篇一:组织生活谈心谈话对象怎样选定
组织生活谈心谈话
组织生活谈心谈话是现代组织管理中非常重要的内容。谈心谈话是一种交流方法,通过这种方式,旨在帮助员工进一步理解他们自己和他们的职业生涯,并提供支持和反馈。对于员工来说,这样的交流方式是获取关于自身目标和职业生涯发展方向的重要途径,同时也有助于组织明确员工的需求与期望,为员工提供有针对性的发展机会和支持。
组织生活谈心谈话通常由领导或上级主管与员工之间进行,这在一定程度上也可以增进员工与领导之间的信任和理解。谈心谈话的对象是每个与组织有关的人员,无论员工的职位如何,每个人都应该接受这种交流方式的支持。不论是初入职场的新手还是职场老手,每个人都需要在一定的时间内进行谈心谈话,以便更好地了解自己和组织的情况。
谈心谈话不应该成为一次传统的性格测验或者心理测试,在进行这种交流时,应该采取聆听,关注,鼓励和支持的方式,以便与员工形成真实和可信的联系。通过这种方式,员工可以把自己的真实想法告诉领导和上级主管,以此增进员工与领导之间的理解和信任,同时也为员工的职业生涯提供支持和反馈。
另外,在进行组织生活谈心谈话时,应该做到:
1.关注员工的情况、需求和期望
在谈心谈话时,领导和上级主管应该关注员工的情况,理解员工的需求和期望。一些一般性的问题和艰巨的职业挑战,在谈心谈话中可以得到解决。在组织生活中,员工与领导之间可能存在各种问题,如效率低下、工作环境不佳甚至跟团队之间的关系冲突。这些问题的解决往往需要一种更真实和可信的交流方式,以便找到解决方案并增进组织和员工之间的信任。
2.授权员工
在谈心谈话中,领导和上级主管也可以授权员工,让他们参与组织的决策过程,从而在发展中积累经验和思考问题。这样不仅会激发员工的工作激情,而且也会增加员工的自信心及责任感。他们在组织中会有更大的参与感和积极性。
3.定期谈话
组织生活谈心谈话应该是一项定期活动。通过定期的交流,领导和上级主管可以了解员工的进展和问题,及时掌握员工的思想状况,也为员工提供一个发表意见和提出建议的机会。
4.建立客观的评价机制
谈心谈话不仅应关注员工目前的实际情况,也应该对员工的个人职业发展做出客观的评价,对他们的发展进行有针对性的支持和引导。同时也需要针对员工的评价建立一套客观,合理的考核机制,这样能让员工更清晰的了解自己所处的职业发展路径和前途。
最后,组织生活谈心谈话是一种互相信任和积极参与的交流方式,这有助于增进员工及领导之间的信任和理解,男增加员工的工作效率和对组织的认同感。当组织建立这种文化后,组织的内部关系、协作和良好的工作氛围都会有所提高,进而提高组织的竞争力和效率。
篇二:组织生活谈心谈话对象怎样选定
201018组织生活谈心谈话记录
谈心人XX职务XX谈心对象XX职务XX1.班子的问题:
形式主义方面:
①学风不实,对新知识学习理解不透,学用脱节,解决实际问题的能力不强,组织生活会谈心谈话记录内容。
②学习拓展面不宽,知识结构不合理,跟不上形势发展和工作需要。
③抓落实的力度不够、招数不多,缺乏过硬的措施,在执法监督等工作中发现的有关执法部门的问题,以文件要求改正的多,后期抓落实的少;推进法制政府建设的措施大多限于喊口号、写计划、找原因。
谈官僚主义方面:
①群众观念和公仆意识不强,对基层和群众反映的问题,被动解决多,主动化解少。
②深入基层不够,与群心众接触少,与群众走访谈心出于目的性多,与群众沟通思想少,求稳怕乱,对有把握的交了解面上情况多,发现深层次问题少。
③事情敢抓敢管,对有风险的事情敷衍推脱;在政府决策、执法监心督、行政复议等工作方面,对维护行政机关的形象和权威考虑得多一些,维护群众的合法权益考虑得少一点。
主享乐主义方面:
①工作缺乏主动性,缺乏雷厉风行的作风,规章制度落要工作效率不高,有些工作不能在最短时间内办结。
②实得不够,卫生、值班、学习等制度执行得不好。
奢靡之风方面:对公共财物不珍惜,用水、用电、用油、电容话费不注意节约,公务活动中也有浪费现象发生。
2.对方帮助自己找的问题:
①学习抓得不紧,学风不实,学用脱节,解决实际问题的能力不强。
②缺乏雷厉风行、立说立行的作风,工作效率不高,有拖沓现象。
③工作不能做到严谨扎实,精益求精,不能较真,工作质量不高。
谈心交心主要内容
3.帮助对方找的问题:
①学习上存有现学现用、急学急用的问题,对行政法律法规学习得不透,理解的不深,掌握得不够。
②存有求稳怕乱思想,对有把握的事情敢抓敢管,对有风险的事情敷衍推脱,对政府部门考虑得多一些,对基层和群众考虑得少一些。
③缺乏“钉钉子”精神,有些工作不能持之以恒,制定的工作安排、工作计划,放在柜子里的时间多,用于推进工作落实的少。
4.拟在专题组织生活会上对对方提出的批评意见:
①办案就事论事,不能从群众角度出发考虑问题,在了解群众需求、关心群众疾苦上考虑得不多,行政复议渠道不畅,不能最大限度方便群众表达诉求。
②对重点工作研究多,对群众身边的问题关心少、解决不够。
③艰苦奋斗精神弱化,存在好面子、讲排场的思想。
5.改进措施:
①树立终身学习意识,培养肯钻、能挤的学习习惯,拓宽学习的视野,使自己成为一专多能的干部。
②建立健全督办催办机制,对每项工作明确责任目标、完成时限,定期检查,确保工作按时高质量完成。
③落实学习计划,坚持每周学习制度,突出学习重点,保证学习质量。
④增强责任意识,对工作认真负责,努力做到精益求精。
⑤抓好制度落实,落实好卫生、值班、学习、请示汇报等制度,确保单位规范有序高效运转。
⑥强化大局意识,时时处处以大局为重,努力增强应对复杂问题的能力。
⑦树立争创一流的思想,更新观念、创新思路,对照先进找差距、定座标,努力提升分管工作再上新的台阶。
⑧强化以人为本意识,以换位思考理解同事感受,以真诚态度了解同事诉求,努力形成互相关爱、团结奋斗的和谐局面。
02时间:20**年8月23日下午
地点:王口村党员活动室
参加人员:县委先进性教育活动办公室:王允国、刘宝成;次丘镇党委:刘利德、冯涛;指导组:王振勇、李青海、李夫洋;王口村:王恒宝(党支部书记、村委会主任)、马朝营(党支部委员、村委会副主任)、韩圣福(党支部委员、村委委员、计生专职干部)、28名普通党员、入党积极分子和部分群众代表,共42人。
主持人:
记录人:
管区总支书记:王口村先进性教育活动进入分析评议阶段以来,通过广泛征求意见、深入开展谈心活动、认真撰写党性分析材料,党支部和每名党员都
查找到了存在的突出问题,根据教育活动的任务安排,今天召开一次专题组织生活会。组织生活会采取“一人谈、众人帮、逐个进行”的方式,本着对个人、对同志、对组织负责的态度,每位与会同志都要畅所欲言,认真地开展批评和自我批评,真正使这次生活会达到相互帮助、促进交流、增进团结、共同提高、促进工作的目的。
村党支部班子查找出来的问题
村党支部书记王恒宝首先分析了班子中存在的主要问题:一是自然村的街道没按计划修整好;二是宅基安排工作解决不彻底,有后遗症;三是合班并校工作向群众解释不到位,造成部分群众不理解、有意见;四是农业结构调整近几年力度不大,步子迈得小;五是村集体经济相对薄弱,为群众服务的能力不强。存在以上问题的原因:主要是村支部班子的战斗力、凝聚力还不很强,工作不够积极主动,群众意识、大局意识还不强,致使有些工作没做好,处于被动落后状态。
批评和自我批评
通过这次先进性教育活动,根据大家给我提的和我自己找的,我认为自己主要存在这么几个方面的问题:一是平时只顾忙于事务性工作,学习不够。二是有时处理事情犯急躁,缺乏耐心。三是有时工作急于求成,嫌烦,有意简化程序,致使一些该民主解决,如需召开会议研究的,没研究就办了,对大家提出的一些意见建议欠思考,否定的多。四是对一些不好处理、容易得罪
人的事,有过分依赖上级和拖延现象。像刘吉光的宅子问题,就是因为怕得罪人,做工作去得次数少,想应付应付就完,至今也没解决好。五是公、私关系没处理很好。作为村党支部书记,本应把主要精力放在村里工作上,但这一点自己没完全做到,平时干个人事的时间多,有时也有因为私事影响公事的现象。像前后街的修路计划,本打算去年完成,但由于私事占用时间多,给群众做工作不够到位,致使一些问题没及时解决好,路也没能修成。我本人的其他缺点一会儿大家再给我提。
下面我再对支部的朝营、圣福和其他党员提点意见建议。
我对朝营同志提三点:一是对村里工作跟得不紧,虽然有一些自身家庭的特殊情况,但是作为一名干部,对村里工作该用的时间还是要用上。二是平时学习少,特别是政策知识方面欠缺。三是工作有时欠思考,出现不少失误或者是处理不当。
对圣福同志提三条:一是急躁情绪多。二是对计划生育工作特别是对育龄妇女管理跟不上,与上级要求还差的很远,造成对个别妇女采取措施拖延,产生漏洞。三是认为专职只干专职的活,对村里的其他工作不太主动。
给老书记(王)启峰同志提两条:启峰同志是老党员、老书记,前几年退下来了,这两年来对村里工作不大关心,村里有事找你商量商量,你总是推托,说本人已不干了,也不想参与村里的事了。我认为失去了一个老党员应发挥的作用,再一个这次征求意见中许多党员也反映,有倚老卖老的思想。
给(马)朝伍同志提两点:朝伍同志退伍回来,年轻,在部队锻炼了多年,前两年支部里找你,想让你在村里负负责,你说在村里挣钱少,事多,容易得罪人,怕麻烦,不如外出打个工挣钱素净。我认为这不是一个党员应有的觉悟和思想,作为一名青年党员,不应该光想着自己,应该有一种责任感。
(吴)秀环同志是村里唯一的女干部,认为自己不在两委,总有一种局外人的思想和表现,对村里工作不积极、不主动,拖拖拉拉,跟不上镇、管区里的要求,使村里有几项工作因为你被批评了好几次。
马朝营同志的批评和自我批评
刚才恒宝给我提的几点我都存在,通过这次教育活动,我感到自己存在的问题确实不少。我作为两委中的一员,村里工作的好坏与我有直接的关系,这几年,认为自己年龄大点,逐渐放松了对个人的要求,工作上存有依赖思想,上依靠支部书记,下攀比其他党员,工作时间靠不上,出现了不少失误,加上工作不够认真,有急于求成的思想,给集体造成了一定的损失,群众也产生了一些误解。工作方法不对头,对政策学习不够,策略也欠缺,有时遇到困难绕过去,不敢担责任,处理问题不果断、不大胆,致使村里有些工作解决得不彻底。像上次五队调地,有些人的报酬还没给解决,六队调地后的水利配套资金还没落实。这些问题下步我会抓紧处理。对自己存在的问题今后我会努力克服,也欢迎同志们多给我提点不足。
下面我再对支部的恒宝、圣福和其他党员提点意见建议。
韩圣福同志的批评和自我批评
我担任计生专职主任已6年了,在这6年中也取得了一定成绩,但也存在不足,出现了漏洞。2003年,村里一个小孩到河里洗澡,被淹死,其家长后来抱养一孩,造成计划外抱养,被县纳入重点管理村,这主要是我个人没能及时做工作。这几年个人有一个错误想法,总认为当村干部吃亏,干一年不如外出打工一个月挣的钱多,思想上、工作上有情绪。当个人的事与工作上的事发生冲突时,经常急躁、发脾气、发牢骚。有些具体事,像批证、拿身份证等嫌烦。通过学习,认识到这些想法和做法是错误的,决心改正,踏踏实实做好本职工作。
下面我再对支部的恒宝、朝营和其他党员提提意见,妇女主任的批评和自我批评
本人工作开展不主动,妇女工作开展不力,一些家庭闹矛盾,没有主动帮助解决。再者,自己光忙于村里卫生室,组织妇女开展活动少,村里工作参与少,通过学习,提高了认识,对我有了很大的促进,也敞开了思想。
王启峰同志(村退休支部书记,60岁)的批评和自我批评
我先说说个人的缺点,刚才,恒宝同志也对我提出了批评,我确实存在,本人年龄大了,也不想再操这个心了,放松了学习,使自己的思想有些落伍,对村里的一些事漠不关心,通过这次征求意见,支部给我反馈,对我触动很大,觉得很惭愧,对不起组织上多年对我的培养和群众多年来对我的信任。
通过这次先进性教育活动,我一定积极参加学习,提高认识,今后多关心村里工作,给支部当好参谋。下面我重点给支部里几个同志提点意见,其他党员的我就不再一一说了。
我认为恒宝同志的不足主要有三条:一是没有把主要精力放在村里的工作上,家里的事牵扯较多。二是对遇到的一些棘手的事,如排房、土地调整等,有推卸、拖延的现象。三是村里的一些事给群众解释不够。像学校为啥砍去的去年还保持一、二年级,今年连一个年级也不保留了。咱一千五、六百口人的村为什么一点都不留了马口(村)为什么还能保持一到四年级现在学生上学都得上李太口(村)去上,从李太口到郭庄四、五里路,一天送8趟,30多里路,多麻烦。这个事要向群众多加解释,学校为啥去的,人家能保持,咱为什么保持不住
朝营同志的不足当然他个人也提到了,家庭负担比较重,孩子在外,家属又有病。但既然参加村里的工作了,就应该以集体为重。再一条就是处理事情有时不果断,不大胆,不理直气壮。
圣福同志成绩有,不足之处也有,主要是把急躁、嫌工资不多的情绪带到计划生育管理上来,前几年出了个大漏洞,纳入了重点管理,没有做深入细致的工作,当然计划生育工作也是很难抓的工作。
最后再给支部提两委建议:刚才恒宝同志把村里街道也说了一部分,村里7条街道,扯扯拉拉4个庄。主干道、到庄的路修了,但庄里面进不去,像郭
庄一下雨就不行,我建议支部下一步是不是采取谁受益谁摊款或其他方法,修一条简易的也行,只要能走出人去,水能排出去就行。再一个组织生活会,要经常开,一年开上两、三次,把工作总结总结,多听听大家的意见,好的坚持下去,不足的地方、不对的地方改正过来,把村里的工作搞上去。
离休老党员,89岁的批评和自我批评
我离休回来后,当村里老龄协会负责人,做了七、八年的工作,有不孝顺的、家庭闹矛盾的,我都及时帮助解决。最近这些年,年龄大了,腿脚也懒的动了,再加上孩子们也不让我多管事,自己基本上没再做什么工作。通过这次学习,我觉得这样还不行,虽然年龄大点了,但觉得精力、体力还行,今后还要力所能及地帮助村里干点事。目前村里工作总体上做的不错,群众反映比较好。但在学校处理上,群众当中有些意见,孩子上李太口上学,学生不是一个两个,一、二年级要大人去接,一天七、八趟,耽误了不少功夫。年龄大了,近几年平时也不太出门,对其他党员的情况也不是很熟,就不多说了。
村民组长的批评和自我批评
我作为一名村民组长,先说说个人存在的问题:一是年龄偏大了,学习跟不上,对党的知识忘的比较多,通过参加村里组织的学习,学了不少知识,心里亮堂了不少,觉得自己离一个党员的标准差的太远了。二是对村里安排的工作不能积极主动地完成,对支部书记安排的活好拖拖拉拉,有依赖思想,缺乏主动性,造成我们组里荒片没处理彻底,群众有意见。下步我将主动给支部汇报,积极开展工作。
下面我再给支部里几个同志和俺组的几个党员提点意见和建议。
对于恒宝同志,一是没有创新的思路,二是遇事好着急,有时人家一说就“崩”了,有些主观性。
对于朝营同志,有些事考虑不周全、不够细致,像学校拍卖,按米算,结果两米当一米算的,原来卖5万的,少一米人家不给这么多钱。
对圣福同志,计生方面不能徇私情,对政策要把好关。在村里工作,本来成员就少,你主抓计划生育,但其他工作也得搞,得靠上去。
对(马)庆阳同志,你这几年上了个项目,经济上变化很大,在个人致富上带了个好头,但作为一名党员,不能光顾个人富,还要带动群众富,听说村里有人想向你求教点技术,你还保密,怕人家跟你争买卖,这一点很不对。
对(马)朝伍同志,你一年到头在外打工,一年在家呆不了几天,虽然挣点钱,但也不是个长法,今后应当立足于本村做点生意买卖或在种植、养殖上动动脑子,自己富再带动带动群众。
对(马)守代同志,你主要是在个人致富上欠缺,今后得拓宽拓宽思路,不能一年光守着几亩地过日子。
对(马)俊才同志,你要注意搞好邻里关系,不能动不动就和别人吵。
对(胡)相申同志,你平时要注意少喝酒,年轻轻的,一喝就醉,有时醉了失态,让人笑话。
我对支部三人提提建议,恒宝同志工作上露个主权的味,有点“转”,给他汇报工作吧他经常发牢骚,不配合妇联这一块,订学习材料、报刊杂志,搞个活动,他不配合。对于朝营同志来说,村里人少了,但工作不少,工作上应多靠点。圣福,他抓计划生育工作,这个工作是越来越紧,不能放松,对于亲朋好友不能放松,不到站查体的,不能签字。该到站查体的,一定要到站查体,这样你的工作也越来越好做,路子也越来越好走。
吕言中同志(外出务工党员,退伍战士,33岁)的批评与自我批评
作为一名退伍战士,青年党员,没有把部队的好传统、好作风发扬下去,平时没注重学习,思想上跟不上形势的发展,多年来一直在外打工,没有发挥好先锋模范作用。下一步我要加强学习,掌握点技术,争取在村里带个头,在发展经济上给群众做个榜样。由于个人平时在家少,对其他党员情况了解少,就不再一一提了,在这里给村里提点建议:村里要想富,怎么个富法村党支部就是领头人,要联系好党员,联系好群众,联系好有本事的,党支部就是个火车头,酒少喝,多干点富民的事。
王恒宝:今天,我们这次组织生活会,大家发言都比较热烈,进行了个人批评,相互进行了提意见,很好,有的发言还是简单了点,下一次开会还得要深入,对每个党员更得要提意见,对支部工作这方面,还要提意见、建议,对各位提出的意见、建议表示欢迎,我们支部诚恳接受,下一步在学习中拿出整改措施来,给群众一个满意的答复。
王振勇:今天的会议开的很好,气氛很热烈。刚才大家都认真进行了自我批评和相互批评,都能够畅所欲言,实事求是地查摆自己和同志们存在的问题。我想这次会议对同志们本人、对王口村支部的工作都会很有好处。希望每一位同志都能认真对待自己存在的问题,制订整改措施,在工作中加以改正。
今天的会就开到这里。
03谈心时间:
谈心地点:
谈心人员:XXX党支部全体党员
谈心内容:以XXX为主题进行谈心,查摆问题,分析原因,提出意见。
谈心内容:
XXXXXX:今天开展谈心活动,目的是要结合“三严三实”主题教育活动的开展,通过反思当前工作中存在的问题,分析原因,提出改进办法,使得今后更好的开展工作。希望大家开诚布公、畅所欲言,多提意见、建议。
XXXXXX:这段时间我认真学习了党的十八大和十八届四中全会精神、以及习总书记的系列讲话精神、《XXXX委关于贯彻落实改进工作作风密切联系群众
有关规定的若干意见》等文件。通过这些思想理论教育学习,我的政策理论水平得到了很大提升,为我今后的工作提供了重要动力和支持。
在以后的工作中,我会继续发扬密切联系群众的优良作风,不断加强学习,以先进的理论指导自身的工作实践,在工作中做到全心全意为人民服务,虚心听取同事的意见建议,并及时加以改进,服务好同事,服务好客户。
XXXXXX:这一段时间我通过学习党章、《XXXXX党委关于贯彻落实改进工作作风密切联系群众有关规定的若干意见》等文件,进一步加强了对我党以人为本、执政为民的认识,这是党的性质和宗旨的集中体现,是贯彻落实科学发展观的基本要求,也是我们党一贯的政治主张和执政理念。
通过这次民主生活会,我会进一步反思自身在工作中存在的不足,虚心向各位领导和同事学习,不断总结、从而提升业务水平,提升服务质量。
XXXXXX:按照主题教育计划要求及支部工作开展计划,我认真学习了习总书记的系列讲话精神及“三严三实”的背景与内涵等,并结合自身工作实际进行了深入思考。在工作中,我一定要以科学发展观指导实际工作,深刻查找自身不足,进一步转变工作作风,注重理论与实践相结合,学以致用,不断提高运用理论指导实践的能力,不断提高业务水平,促进工作迈上新台阶。
在实际工作中多听同事的意见建议声音、客户的建议,尽所能为客户解决实际问题,维护客户根本利益,坚持“客户为中心”的服务理念,始终把客户利益放在第一位,维护XXXXX形象。
XXXXXX:通过这次民主生活会,我更加深刻认识到加强理论学习的重要性。在知识爆炸的时代,思想政治学习始终是保持党员先进本色的唯一法宝。通过多学习党的经典理论和党在新时期最新的思想理论成果,学习党的重要会议精神等,适应新形势要求,更好地完成党交给我们的工作任务,服务好每一名客户。
XXXXXX:创新是进步的动力,只有敢于创新,不断创新,我们的工作才会有更多的活力。墨守成规,固步自封都是事业不断发展的最大敌人。在工作中,要勇于面对挑战,用创新的方式**实际工作中遇到的种种难题,干好本职工作,以实际行动践行以人为本执政为民的宗旨和理念。
XXXXXXX:通过习总书记的系列讲话精神及“三严三实”的背景与内涵等文件学习,我受益颇多。密切联系群众是党的优良作风和基本工作方法,在任何时期都不能忘。以人为本的执政理念是新时期党的工作策略,最能体现我党为人民服务这一根本宗旨。作为一名党员干部,来自基层、来自民众,服务基层,服务群众理所当然是我们一切工作的出发点和落脚点,我会时刻牢记和实践全心全意为人民服务的工作宗旨,在日常工作中不断提升服务技能、加强新产品、新业务的学习,学以致用,在一线服务中展示良好的建行形象,做一名合规的XXXXX人。
XXXXXX:大家都谈了自己的感受,从中可以看出大家对这次民主生活会认识比较深刻,在思想、工作、学习等方面都有了很大的提高,希望在今后的工作中,继续提高,不断进步,争取取得更好的成绩。
04按照县委和我局学习实践科学发展观活动分析检查阶段工作实施方案的要求,我局分析检查阶段,在开展交流谈心活动后,召开领导班子专题民主生活会和党员专题组织生活会。为高质量的开好民主生活会,切实达到这次民主生活会的目的,现就交流谈心活动以及撰写两级民主生活会发言材料提出如下建议:
一、交流谈心活动
1、参加交流谈心活动的对象为全局党员干部。
2、交流谈心活动采取分级谈话方式,即“一把手”负责与班子成员、中层干部和局属单位党员干部职工谈话;分管领导负责与分管部门中层干部和党员干部职工谈话;中层干部负责与一般党员干部职工谈话;党员负责与其它党员和一般干部职工谈话。每名党员干部要确定不少于10人的谈话活动。
3、交流谈心活动要本着对组织负责、对同志负责的态度,相互征求意见,沟通思想,交换看法,增进团结,形成共识。同时,要把解决思想问题和解决实际问题结合起来,查找在工作中存在的突出问题、分析原因,明确目标、提出措施,为开好两级民生活会打好基础。
4、建立统一的谈心活动手册,领导干部和党员都要做好谈话记录,认真详细地记录谈话人所提及的意见和建议。
5、开展交流谈心活动的时间为5月1日至5月15日,领导干部和中层干部5月18日前要将谈心活动的原始记录交局办公室统一进行整理。
二、班子成员和党员干部撰写个人发言材料
局领导班子专题民主生活会由局班子成员参加;党员专题组织生活会以支部为单位召开,支总书记召集,支部全体党员参加。
(一)格式要求
1、领导干部的个人发言材料题目:领导班子专题民主生活会发言材料为“县水利局深入学习实践科学发展观活动专题民主生活会发言材料,本人单位、职务、姓名”;党员专题组织生活会发言材料为“县水利局深入学习实践科学发展观活动专题组织生活会发言材料本人单位、职务、姓名”。
2、领导干部、中层党员干部发言材料字数不少于2000字;其他党员不低于1000字。
(二)写作要求
领导干部及股室中层党员干部的发言材料要深入查找贯彻落实科学发展观和党性党风党纪等方面存在的突出问题,深刻剖析问题根源,提出整改方向和具体措施,避免大而化之。其他党员要按照科学发展观要求分析查找自身差距和不足,明确努力方向。发言材料重点写三部分内容:一是存在主要问题;
二是问题产生的根源;三是整改措施及今后努力方向。开头可写一下通过开展学习实践活动谈一下对科学发展观的认识、本人谈心人数及征求到的意见和建议等。
具体内容要求:
1、在写存在的主要问题时,要根据征求到的党员群众所提意见和自我检查发现的问题,对照学习实践科学发展观的具体要求,着重检查在保持先进性、坚定理想信念、坚持科学发展观和正确政绩观、求真务实、联系群众、优化服务、廉洁自律和立足本职发挥作用等方面存在的问题。
2、分析根源时,要从党性和落实科学发展观的高度深入剖析,不仅讲客观原因,更要讲主观原因,要避免只谈工作不谈思想、只讲成绩不讲问题、只讲集体不讲个人的现象。要实事求是,反映真实情况,暴露真实思想,坚决克服和纠正就事论事、敷衍了事或避重就轻、文过饰非的做法。
3、整改措施要有针对性,要有具体的整改期限和措施,做到切实可行。今后努力方向,重点写两方面:一方面认真学习实践科学发展观,紧紧围绕提高执政能力,增强党性,不断提高素质,增强科学发展的能力。另一方面,紧紧围绕本单位的工作实际,如何干好本职工作,在实现水利事业又好又快发展中做出新贡献。
4、所有发言材料形成后,领导干部及中层党员干部的发言材料要在5月25日前报局办公室统一整理。其它党员的专题组织生活会发言材料按统一格式撰写后自行留存,以备召开专题组织生活会时个人发言。
05入党程序。同志们热情发言,谈自身体会:刘通:“通过学习,我知道入党的程序非常严格,作为预备党员要严格遵守党的纪律,严格要求自己。”李纲:“从入党的五个阶段来看,觉得经历这五个阶段很有必要,也认识到了入党程序的严格,最后,觉得预备期满时要及时向党提出转正申请,这点很重要。”许康:“通过了学习认识到了入党是件非常严肃的事情,要严肃对待,还有就是要端正自己入党的动机。”张欣:“入党要经过很严格的考验,所以作为一名预备党员感觉很自豪,同时觉得自己的责任也很重大。”杜军杰:“在学习中学到了很多的东西,以后会严格要求自己,让自己不断进步,保持党员先进性。”陈岩:“作为一名预备党员,要严格要求自己,发现自身缺点,改正缺点。”魏诗白:“通过学习,我觉得要主动去找党员谈话,交流思想,及时向组织汇报自己的思想状况,这点很重要。”张明:“我觉得,在党员的预备期务必要努力改正自己的缺点,不断完善自己。”徐溢斐:“通过学习,我认识到了自己的不足,与正式党员之间还有一些差距,所以要努力改正缺点,使自己成为一名合格的共产党员。”
二、预备党员转正之支部评审:
1、耿晓馥(自评):“我认为自己的学习态度比较端正,在学习中善于总结。上课时遵守课堂纪律,无旷课的情况。在创新实践方面,我积极参加创新思维大赛,平时也参加一些实践活动。平时没有违背党的政策方针,没有违纪违规,对支部的决策坚决的执行,也没有参与组织宗教活动和封建迷信活动。自己虽然有集体意识,但奉献同学的主动性做得不够。我平时没有谈论党的机密,对党时刻保持着忠诚。在平时没有掩饰自身的缺点,与同学相处融洽,做到了密切联系群众。也没有什么不良嗜好。平时积极努力地完成党的任务,但在与党员谈心方面做的还不够好,对于组织生活,我从未缺席,但在献计献策方面做的不好。在向组织递交思想汇报方面,我向来都是很及时地递交,汇报内容也做到了认真详实,但在交党费方面做得不够好,所以自评为较好。”其他党员的意见:王一帆:“她学习很努力,上课认真、细心、对自己评价客观。”刘渠:“在自觉宣传党的理论方面,应毫不回避地对同学们宣传党的政策,让同学们了解党,这方面应加强。在写思想汇报方面她的态度是好的,但可能由于没有很清楚要求,所以,在这方面做得不够,应该评为较好。她很热心于党的活动,认真、努力,我基本上赞同她的自评。”王玫:“耿晓馥平常会主动帮助身边的同学,同学找她帮忙,她都很热心,所以,这方面我觉得她对自己的评价有点低了。”刘宁:“刘渠对耿晓馥的意见很好,耿晓馥同志平时与同学们
一块学习,乐于帮助同学,这对班级集体的进步很有意义,所以同意刘渠的意见。”
2、王玫(自评):“我觉得自己学习挺认真的,上课也认真听讲,基本上没有逃过课,大一大二时经常参加社会活动,所以在实践方面做得比较好。平时遵守党的纪律,没有参加组织宗教活动,也没有参与封建迷信活动。我觉得自己很热心帮助身边的同学,只要同学有困难,我都会积极主动地去尽可能地帮助他们。对于自身缺点方面,我觉得自己有些缺点改的不错,但也有的还待改进。对于党组织分配的任务,我完成的不好,主动与党员谈心交心方面做得不好。在将自身的学习与班级学风养成相结合方面,我觉得自己做得还好。”其他党员的意见:李明:“她很愿意暴露自己的缺点,善于发现自己的缺点、改正缺点,难能可贵。”常泽敏:“王玫在贯彻党的方针政策方面做得比较好,平时会勇于向同学承认错误,具有奉献精神,主动与党员交谈做得还是比较到位的。”刘渠:“王玫同志积极参加组织的生活,我基本上同意常泽敏的意见。”徐溢斐:“王玫同志平时学习认真,也非常乐于助人,经常与同学们一起自习,主动帮助学习上有困难的同学,同时,也有很强的集体荣誉感,大一大二时,经常带着班上的同学参加各种团建活动。为班级争得荣誉。”
3、刘睿智(自评):“我觉得自己平时为自己制定了很多的任务,但完成的不够,还有上课时与老师的互动不足。平时我经常帮助同学,但批评与自我批
评做得还不够,向同学宣传党的思想也做的不够,在揭露和纠正自身的缺点方面做的还不够。在保持党员先进性方面,我努力积极地完成党分配的任务,但与党员谈心交心方面做的不够好。另外,交党费不够积极,在班里没有很好地督促身边的同学学习,思想汇报写的还可以,积极上交,认真完成。”其他党员意见:刘渠:“刘睿智同志善于发现自己的错误,改正缺点。”李明:“刘睿智同志对自己的评价标准很严格,在联系群众方面做的很好。对自己的要求过高,放大了自己的缺点。”杜军杰:“他的学习态度很好,实践活动也参加的多,这一条可以评为‘好’。”郭君:“他对自己太苛求了,党员不可能各方面都优秀,我们党的每一名党员能在一些方面走在前面,这样汇总起来我们的党就是一个先进的党。总体上来说,他对自己的评价太低了,在寝室风气方面应做到力所能及,不要太过苛求。”王玫:“他在自身学习与班级学风建设相结合方面做的还不错,对自己的评价太低了。”魏诗白:“刘睿智同志学习勤奋,上课也非常认真,参加活动时,态度也比较认真。”李生茂:“我觉得他在缴纳党费方面做得还行。只是第一次有些问题,以后还是很自觉主动的交纳党费。”
4、张家典(自评):“我觉得自己在预备党员培训方面做的不够好,在创新实践方面善于思考,做的还可以。但是上课时与老师的互动做的不好。我觉得自己有坚定的共产主义信念,党性修养也不错,思想汇报中指出了自己的缺点,生活方式还行,密切联系群众,与同学打成一片,保守党的秘密,对党
忠诚老实。有时圆满地完成党的任务,但有时完成的不好。我做事坚持原则,生活简朴,定期参加组织生活,但在支部讨论中不积极,与班里的同学一起上自习,为集体积极奉献,但是我觉得自己没有带头做好寝室卫生。”其他党员的意见:刘通:“张家典热心帮助同学,勇于改正缺点。在寝室卫生方面,他自己做的还好,但室友做的不好,所以应该主动的去影响室友。”陈岩:“张家典同志能够主动地改正自己的缺点,这点做的很好。”李生茂:“张家典同志没有不良的嗜好,倡导文明、健康、科学、乐观的生活方式。”常泽敏:“关于党费问题,一次的迟交党费不应太过苛求。所以在这方面,他做的还可以。”郭君:“张家典上课还是比较认真的,遵守课堂纪律。在学习方面很优秀,我觉得在小的细节方面不必太过苛求,但在专业学习和理论学习两方面要两手抓,即新形势下要保证自己‘又红又专’。”
三、副书记刘渠同志布置下一阶段创先争优活动安排,对于联合其他支部走进社区进行交流学习和服务进行任务的分工,并提出了一些具体的要求。
四、全体起立,牢记党的教诲,合唱国际歌。
五、会议结束。
06根据开发区对各部门深入开展谈心谈话活动的要求,我局高度重视,合理安排谈心谈话时间,6月初,我局主要领导与班子成员之间、班子成员相互之间、班子成员与各分管科室负责人之间开始展开谈心谈话活动。
活动中,管理局领导班子成员以身作则,带头开展“三轮谈心”,主动约谈、自己先谈,带动各科室负责人融入到谈心谈话的氛围中。以“三严三实”为镜,聚焦“四风”问题,坦诚交流、交换意见,将问题摆在桌面上,说清、说实,不走形式,力促活动取得实效。
一是明确谈心谈话方式,突出真心诚意。按照“三轮谈心”的方案要求,分三个阶段开展了“一对一”、“面对面”的谈心谈话活动,坚持听取意见做到“虚心”、指出不足做到“诚心”、查摆问题做到“公心”,群策群力找问题,努力把问题解决在专题组织生活会之前。
二是明确谈心谈话重点,突出“四风”问题。紧扣作风建设,围绕“四风”,主动亮出自身问题,开诚布公说出对方不足,从思想观念、宗旨意识、党性修养、政治纪律、组织纪律、“三严三实”等方面深挖产生“四风’问题的根源,提出改进意见、敦促落实整改,努力通过充分沟通、交换意见,达成共识、推进工作。
三是明确谈心谈话目标,突出整改落实。8位参与谈心谈话活动的领导干部分别对问题进行了梳理,对照中央“八项规定”和省、市、区关于改进作风
的相关规定,深刻反思、剖析根源,并结合工作实际着手制定改进措施,确保谈心谈话活动务实有效、不偏主题。
通过开展谈心谈话活动,有效拉近了领导干部之间的距离,消除了领导干部彼此间一些工作上的意见和分歧,凝聚了领导干部间的团结与共识,理清了下一步工作思路,也为为对照检查、开好专题组织生活会奠定了思想基础。
0谈心人XX职务XX谈心对象XX职务XX1.班子的问题:
形式主义方面:
①学风不实,对新知识学习理解不透,学用脱节,解决实际问题的能力不强,组织生活会谈心谈话记录。
②学习拓展面不宽,知识结构不合理,跟不上形势发展和工作需要。
③抓落实的力度不够、招数不多,缺乏过硬的措施,在执法监督等工作中发现的有关执法部门的问题,以文件要求改正的多,后期抓落实的少;推进法制政府建设的措施大多限于喊口号、写计划、找原因。
谈官僚主义方面:
①群众观念和公仆意识不强,对基层和群众反映的问题,被动解决多,主动化解少。
②深入基层不够,与群心众接触少,与群众走访谈心出于目的性多,与群众沟通思想少,求稳怕乱,对有把握的交了解面上情况多,发现深层次问题少。
③事情敢抓敢管,对有风险的事情敷衍推脱;在政府决策、执法监心督、行政复议等工作方面,对维护行政机关的形象和权威考虑得多一些,维护群众的合法权益考虑得少一点。
主享乐主义方面:
①工作缺乏主动性,缺乏雷厉风行的作风,规章制度落要工作效率不高,有些工作不能在最短时间内办结。
②实得不够,卫生、值班、学习等制度执行得不好。
奢靡之风方面:对公共财物不珍惜,用水、用电、用油、电容话费不注意节约,公务活动中也有浪费现象发生。
2.对方帮助自己找的问题:
①学习抓得不紧,学风不实,学用脱节,解决实际问题的能力不强。
②缺乏雷厉风行、立说立行的作风,工作效率不高,有拖沓现象。
③工作不能做到严谨扎实,精益求精,不能较真,工作质量不高。
谈心交心主要内容
3.帮助对方找的问题:
①学习上存有现学现用、急学急用的问题,对行政法律法规学习得不透,理解的不深,掌握得不够。
②存有求稳怕乱思想,对有把握的事情敢抓敢管,对有风险的事情敷衍推脱,对政府部门考虑得多一些,对基层和群众考虑得少一些。
③缺乏“钉钉子”精神,有些工作不能持之以恒,制定的工作安排、工作计划,放在柜子里的时间多,用于推进工作落实的少。
4.拟在专题组织生活会上对对方提出的批评意见:
①办案就事论事,不能从群众角度出发考虑问题,在了解群众需求、关心群众疾苦上考虑得不多,行政复议渠道不畅,不能最大限度方便群众表达诉求。
②对重点工作研究多,对群众身边的问题关心少、解决不够。
③艰苦奋斗精神弱化,存在好面子、讲排场的思想。
5.改进措施:
①树立终身学习意识,培养肯钻、能挤的学习习惯,拓宽学习的视野,使自己成为一专多能的干部。
②建立健全督办催办机制,对每项工作明确责任目标、完成时限,定期检查,确保工作按时高质量完成。
③落实学习计划,坚持每周学习制度,突出学习重点,保证学习质量。
④增强责任意识,对工作认真负责,努力做到精益求精。
⑤抓好制度落实,落实好卫生、值班、学习、请示汇报等制度,确保单位规范有序高效运转。
⑥强化大局意识,时时处处以大局为重,努力增强应对复杂问题的能力。
⑦树立争创一流的思想,更新观念、创新思路,对照先进找差距、定座标,努力提升分管工作再上新的台阶。
⑧强化以人为本意识,以换位思考理解同事感受,以真诚态度了解同事诉求,努力形成互相关爱、团结奋斗的和谐局面。
0按照县委和我局学习实践科学发展观活动分析检查阶段工作实施方案的要求,我局分析检查阶段,在开展交流谈心活动后,召开领导班子专题民主生活会和党员专题组织生活会。为高质量的开好民主生活会,切实达到这次民主生活会的目的,现就交流谈心活动以及撰写两级民主生活会发言材料提出如下建议:
一、交流谈心活动
1、参加交流谈心活动的对象为全局党员干部。
2、交流谈心活动采取分级谈话方式,即“一把手”负责与班子成员、中层干部和局属单位党员干部职工谈话;分管领导负责与分管部门中层干部和党员干
部职工谈话;中层干部负责与一般党员干部职工谈话;党员负责与其它党员和一般干部职工谈话。每名党员干部要确定不少于10人的谈话活动。
3、交流谈心活动要本着对组织负责、对同志负责的态度,相互征求意见,沟通思想,交换看法,增进团结,形成共识。同时,要把解决思想问题和解决实际问题结合起来,查找在工作中存在的突出问题、分析原因,明确目标、提出措施,为开好两级民生活会打好基础。
4、建立统一的谈心活动手册,领导干部和党员都要做好谈话记录,认真详细地记录谈话人所提及的意见和建议。
5、开展交流谈心活动的时间为5月1日至5月15日,领导干部和中层干部5月18日前要将谈心活动的原始记录交局办公室统一进行整理。
二、班子成员和党员干部撰写个人发言材料
局领导班子专题民主生活会由局班子成员参加;党员专题组织生活会以支部为单位召开,支总书记召集,支部全体党员参加。
(一)格式要求
1、领导干部的个人发言材料题目:领导班子专题民主生活会发言材料为“县水利局深入学习实践科学发展观活动专题民主生活会发言材料,本人单位、职务、姓名”;党员专题组织生活会发言材料为“县水利局深入学习实践科学发展观活动专题组织生活会发言材料本人单位、职务、姓名”。
2、领导干部、中层党员干部发言材料字数不少于2000字;其他党员不低于1000字。
(二)写作要求
领导干部及股室中层党员干部的发言材料要深入查找贯彻落实科学发展观和党性党风党纪等方面存在的突出问题,深刻剖析问题根源,提出整改方向和具体措施,避免大而化之。其他党员要按照科学发展观要求分析查找自身差距和不足,明确努力方向。发言材料重点写三部分内容:一是存在主要问题;二是问题产生的根源;三是整改措施及今后努力方向。开头可写一下通过开展学习实践活动谈一下对科学发展观的认识、本人谈心人数及征求到的意见和建议等。
具体内容要求:
1、在写存在的主要问题时,要根据征求到的党员群众所提意见和自我检查发现的问题,对照学习实践科学发展观的具体要求,着重检查在保持先进性、坚定理想信念、坚持科学发展观和正确政绩观、求真务实、联系群众、优化服务、廉洁自律和立足本职发挥作用等方面存在的问题。
2、分析根源时,要从党性和落实科学发展观的高度深入剖析,不仅讲客观原因,更要讲主观原因,要避免只谈工作不谈思想、只讲成绩不讲问题、只讲集体不讲个人的现象。要实事求是,反映真实情况,暴露真实思想,坚决克服和纠正就事论事、敷衍了事或避重就轻、文过饰非的做法。
3、整改措施要有针对性,要有具体的整改期限和措施,做到切实可行。今后努力方向,重点写两方面:一方面认真学习实践科学发展观,紧紧围绕提高执政能力,增强党性,不断提高素质,增强科学发展的能力。另一方面,紧紧围绕本单位的工作实际,如何干好本职工作,在实现水利事业又好又快发展中做出新贡献,4、所有发言材料形成后,领导干部及中层党员干部的发言材料要在5月25日前报局办公室
0时间:2XXX.8.1地点:主持人:记录人:应到(人):实到(人):缺席:一、逢会必学(视频教学):入党程序。同志们热情发言,谈自身体会:
刘通:“通过学习,我知道入党的程序非常严格,作为预备党员要严格遵守党的纪律,严格要求自己。”
李纲:“从入党的五个阶段来看,觉得经历这五个阶段很有必要,也认识到了入党程序的严格,最后,觉得预备期满时要及时向党提出转正申请,这点很重要。”
许康:“通过了学习认识到了入党是件非常严肃的事情,要严肃对待,还有就是要端正自己入党的动机。”
张欣:“入党要经过很严格的考验,所以作为一名预备党员感觉很自豪,同时觉得自己的责任也很重大。”
杜军杰:“在学习中学到了很多的东西,以后会严格要求自己,让自己不断进步,保持党员先进性。”
陈岩:“作为一名预备党员,要严格要求自己,发现自身缺点,改正缺点。”
魏诗白:“通过学习,我觉得要主动去找党员谈话,交流思想,及时向组织汇报自己的思想状况,这点很重要。”
张明:“我觉得,在党员的预备期务必要努力改正自己的缺点,不断完善自己。”徐溢斐:“通过学习,我认识到了自己的不足,与正式党员之间还有一些差距,所以要努力改正缺点,使自己成为一名合格的共产党员。”
二、预备党员转正之支部评审:
1、耿晓馥(自评):“我认为自己的学习态度比较端正,在学习中善于总结。上课时遵守课堂纪律,无旷课的情况。在创新实践方面,我积极参加创新思
维大赛,平时也参加一些实践活动。平时没有违背党的政策方针,没有违纪违规,对支部的决策坚决的执行,也没有参与组织宗教活动和封建迷信活动。自己虽然有集体意识,但奉献同学的主动性做得不够。我平时没有谈论党的机密,对党时刻保持着忠诚。在平时没有掩饰自身的缺点,与同学相处融洽,做到了密切联系群众。也没有什么不良嗜好。平时积极努力地完成党的任务,但在与党员谈心方面做的还不够好。对于组织生活,我从未缺席,但在献计献策方面做的不好。在向组织递交思想汇报方面,我向来都是很及时地递交,汇报内容也做到了认真详实,但在交党费方面做得不够好,所以自评为较好。”
其他党员的意见:
王一帆:“她学习很努力,上课认真、细心、对自己评价客观。”
刘渠:“在自觉宣传党的理论方面,应毫不回避地对同学们宣传党的政策,让同学们了解党,这方面应加强。在写思想汇报方面她的态度是好的,但可能由于没有很清楚要求,所以,在这方面做得不够,应该评为较好。她很热心于党的活动,认真、努力,我基本上赞同她的自评。”
王玫:“耿晓馥平常会主动帮助身边的同学,同学找她帮忙,她都很热心,所以,这方面我觉得她对自己的评价有点低了。”
刘宁:“刘渠对耿晓馥的意见很好,耿晓馥同志平时与同学们一块学习,乐于帮助同学,这对班级集体的进步很有意义,所以同意刘渠的意见。”
2、王玫(自评):“我觉得自己学习挺认真的,上课也认真听讲,基本上没有逃过课,大一大二时经常参加社会活动,所以在实践方面做得比较好。平时遵守党的纪律,没有参加组织宗教活动,也没有参与封建迷信活动。我觉得自己很热心帮助身边的同学,只要同学有困难,我都会积极主动地去尽可能地帮助他们。对于自身缺点方面,我觉得自己有些缺点改的不错,但也有的还待改进。对于党组织分配的任务,我完成的不好,主动与党员谈心交心方面做得不好。在将自身的学习与班级学风养成相结合方面,我觉得自己做得还好。”
其他党员的意见:
李明:“她很愿意暴露自己的缺点,善于发现自己的缺点、改正缺点,难能可贵。”
常泽敏:“王玫在贯彻党的方针政策方面做得比较好,平时会勇于向同学承认错误,具有奉献精神,主动与党员交谈做得还是比较到位的。”
刘渠:“王玫同志积极参加组织的生活,我基本上同意常泽敏的意见。”
徐溢斐:“王玫同志平时学习认真,也非常乐于助人,经常与同学们一起自习,主动帮助学习上有困难的同学,同时,也有很强的集体荣誉感,大一大二时,经常带着班上的同学参加各种团建活动。为班级争得荣誉。”
3、刘睿智(自评):“我觉得自己平时为自己制定了很多的任务,但完成的不够,还有上课时与老师的互动不足。平时我经常帮助同学,但批评与自我批
评做得还不够,向同学宣传党的思想也做的不够,在揭露和纠正自身的缺点方面做的还不够。在保持党员先进性方面,我努力积极地完成党分配的任务,但与党员谈心交心方面做的不够好。另外,交党费不够积极,在班里没有很好地督促身边的同学学习,思想汇报写的还可以,积极上交,认真完成。”
其他党员意见:
刘渠:“刘睿智同志善于发现自己的错误,改正缺点。”
李明:“刘睿智同志对自己的评价标准很严格,在联系群众方面做的很好。对自己的要求过高,放大了自己的缺点。”
杜军杰:“他的学习态度很好,实践活动也参加的多,这一条可以评为‘好’。”
郭君:“他对自己太苛求了,党员不可能各方面都优秀,我们党的每一名党员能在一些方面走在前面,这样汇总起来我们的党就是一个先进的党。总体上来说,他对自己的评价太低了,在寝室风气方面应做到力所能及,不要太过苛求。”王玫:“他在自身学习与班级学风建设相结合方面做的还不错,对自己的评价太低了。”
魏诗白:“刘睿智同志学习勤奋,上课也非常认真,参加活动时,态度也比较认真。”李生茂:“我觉得他在缴纳党费方面做得还行。只是第一次有些问题,以后还是很自觉主动的交纳党费。”
4、张家典(自评):“我觉得自己在预备党员培训方面做的不够好,在创新实践方面善于思考,做的还可以。但是上课时与老师的互动做的不好。我觉得自己有坚定的共产主义信念,党性修养也不错,思想汇报中指出了自己的缺点,生活方式还行,密切联系群众,与同学打成一片,保守党的秘密,对党忠诚老实。有时圆满地完成党的任务,但有时完成的不好。我做事坚持原则,生活简朴,定期参加组织生活,但在支部讨论中不积极,与班里的同学一起上自习,为集体积极奉献,但是我觉得自己没有带头做好寝室卫生。”
其他党员的意见:
刘通:“张家典热心帮助同学,勇于改正缺点。在寝室卫生方面,他自己做的还好,但室友做的不好,所以应该主动的去影响室友。”
陈岩:“张家典同志能够主动地改正自己的缺点,这点做的很好。”
李生茂:“张家典同志没有不良的嗜好,倡导文明、健康、科学、乐观的生活方式。”
常泽敏:“关于党费问题,一次的迟交党费不应太过苛求。所以在这方面,他做的还可以。”
郭君:“张家典上课还是比较认真的,遵守课堂纪律。在学习方面很优秀,我觉得在小的细节方面不必太过苛求,但在专业学习和理论学习两方面要两手抓,即新形势下要保证自己‘又红又专’。”
三、副书记刘渠同志布置下一阶段创先争优活动安排,对于联合其他支部走进社区进行交流学习和服务进行任务的分工,并提出了一些具体的要求。
四、全体起立,牢记党的教诲,合唱国际歌。
五、会议结束。
篇三:组织生活谈心谈话对象怎样选定
组织生活制度
谈心谈话
组织生活制度是一种组织内部的管理规范,而谈心谈话是其中的一项重要内容,通常用于组织成员之间的沟通与交流,以促进团队凝聚力和共识。以下是关于组织生活制度中的谈心谈话的一些建议:
1.定期谈心谈话:
确立定期的谈心谈话安排,例如每月一次或每季度一次,以保证信息畅通、问题及时解决。
2.谈心对象:
谈心对象可以是团队成员之间、下属与上级、同事之间等,根据实际情况灵活选择。
3.建立良好的沟通氛围:
提倡开放、真实、尊重的沟通氛围,让每个成员都感到可以自由表达意见和感受。
4.谈心话题:
谈心话题既可以是工作上的问题、困扰,也可以是个人成长、职业规划等,全面关注成员的需求。
5.关注员工心理健康:
在谈心谈话中,关注员工的心理健康状况,提供必要的心理支持和帮助。
6.设立谈心记录:
在谈心谈话时,可以适当记录关键信息,以便后续跟踪和改进,确保问题得到妥善解决。
7.激励与表扬:
通过谈心谈话,及时发现团队成员的优点和闪光点,给予肯定和表扬,激励团队成员的积极性。
8.问题解决与改进:
对于谈心中提到的问题,及时进行分析、讨论,并制定改进措施。确保问题不仅被听到,还要得到解决。
9.保密原则:
建立保密机制,确保谈心内容的隐私和机密性,让成员在谈话中感到安心。
10.建立反馈机制:
鼓励成员对谈心谈话机制提出建议和反馈,不断优化与改进谈心制度。
通过落实谈心谈话制度,组织能够更好地了解团队成员的需求,增进沟通,解决问题,提高团队协作效率,进而达到促进组织发展和员工成长的目的。
篇四:组织生活谈心谈话对象怎样选定
2023组织生活谈心谈话记录
主持人:大家好,今天我们在这里举行谈心谈话活动,希望每个人都能在这个平台上畅所欲言,畅谈心声。首先,请每个人做一下自我介绍,并谈谈最近自己的情绪状态及遇到的困难和问题。
小明:我是小明,最近感到学习压力很大,期末考试即将临近,我感到焦虑和紧张。
小芳:我是小芳,最近家里发生了一些事情,我觉得心情很沉重,很难过。
小红:我是小红,最近跟同学之间发生了一些矛盾,让我感到很困扰。
小刚:我是小刚,我觉得自己的社交能力有待提高,希望能够得到大家的帮助和指导。
主持人:看来大家都有一些自己的烦恼和困难,我希望今天在这里我们能够相互倾听,互相理解,互相关心。第一个环节,我们将进行一对一的谈话,每个人可以选择一个同学进行交流,倾诉自己的心声。
小明选择了小红进行交流,他们谈到了学习上的困难和烦恼,小红给予了一些建议和鼓励,让小明感到很受到关心。小芳选择了小刚进行交流,他们谈到了家庭问题和人际关系,小刚给予了一些安慰和支持,让小芳感到很温暖。
主持人:接下来,我们将进行团体交流,每个人可以就自己的问题发表一下看法,大家一起来讨论解决的办法。
小刚:我觉得我们可以在课余时间一起组织一些社交活动,增进彼此的了解和接触,这样能够提高大家的社交能力。
小芳:我认为我们可以互相帮助,共同分担学习和生活上的困难,多一些理解和宽容,让大家都感到温暖。
小红:我同意小芳的说法,我们需要建立更加密切的友谊,多一些沟通和理解,化解冲突和矛盾,让团队更加稳固。
小明:我觉得我们可以相互监督学习,共同进步。大家可以一起制定学习计划,然后互相鼓励,共同进步。
小刚:我觉得我们需要更多的关心和关怀,如果有同学感到伤心或者不开心,我们要能够及时关心他们,给予安慰和支持。
主持人:大家的建议和意见都很中肯,都是为了团队的发展和大家的成长,我希望大家能够积极地付诸实践。接下来,我们会制定一些具体的行动计划,希望每个人能够按照计划一步一步去实施,并且每个人都要有一个明确的目标和计划。
小明:我希望自己能够在期末考试中取得一个好成绩,我会制定一个详细的学习计划,每天按时复习,做好每一门科目的准备。
小芳:我希望自己能够调整好家庭的情绪,我会多和家人交流,增进彼此的了解,让家庭和睦。
小红:我希望自己能够与同学之间建立更好的友谊,我会多主动与同学交流,增进了解,尽量避免矛盾和冲突。
小刚:我希望自己能够提高社交能力,我会多参加一些社交活动,多和同学交流,锻炼自己的社交技能。
主持人:大家的计划都很不错,我相信只要大家一起努力,我们的团队一定会更加稳固,大家的成长也一定会更加坚实。希望大家都能够认真落实自己的计划,互相关心、互相帮助,一起向着共同的目标迈进。
整个谈心谈话活动持续了大约两个小时,每个人都在这个平台上畅所欲言,倾诉了自己的烦恼和困惑,也得到了组织的关心和帮助。通过这次活动,大家的心理问题得到了释放和缓解,团队的凝聚力和向心力得到了加强,也更加明确了自己的目标和计划。希望未来团队的生活能够更加和谐,每个人都能够得到自己的成长和进步。
篇五:组织生活谈心谈话对象怎样选定
组织生活谈心谈话制度
组织生活谈心谈话制度:提升组织效能与成员发展
1.引言
组织生活是现代社会中不可或缺的一部分,它是一种组织内成员相互交流、分享和协作的方式。而谈心谈话制度作为组织生活的一种重要形式,对于提升组织效能和促进成员发展具有重要意义。本文将就组织生活谈心谈话制度展开深入探讨,以大家有共鸣的方式来理解这个主题。
2.组织生活谈心谈话制度的定义与重要性
2.1定义
组织生活谈心谈话制度是指组织内成员通过面对面交流的方式,就个人成长、工作情况等进行深入交流和探讨的一种形式。
2.2重要性
组织生活谈心谈话制度对于组织的发展和成员的个人成长有着重要的促进作用。它可以增强组织凝聚力和活力,加强成员间的交流和互动,促进信息流动和团队协作。它有助于发现和解决组织内的问题和矛盾,提升组织的运作效能。它对于成员的个人成长也具有积极的影响,可以提供一个平台,让成员能够获得他人的帮助和指导,不断提升自己
的能力和素质。
3.组织生活谈心谈话制度的实施过程及策略
3.1实施过程
(1)制定制度:组织应明确制定谈心谈话制度的流程、内容和目标,确保其符合组织的发展需求和成员的个人发展需求。
(2)培训与引导:组织应为成员提供相关的培训和引导,以帮助他们掌握谈心谈话技巧和方法。
(3)定期安排:组织应定期安排谈心谈话活动,确保成员有机会进行面对面的交流和沟通。
(4)记录与总结:组织应及时记录谈心谈话的内容和结果,并对其进行总结和分析,为未来的发展提供参考。
3.2策略
(1)创造良好氛围:组织应营造一种开放、包容和互信的谈心谈话氛围,让成员能够真实地表达自己的想法和问题。
(2)聚焦关键问题:在谈心谈话中,组织应聚焦成员关注的关键问题,充分发挥谈心谈话对问题解决的作用。
(3)提供帮助和指导:组织应注重为成员提供帮助和指导,包括通过分享经验、提供资源和引导反思等方式,提升成员的能力和素质。
(4)定期评估与改进:组织应定期评估谈心谈话制度的实施效果,并根据评估结果进行必要的改进和调整。
4.个人理解与经验分享
组织生活谈心谈话制度作为一种有效的沟通方式,对于组织和个人的发展都具有深远的影响。在我个人的经验中,通过谈心谈话,我能够与组织内的其他成员建立起更加紧密的关系,感受到彼此之间的信任和支持。谈心谈话也为我提供了一个宝贵的机会,让我能够向他人请教和学习,不断提升自己的专业能力和素质。通过谈心谈话,我能够更好地了解组织的发展方向和需求,为组织的发展做出更大的贡献。
总结回顾
组织生活谈心谈话制度在提升组织效能和促进成员发展方面具有重要作用。通过明确制度、培训与引导、定期安排、记录与总结等方式,可以实施和完善谈心谈话制度。在实施过程中,创造良好的谈心谈话氛围、聚焦关键问题、提供帮助和指导,并定期评估与改进都是重要的策略。对于个人而言,通过谈心谈话,可以建立紧密的关系、获得他人帮助指导,并为组织发展做出贡献。组织生活谈心谈话制度的实施对于组织和个人的发展都具有重要意义。
(以上为个人观点仅供参考)在我个人的经验中,通过谈心谈话,我能够与组织内的其他成员建立起更加紧密的关系,感受到彼此之间的信任和支持(1)。这种沟通方式不仅可以促进团队合作和协调,还可以减少误解和冲突,增加工作效率和成果。在我过去的工作中,我经常与同事进行谈心谈话,通过互相倾听和理解,我们能够更好地协调工作,解决问题,共同推动项目的进展。
谈心谈话也为我提供了一个宝贵的机会,让我能够向他人请教和学习,不断提升自己的专业能力和素质(2)。在谈心谈话中,我可以向有经验的前辈请教困扰我的问题,获取他们宝贵的建议和指导。这不仅帮助我提高了工作能力,还拓宽了我的思路和视野,让我更有自信地面对工作和挑战。
通过谈心谈话,我能够更好地了解组织的发展方向和需求,为组织的发展做出更大的贡献(3)。在谈心谈话中,我可以与领导或上级交流,了解组织的战略规划和目标,以及对我的期望和要求。这使我能够更好地根据组织的需要调整自己的工作方向和目标,并提供合适的支持和贡献。
总结回顾:
1.谈心谈话有助于建立紧密的关系和信任,促进团队合作和工作效率的提升。
2.谈心谈话为个人提供了学习和成长的机会,通过请教和倾听他人建议,不断提升自己的专业能力。
3.谈心谈话使个人能够更好地了解组织的发展方向和需求,为组织的发展做出更大的贡献。
在实施组织生活谈心谈话制度时,可以采取以下策略:
1.明确制度:明确谈心谈话的目的、程序和原则,使其成为组织生活的重要组成部分。
2.培训与引导:为组织成员提供相关的谈心谈话技巧和沟通技巧的培训,帮助他们更好地进行有效的谈心谈话。
3.定期安排:设定固定的谈心谈话时间,可以每月或每季度进行一次,以确保及时沟通和问题解决。
4.记录与总结:对每次谈心谈话进行记录和总结,可以帮助回顾和评估效果,发现问题并及时改进。
5.创造良好的谈心谈话氛围:营造开放、尊重和信任的氛围,使组织成员愿意主动参与谈心谈话,分享问题和需求。
6.聚焦关键问题:在谈心谈话中聚焦关键问题,如工作进展、团队合作、个人发展等,以提高谈话的针对性和效果。
7.提供帮助和指导:谈心谈话不仅是沟通交流的机会,也是为成员提供帮助和指导的机会,帮助他们解决问题和提升能力。
8.定期评估与改进:定期评估谈心谈话制度的有效性和改进空间,根据反馈和经验进行调整和改进。
组织生活谈心谈话制度在提升组织效能和促进成员发展方面具有重要作用(4)。通过明确制度、培训与引导、定期安排、记录与总结等方式,可以实施和完善谈心谈话制度。在实施过程中,创造良好的谈心谈话氛围、聚焦关键问题、提供帮助和指导,并定期评估与改进都是重要的策略(5)。对于个人而言,通过谈心谈话,可以建立紧密的关
系、获得他人帮助指导,并为组织发展做出贡献(6)。组织生活谈心谈话制度的实施对于组织和个人的发展都具有重要意义(7)。
(以上为个人观点仅供参考)
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