价格政策,无另扬名目收费;五是医院职工严格遵守医院各项规章制度,无过度诊疗行为,医疗服务态度有所改善。
二、存在题目
1、由于本身在体制、机制和监督制度上存在的不足,一些岗位、环节、职员等可能存在一定管理缺陷。
、少数干部工作作风不扎实。缺少勇于争先的进取精神,
工作缺少主观能动性和积极主动性。不讲效力,拖三拉四,有怠惰思想。个别干部抓落实力度不够大、执行力不够强。个他人员存在思想熟悉偏差,缺少责任意识和政治敏锐性。以为“八项规定”是领导及某些部分的事情,与己无关。
、少数干部工作纪律观念散漫,服务意识淡薄、有时态度欠缺,工作积极性不强,缺少上进心。党员的先锋模范作用发挥不够。有些干部不留意本身形象,不能摆正自己的位置,榜样作用差,个别干部纪律松弛,乃至有违反工作纪律的现象。
三、下一步整改措施
1、加强对“八项规定”精神实质的学习和领会。
实行个人学习和集体学习相结合的学习制度。结合医德医风、行风建设每月进行一次集中学习,要求充分熟悉到“八项规定”的精神要旨,在工作中严格依照八项规定的要求,从本身做起,从实际工作做起,在改进工作作风、密切联系群众等方面狠下工夫,求真务实,真抓实干,真心实意地为群众服务。
、健全完善规章制度,进一步规范职工工作行为。
结合医院的的实际,健全完善相干管理制度,如值班制度,考勤制度,请销假制度,工作日志制度,责任追究制度,工作督查制度,干部考核制度,财务审批制度、党员领导干部问责制度、领导班子成员廉洁自律制度、院务公然制度等,
为职工行为规范做出明确的要求。
、加强党员领导干部作风建设,深进展开党风廉政教育。
进一步落实党风廉政建设责任制。整顿作风,严厉查处上班迟到、早退现象,严禁上网聊天玩游戏,工作日中午制止饮酒。加强平常监督,实行分管领导不定期抽查。建立医务职员医德医风档案、医德医风评价制度和职业道德建设档案,坚持医德医风考评。每一年进行医德考评一次,对医德医风好的,要通报表彰,并与绩效工资挂钩;达不到规定要求的,要取消其当年评先评优资历,并根据我院赏罚条例实施细则给予处罚。严格依照“一把手负总责,分管领导各负其责”的原则,引导干部真正做到为民、务实、清廉。
、认真履行监督职能,抓好领导干部廉洁自律工作。
认真落实民主生活会、民主评议、述职述廉等制度,严格执行领导干部廉洁从政各项规定和“八项规定”,展开常常性催促检查,及时发现和纠正题目,梗塞漏洞,不断提升惩办预防***的能力。继续展开行业作风专项治理,重点解决服务作风题目。把关系到患者亲身利益的乱收费、收受索要患者“红包”、药品临床促销、大处方和乱开珍贵药等题目作为整顿重点。
通过学习,全院职工思想得到了进一步的进步熟悉,充分熟悉到要把加强行风建设、加强廉洁自律,摆在突出的位置,把“八项规定”要求落实到医院各项工作中往;严格执
行,加强监督,从我做起,从现在做起,领导干部要起模范带头作用,以务实的作风赢得人民群众的拥戴。
关于医院贯彻落实中央八项规定自查报告二:为认真贯彻落实中共中央关于改进工作作风、密切联系群众《八项规定》规定,以及市委、市政府、自治区卫生厅、市卫生局关于加强作风建设的相关精神,结合工作实际,严格对照规定要求,以医药购销和医疗服务中突出问题专项治理为抓手,坚持从严治党、从严治院、依法行政、依法行医,切实规范医疗行为,提高医疗质量,推动了医院的改革发展。
一、认识到位,行动迅速,从严要求,精心部署
按照中共中央和自治区卫生厅的要求,我院在院长办公会、院务会、党员大会及职工大会上及时传达学习了自治区卫生厅关于《八项规定》和《实施细则》的有关文件精神。把《八项规定》作为要求干部职工加强作风建设的一项经常性工作来抓,在学习过程中注重结合工作实际,做到学习和实践相结合,通过认真学习,深刻领会,全院干部职工明确了改进工作作风的责任和任务,不断加强劳动纪律、工作责任心、服务态度等方面的管理,努力提高医疗技术水平,扎实做好当前工作。
二、加强领导,强化监督检查
院内成立以分管领导为组长的监查小组,进行全院监督,发现问题及时整改,并设立公开举报电话。每季度召开
贯彻八项规定汇报会,定期检查并通报执行情况,对违反规定的要批评处理。院领导班子带头改进工作作风,带头密切联系群众,带头解决实际问题,确保中央八项规定落到实处。
三、认真贯彻落实,各项规定落实到位
严格按照规定,紧密结合实际,把握八项规定深刻内涵,制定贯彻落实办法,从细节入手,从小处做起,严格执行中央和自治区卫生厅相关规定,狠抓落实,真正把八项规定的要求体现到各项工作中。
一是厉行勤俭节约。压缩文件、简报、宣传资料、会议及其他日常办公经费开支,减少纸质公文数量,控制会议活动规模。压缩公务接待开支,同城不接待,控制公务接待标准,不搞超标准接待,不搞公款相互宴请。实行出差、学习、培训、检查审批制度。严格车辆管理,实行公务派车审批制度,严禁私自驾车、出车,严禁公车私用,压缩车辆费用开支。倡导全院职工践行文明高尚的生活作风,节约每一度电、每一张纸、每一升油、每一滴水,不搞铺张浪费。没有没有借元旦和春节之机违规发放各种补贴费、过节物品,不向上级单位和个人赠送礼品、纪念品和土特产,比往年同期节省省开支约35万元。在迎接各种工作检查中,医院除安排必要的职能部门陪同检查外,没有派无关人员参加陪同及迎送。不设欢迎牌、不布置华丽会场,一切从简,厉行节约等。
二是各项管理抓流程。院党委紧紧围绕”管钱、用人、
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制权”三个主要方面,实行党内监督、院务公开制度。在重大决策时,坚持民主集中制,广泛听取各方意见;在管钱方面,实行分管的院领导同意,分管财务的院长签字,一把手审核,院纪委监督;在用人方面,公开考核,公开招聘,公开录用;在制权方面,坚持民主集中制,凡是涉及到“三重一大”事项必须经过党委、院长办公会充分讨论决定,依法行政,依法行医,用制度管人,按制度办事。严格执行药品、医用耗材、医疗设备、后勤物资、基建维修、工程建设等政府集中招标采购,由院领导、纪检、审计、物价、财务等人员组成招标领导小组全程参与监督,保证招标活动公开、公正、公平和采购的合理性、有效性,从源头上治理遏制腐败行为。
在今后的工作中,我们将继续认真落实中央八项规定及相关要求,在全院上下营造了积极向上、公平正义、廉洁高效的工作环境,为各项工作的顺利开展提供了良好的氛围。
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