下面是小编为大家整理的2022年公安政治工作亮点评选【优秀范文】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
公安政治工作亮点评选5篇
第1篇: 公安政治工作亮点评选
XXX县公安局思想政治工作总结
XXX年上半年全局思想政治工作在县委、政府和州公安局的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“三项建设”和“三项重点工作”，大力加强公安机关思想政治工作，强力推进公安教育训练工作，努力构建和谐警民关系，不断提升队伍战斗力，为推动全县经济社会发展，维护社会和谐稳定提供强有力的思想组织保证和精神动力。
一、坚持政治建警，大力加强思想政治建设
（一）加强政治理论学习。年初，结合公安工作实际制定下发了《XXX年度政治理论学习安排意见》，对全年政治理论学习的内容、要求进行了详细的部署和安排，各所、队、室也制定了相应的学习计划。同时，结合创建“学习型党组织”活动，认真组织民警深入学习党的创新理论特别是科学发展观，坚持用最新的政治理论武装头脑，不断增强对中国特色社会主义的政治认同、理论认同、感情认同，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，确保始终保持清醒的政治头脑和坚定的政治立场，铸造忠诚警魂。
（二）强化基层组织建设。以深化创优争先活动为主线，以围绕庆祝建党XX周年为重点，深入结合公安“主题教育实践”活动在全局广泛开展了“我为党旗添光彩”、党员过“政治生日”、重温入党誓词等党建主题活动，进一步增强了广大党员民警的政治责任感和荣誉感，提高了基层党组织的凝聚力和战斗力。针对新建派出所党员人数少、条件差新建支部困难等问题，进一步拓宽工作思路、大胆改革创新，各新建派出所就近依拖老派出所党支部成立党小组，纳入老派出所党支部进行管理，及时解决了新建派出所党员组织关系归属、参加党组织活动等问题，充分发挥了基层党组织服务民警、凝聚警心、促进和谐、推动工作的作用。
二、坚持改革创新，不断加强班子队伍建设
（一）加强领导班子建设。党委班子始终坚持狠抓自身建设，以建设“学习型领导班子”和争创“四好班子”为目标，进一步完善了中心组学习制度，班子成员带头组织学习讨论，每月至少开展一次党委中心组学习;带头深入基层实践调研，指导分管的警种部门工作开展，上半年班子成员深入基层指导工作XXX多次，保持了领导干部与基层民警上下同声；
带头执行廉洁自律各项规定，自觉遵守换届纪律，主动接受各方面监督，先后制定了下发了《XXX年全县公安机关党风廉政建设和反腐败工作意见》、《关于做好严肃换届纪律保证换届风清气正工作的有关事项的通知》并带头执行，在全局创造了风清气正的良好氛围。
（二）深化公安人事改革。为进一步增强队伍活力，推进和深化公安机关干部人事制度改革，县局积极探索和实践有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，在去年采用按照公开报名、“两推一述”方式提拔了XX名民警，确定了XX名后备干部的基础上，今年XXX月又通过民主推荐方式公开选拔出了XX名副科职干部推荐给县委组织部进行考察提拔。XXX月还在全局女民警中公开选拔一批女民警到基层派出所任职。通过推进公安人事改革将一批政治素质高、业务能力强、群众基础好的民警提拔到了领导岗位，进一步优化了干部结构，树立了良好的用人导向，充分调动了广大民警干事创业的热精，形成了奋发向上的良好工作氛围。
（三）完善绩效考核制度。结合近年来的考核情况，对绩效考核方案进行了进一步的修订完善，细化考核内容，量化考核指标，积极探索和实践绩效考评的新方式和新办法，充分发挥公安信息网络平台作用，适时在网上公布阶段性工作考核结果，变年终一次考为平日时时考是，使考核工作更加科学、更加公开透明、更能体现实现工作成绩。
（四）狠抓队伍作风建设。在修订完善《公安局民警动态管理办法》的基础上，进一步加大警务督察力度，充分运用督察力促制度执行，把大型警务活动中行力规范了、文明用语、仪容形象作为督察重点，对值班备勤、枪弹管理、安全措施落实等情况专项督察，对警容风纪、上上班等情况进行日常检查，进一步规范了民警的日常养成，促进了纪律作风建设。
三、坚持素质强警，大力加强教育训练工作
（一）加大业务培训力度。紧密围绕工作需要，结合工作实际，上半年先后组织开展了娱乐休闲服务场所及旅店业禁毒工作培训、大要案件分析系统培训、易制毒化学品管理培训、户口“网上迁移”培训、出入境管理业务培训、毒品案件录入培训、国保民警业务培训等近十场培训，进一步提高了民警工作能力和水平。
（二）提高信息化培训深度。今年以来随着信息化建设的力度不断加大，以新警综平台为重点的信息应用不断深入推进，对民警的信息化水平提出了更高要求。网安、情报中心紧跟形势需要，采取送教下基层的方式，到各警种部门进行手把手的培训指导；
各警种部门也结合自身工作实际，紧贴实战需要，采取边用边学、相互交流、集中培训等方式进一步提高民警信息化应用水平。目前接处警信息，刑事、行政案件等全部实现了网上流转，民警运用新警综平台信息抓获多名逃犯。
（三）增强新警培训广度。启动“新民警培训工程”，出台了《关于开展“新民警培训工程”的实施方案》，计划用两年时间以实施新民警“塑形工程”、“强功工程”、“励志工程”、“拴心工程”四大工程为重点，以将新民警培养成为“政治思想可靠、业务技能精通、纪律作风过硬”的公安事业接班人为目标，努力实现“数字警力”向“素质警力”的转变。
（四）加大技能练兵强度。按照“紧贴实战，干什么学什么，缺什么、补什么”的原则，今年XXX月结合“三项重点”工作和“三项建设”、“创先争优”等活动，组织全局各警种部门民警，开展了以队列、巡逻队形、执勤动作、现场制止违法犯罪操作规程、路面执法执勤、交通检查等XXXX个紧贴实战、管用实用科目为重点的执法执勤大练兵活动，进一步提高了民警的执法执勤水平和服务实战的能力。
四、坚持群众路线，深入推进和谐警民关系建设
（一）深入开展“大走访”开门评警活动。以人民满意为标准、走访评议为途径、整改提高为目，深入开展大走访“开门评警”活动，广泛采取走出去、请进来的方法，坚持敞开大门、面向社会，走访群众主动听取群众意见，自觉接受群众评议。一是在全局开展以“制定一项措施、抓好一个典型、提出一条建议、开展一次活动”为主要内容的开门评警“四个一”载体活动。活动中，广大民警纷纷为开门评警活动出谋划策、提出建议，各警种部门结合自身实际相继开展了形式多样的“大走访”开门评警活动，通过“四个一”活动充分调动了广大民警的主观能动性，激发了工作活力和参与热情，有效推动了 “大走访”开门评警活动的深入开展。二是邀请XXX余离退休老干部召开座谈会，并现场填写了《“大走访”开门评警意见表》，老干部根据当前公安工作实际，结合自身多年丰富的公安工作经验，提出了多条行之有效的意见和建议。三是印制了XXX余份《“大走访”开门评警活动评议表》，派专人登门送到全县各行政事业单位、学校、企业，认真听取他们对公安工作的意见和建议，并由政工部门将收到意见和建议整理汇总后，反馈给相关警种部门制定出相应的整改措施，限定整改时限，落实整改责任人，并将整改结果向社会公布。
（二）走访慰问密切警民“鱼水”关系。结合“挂、帮、包”、“创先争优”、“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践等活动，各警种部门组织民警走村串户，深入社区、农村、学校、厂矿企业，宣传法律知识，回访刑事案件受伤人及家属，看望慰问老党员、困难群众，为他们送上慰问品和慰问金，并与他们结成帮扶对子，采取“一帮一”、“几帮一”的形式力所能及的帮助解决实际困难，充分体现人民警察爱人民，军民“鱼水”情深的深厚情意。上半年，全局共走访慰问困难群众XXXX户，开展法制宣传XXX次，送去慰问金和慰问品折合人民币XXX元。
（三）正面宣传村立公安民警良好形象。
以电视台、日报、为主要阵，以与电视台、政法委联办的《XXXX》为主要载体，大力宣传县局在打击犯罪、保护群众、为群众办实事构建和谐警民关系中取得的成效和经验；
宣传县局加强基层基础工作、队伍建设和提高执法水平的举措；
宣传公安民警忠于职守，无私奉献的先进事迹，弘扬正气和时代精神，进一步树立公安的良好形象。上半年主办《XXXXXX》XX 期，在省级刊物上发表公安宣传报道 篇，州级刊物上发表 篇、县级刊物上发表文章 篇。
第2篇: 公安政治工作亮点评选
[经验交流]公安局公安政治工作经验简报
XX市局做实“三篇文章”不断推进新常态下公安政治工作
新常态下，公安机关面临的任务重、要求高，挑战多、压力大，如何管好、带好、用好公安队伍，是各级公安机关抓政治工作必须面对和解决的课题。近年来，XX市局立足新常态，围绕“大题小做”、“量身定做”、“虚功实做”做实“三篇文章”，探寻公安政治工作的新措施、新机制、新路径，全面提升公安政治工作的能力和水平。
一、在“大题小做”上做文章，体现公安政治工作的灵活性。以往的政治教育培训中，主要以理论和道理说教为主，民警有抵触厌烦情绪。该局针对这一情况，将政治建设这道“大题”具体化、生动化，让民警愿意接受、乐于参与，取得了事半功倍的效果。一是围绕政治建警大目标，结合具体工作抓教育。以从严治警、依法治警为总要求，以政治建警为大目标，将公安政治教育融入到日常公安工作，通过“走廊文化”、“楼梯文化”，将习近平总书记对公安机关提出的“四句话、十六字”及相关政治理论知识张贴上墙，时刻放在民警的眼前，让民警入脑入心，筑牢忠诚警魂，确保纯洁可靠。加强民警职业规划管理工作，让民警规划设定自己的职业生涯，明确努力的方向和目标，引导民警爱岗敬业、履职尽责、服从安排、令行禁止，确保兢兢业业、认认真真干好本职工作。二是改变传统大教育，灵活方式抓引领。通过个别谈心、集体座谈、主题教育、廉政谈话、知识竞赛等灵活的方法和载体，切实增强思想政治教育的知识性、趣味性和吸引力，让民警在潜移默化、润物无声中接受教育，提升思想修养，增强职业认同，获取最大的教育效果。制定出台了，落实逐级定期谈话教育，党委班子成员与分管部门负责人谈，部门负责人与民警谈，做到谈心教育常态化。加大文化育警的力度，建设警营文化示范点，以点带面，全面开展警营文化建设，用公安文化弘扬主旋律，激发正能量。加强警队营房建设，创造如家的氛围。紧抓乡镇合并、区划调整等有利时机，分批有序地开展基层所队营房建设。近3年来先后上争筹集资金3000余万元，对8个派出所、交警中队等一线实战单位重建、改造或装修，每个所队建立“五小”功能区，温馨布置生活区，激发民警爱所如爱家的情感。三是搭建学习平台，浓厚教育氛围。改变以往领导在台上，民警坐台下、“领导说、民警听”的被动学习模式，把全警参与、自我提升作为重点，通过设立“大讲堂”、“民警学习论坛”等平台，形成组织提供舞台，民警担当主角的学习方法，力推实践经验丰富、工作业绩突出的民警走上讲台、展示才华，畅谈经验和体会，激发民警的学习热情和组织学习的自我创造。先后组织刑侦、治安、法制等业务大队10名专业水平高、群众认可的青年民警开展“走基层”活动，到基层所队展示风采、传授知识、交流心得，用身边优秀的人和事教育民警、激励民警、感染民警。
二、在“量身定做”上做文章，体现公安政治工作的针对性。公安队伍庞大、民警思想多元化、个性差异化，该局区分不同层次、不同警种，采取不同的方式方法进行教育管理。一是因人而异。每个民警的性格特点、成长经历、兴趣爱好各有不同，针对这一情况，该局出台的中明确规定，谈心谈话过程中要突出差异性和针对性，具体情况具体分析，具体问题具体解决，不能大而化之、笼统为之。该局政治处积极做好指导工作，针对机关与基层、中层领导与一般民警的不同层次结构，分别提出了教育、培训、管理的针对性意见和措施，制作发放谈心谈话意见表，民警与负责人、机关与基层相互提出意见建议，累计收集意见表600余份、各类意见建议400余条，为该局党委决策部署提供了重要依据。二是对症施策。该局在中进一步明确了行政主官和政工主官同为政治工作的第一责任人，实行捆绑考核，都要善于做思想政治工作，要用心观察，主动了解民警所想所盼，知晓民警的内心世界，多关心、多提醒民警，通过真情交流，走进民警心中，针对每一位民警的具体情况和问题，采取切实可行的措施加以解决。特别是针对思想、业务“后进”的民警，两个主要负责人进行结对包干，一对一进行帮扶，通过心与心的真情交流，感动民警、凝聚警心。同时，针对违纪违规的民警被处分后，单位主要负责人及时做好民警的思想工作，让他们明白“走过弯路不可怕，失败了也不可怕，可怕的是忘却了最初的梦想，放弃了最初的坚定”。三是全警参与。政治工作的对象是人，人既是政治工作的组织者，也是参与者。该局注重将民警的参与纳入队伍管理的重要环节，专门召开思想政治工作会议，以视频的形式开到基层所队、传达到每一位民警，让他们了解今年的政治工作重点，掌握相关文件精神，确保政治工作公开透明，全警参与。近期，该局通过队伍分析研判，发现民警违纪违规苗头性问题有反复，迅速在全局组织开展了“遵纪守法、规范执法”集中教育月活动，集中一个月的时间开展全警大讨论、大反思，撰写学习心得，自我剖析，查找问题，在全警营造了积极向上、斗志昂扬、奋力前行的良好警营氛围。四是严肃问责。制度的执行能否有效果，关键在于结果能否落实。近年以来，该局严抓问责制度的落实，严管队伍、严肃问责，政工、纪检、督察、审计等部门信息共享、相互配合、联合办公，对发现的问题及时召开联席会议，提出有针对性的意见建议，提交党委会研究处理；
对出现问题的民警政工、纪检、督察开展联合调查，对于违纪违规的，及时拿出处理意见；
对于违法犯罪的，依法移送处理，绝不姑息。严管才能厚爱，“一次坚实的下蹲，是为了更好地起跳。”该局着力通过严管严教、严防严惩，促进队伍的发展和形象的提升。
三、在“虚功实做”上做文章，体现公安政治工作的实效性。该局将政治工作具体化、有形化，变“虚功”为“实抓”，变“软功”为“硬抓”。一是班子建设“实”。该局将配齐配强基层领导班子作为抓队伍教育管理的前提和基础，优选业务主官和政工主官配备“夫妻搭档”，充分考虑基层班子的个人特长和性格差异，不仅把会管理、善管理的人选拔到领导岗位，而且考虑到组合的优化，充分发挥各自的优势和特长。去年来，该局已分层、分批次提拔、交流中层干部53名，把一批能力强、作风硬、素质高的年轻同志充实到基层领导岗位，促进了公安工作和队伍建设可持续发展。二是制度执行“实”。把各项禁令规定、法规制度的落实、落地，作为公安队伍教育管理的一项核心内容来抓，出台了和，每季度政工牵头党办、监察、督察等部门，深入基层一线开展政治工作检查，对各项制度落实情况进行考评，特别是在全员绩效考评中加入了“执行力”考核项目，对警令不畅、有禁不止等问题进行严格考评。政工部门转变工作方式，将政治工作做到一线去、做到民警身边去，在检查工作的同时传达上级精神、开展教育活动。三是业务培训“实”。着眼实战、着眼战斗力提升，大力加强民警业务技能培训，创新开展“菜单式”培训，突出法治培训、专业技术培训、特殊岗位培训、群众工作方法等不同岗位、不同警种的教育培训，紧跟民警职业需求设定培训项目、时间、课程，真正体现教育培训的针对性和实效性。去年来，该局先后分批次、分警种开设了社区、治安、国保等7期业务培训班，累计参训人员300余人次，取得了较好的培训效果。四是真情关爱“实”。修订了，与XX市青鸟健身馆签订服务协议，为民警提供健身场所；
与该市人民医院对接确定民警体检工作，增加体检项目，建立健康档案；
在民警遇到暴力抗法、不实投诉时，全力维护民警的合法权益，敢于为民警撑腰壮胆；
帮助民警解决实际困难，积极帮助民警解决家属子女就业、就学、就医问题，消除后顾之忧，让民警快乐工作、幸福生活，通过组织的关怀温暖警心。
第3篇: 公安政治工作亮点评选
新形势下如何做好公安思想政治工作，提高公安思想政治工作水平
作者：王丛方 文章来源：青河县公安局
一、调研的基本情况
为进一步深入学习贯彻落实党的十七届四中全会精神，坚持用马克思主义中国化、时代化、大众化理论武装思想，大力推动基层思想政治工作研究有效开展，努力探索和总结新形势下加强，改进和创新思想政治工作的新途径、新方法，提升基层思想政治工作研究科学化水平，使思想政治工作更好地为本地经济社会大发展、大建设、大开放服务，根据青河县公安局党委的安排，我和政工监督室有关同志一起在本公安局内部就学习贯彻十七届四中全会精神进行专题调研，通过走访局领导班子和有关民警，查看相关资料材料，组织召开座谈会。通过调研和讨论，大家进一步认识到贯彻落实党的十七届四中全会精神，加强思想作风建设的重要意义和现实意义，进一步增强了加强思想作风建设的责任感和紧迫感，进一步坚定了加强思想作风建设的信心和决心。
二、调研中反映出的思想作风建设方面存在的问题
青河县公安局领导班子及各所队负责人在座谈会上，认为局领导班子和各所队民警的思想作风总体上是好的，与我们肩负的保一方平安，促一方稳定的使命是相适应的。正确的、先进的、新生的、进步的思想观念和思维方式，成为公安队伍中民警思想意识的主流。总的讲，全局民警队伍是党和人民完全可以信赖的、政治合格、业务过硬的队伍。特别是通过“三讲”和“三项教育”的学习整顿，队伍的精神面貌焕然一新，人民群众的满意程度显著提高，公安队伍在人民群众中的形象获得进一步提升但同时也反映和暴露出我们干警队伍中，近年来在思想作风建设方面存在的一些问题。结合公安局近年来的一些情况，以及这次在局调研所反映的一些情况，归纳起来，有以下几方面思想作风建设方面的问题，需要改变、改进或防范与纠正。
1.思想作风弱化
思想作风是人们在思维方式、思想观念特别是指导思想上表现出来的行为取向和特点，是世界观和方法论在认识和改造世界的实践过程中的体现。有些干警没有树立正确的人生观和价值观及世界观，背离了党的宗旨，脱离群众，价值取向偏离了党的基本要求，由于受拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想的影响，个别民警理想信念有所淡化，道德观念滑坡，价值观念市俗化，重利轻义、重个人轻集体的情况有所发展有些没有把主要精力放在保护人民群众生命财产安全，打击违法犯罪上，而考虑的是个人升迁、个人利益、自己小家庭的较多。这在一定程度上影响了公安局队伍整体形象
2.理论学习放松
学风是指学习的风气、学习的风格、学习的方式、学习的热情等。理论指导实践，理论与实践相结合这是我党一贯的学风和工作作风。不学习新知识、不掌握新技术、不学习新理论，就了解不到新情况、新问题，在知识更新、理论创新上不能与时俱进，就无法适应公安工作科学有效、创新突破的需要。少数领导干部缺乏责任意识，不能按照要求认真落实思想政治工作的各项措施和要求，工作中存在时紧时松、应付了事的现象。二是有的领导自己能力弱，缺乏理论功底和做思想工作的经验。三是个别领导干部表率作用差，在日常的工作和学习中，对别人讲的是马列主义，对自己行的是自由主义。四是少数领导干部缺少创新进取精神，缺乏职业危机感。五是个别领导对思想政治工作仍存在说起来重要，忙起来不要的倾向，重业务建设轻思想工作的问题比较普遍。基层政工干部不安心本职工作的问题，也直接制约着思想政治工作的深入开展。
3.工作作风浮躁
工作作风是人们在工作中所体现出来的行为特点，是贯穿于工作过程中的一贯风格。工作作风说到底是一个世界观问题，是世界观的外在表现形式。在调研过程中，对工作作风浮躁问题反映较多，较大。特别是在近几年频繁的专项斗争，“奥运安保”、“60年国庆安保”、“ 7.5” 事件的防控安保、“两会”“世博会”安保等等，公安民警长期超负荷工作，部分民警爱岗敬业意识受到考验，部分民警中总同社会上一些高收入的人相比，对公安工作尤其是对自己的本职工作缺少热情，对人民缺乏服务精神。三是少数年轻民警和新加入公安队伍的民警，从警目的不明确，是报着当民警只为有份工作，工资不愁、穿警服无人敢欺的目的才加入公安队伍的。四是部分民警工作岗位的社会性、流动性和分散性较大，接受信息较多，思想易受波动再加上高强度工作，身体长期处于极度疲惫状态。五是少数年轻民警尤其是80后的民警对工作的意义及长期性、艰巨性认识不够，工作几年就认为自己付出的多了，如果没给他们所谓的“回报”—如升迁、奖励、记功就对自己所从事的工作没积极性和主动性了。对此，有的民警产生消极“厌战”思想，图安逸、求享乐的思想有所滋长。在警力少、任务重、压力大的情况下，一些民警作风不实，讲虚话、图虚名，工作中的形式主义现象也时有发生。有的民警的自我意识膨胀，时刻以自己为中心，不能顾全大局，将自己置于集体和他人之上，耍特权抖威风的顽症没有得到彻底根治。五是一些民警的法律知识和法制观念淡薄。在执法和“用权”的过程中，随意性较大。六是从事政工工作的人员事业心、责任感不强，忙于应付事务，不愿做艰苦细致的思想政治工作。经调查，全局公安机关的政工领导干部（政委、教导员、主任）缺乏专业的政治理论培训。政工干部文化程度偏低、工作经验不足，新形势下加强思想政治工作的办法不多的问题比较明显。
一、产生的原因。
1.思想根源，目前，在公安队伍内部，一方面广大公安民警为保社会一方平安而流血流汗，为社会、国家、集体做出许多奉献和牺牲；
另一方面，随着改革的深化，社会主义市场经济体制的建立和商品经济的发展，民警的待遇与社会上的分配不公和高消费现象反差越来越大，再加上公安机关殚精竭虑、如履薄冰地不断深化和完善公安工作的各项服务功能，民警又时常受到客观执法环境不佳的困扰，在多种思想观念的相互碰撞下，部分民警出现了思想上的困惑和多种想法。
2.主观原因，主要是个别领导干部和部分民警的思想素质和业务能力，与公安工作的地位和新时期社会发展对公安机关的要求存在一定的差距。主要表现在以下几个方面：一是缺乏做思想工作的动力。工作中存在惰性，缺乏积极性、主动性和创造性，缺乏对新形势下公安思想政治工作特点和规律的把握了解，所做的思想政治工作内容脱离民警的思想实际，工作简单化、表面化和腐俗化，用会议贯彻会议，以文件传达文件，给工作造成消极影响。二是缺乏职位压力。个别领导干部和政工干部在其位而不谋其政，缺乏必要的职位压力，干好干坏、干多干少一个样的问题仍然存在，以“实绩论英雄”的风气难以形成。三是缺乏时代特点。思想政治工作受人们头脑中固有的传统思维的影响，已不能适应新形势下公安工作的要求。四是缺乏创新精神。面对各种错误和消极的东西，不敢抵制，不肯积极地开创新时期公安工作的新局面。六是缺乏改革精神，个别领导干部墨守成规，不懂变通，开展工作方法简单，手段落后，水平偏低，使得思想政治工作缺乏针对性和时效性。
二、加强公安思想政治工作的主要途径
公安工作的历史经验表明，应对各种复杂多变和艰难困苦的挑战及考验，人的因素最为关键。公安机关能否按照“三个代表”要求积极做好新时期公安民警的思想政治工作，努力建设一支政治可靠、训练有素、作风过硬、业务精通、公正执法、纪律严明，党委政府满意，人民群众拥护，能够担当跨世纪重任的高素质队伍，是做好新形势下各项公安工作的重要前提和根本保证。
第一，始终要把思想政治建设放在首位，强化理想信念教育。
公安机关是人民民主专政的重要工具。公安思想政治工作的首要任务，就是保证公安队伍具有正确的政治方向，坚定的政治立场，保证党对公安工作的绝对领导。因此，必须把思想政治建设放在首位，切实抓好民警的思想政治教育。只有理论上的清醒，才有政治上的坚定。一是要坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论武装民警头脑，广泛深入地进行党的基本路线、基本纲领教育和理想信念教育。在纷繁复杂的形势下，教育全体民警特别是各级领导保持清醒的政治头脑，提高辩别是非的能力，增强见微知著的预见性和敏锐性。二是抓好正确的人生观、价值观教育。作为人民卫士，参加工作之日，就是以身许国之时，当以事业为重。要利用多种形式教育民警扎扎实实工作，堂堂正正做人，清清白白为警，要在思想上、行动上永远与党中央保持高度一致，形成自觉自愿为建设有中国特色的社会主义贡献自己力量，自觉自愿地为维护国家安全、社会稳定而舍生忘死。三是强化宗旨观念、群众观念和法制观念教育，把加强为人民服务的宗旨教育，实事求是的思想路线教育和公正、文明严格执法的法制教育有机地结合起来，长年坚持下去，在公安机关内部大力倡导说实话，鼓实劲，求实效的工作作风，形成实事求是、求真务实的良好风气，做到严格执法，秉公办事，保持清正廉洁，使“对法律负责、为经济服务、让人民满意”真正成为每个民警的自觉行动。把全体民警的思想行动统一到“人民利益高于一切，国家法律重于生命”上。四是抓好经常性的政治学习。要倡导全体公安民警特别是各级领导要做学习的模范，为加强学风建设起好表率作用。当然，光讲学习还不够，还必须坚持“灌输”的原则。政治学习，需要灌输，这种“灌输”，是有领导地进行正面教育。学习问题决不是民警个人行为问题，更不是想不想学的问题，而是必须学、一定要学好的问题。要通过学习，努力提升自身的理论修养、党性修养、道德修养、知识修养。
第二，加强新形势下思想政治工作的研究，不断开拓创新。
用什么思想和方法来武装、教育、引导、管理并带好这支队伍，肩负起历史赋予的重任，是公安机关各级领导应该考虑的一个重要问题。现在形势的发展变化很快，不注意研究新问题，就难以跟上时代发展的要求。特别是思想政治工作方面，老办法不灵，新办法不多，工作思维和工作水平已经远远落后于斗争形势。要适应这个变化，就必须在借鉴过去好的经验和做法、发扬优良传统的基础上，针对形势的发展变化认真研究和探讨更加有效的措施和方法，才能充分发挥思想政治工作的服务和保障作用。对此，我们要以邓小平理论和江总书记“三个代表”重要思想为指导，坚持解放思想、实事求的思想路线，按照“三个代表”的标准，来研究和改进思想政治工作的新途径。现阶段就是把思想政治工作融入民警的生活中去，融入到民警的工作中去，寓教于乐，循序渐进。部署业务工作时就应包含着思想政治工作，在指导工作时应体现着思想政治工作，在日常管理和生活中更要充分凸现思想政治工作。要把思想政治工作做新做活，就要从大事着眼，小事着手，从每一件具体事情去教育引导民警，使民警从工作实践中逐步接受教育，真正把思想政治工作做到骨子和灵魂里。目前各级领导和政工部门的工作者，在已有做思想政治工作的基础上，要完成工作方法和创新的转换，要更加注重渗透性、规范化和社会性，把“说教式”与“引导式”、“号召式”与“激励式”相结合，探索思想政治工作的新方法，使公安思想政治工作更加符合时代的本质和潮流。
第三，加强公安民警的道德建设，实现“以德治警”目的。
在社会转型期，必须加强公安队伍和广大民警的职业道德修养，提高思想道德水准，尽量避免因在执法过程中的偏私而造成冤假错案、循私枉法和执法不公。所以，在我们强调加强和改进公安思想政治工作的时候，一定要大力加强民警的道德教育。目前，实施道德教育的关键，一是树立正确的权力观。要教育民警，手中的权是党和人民赋予的，是神圣的法律赋予的，执法的权力要站在人民利益、党和国家的利益上来，树立社会正义和公道，自觉维护好权力的尊严，体现真正意义的公正、公平。二是树立正确的名利观。要教育民警正确看待名利，不为个人虚名而丧失党的原则、违背工作纪律、损害国家利益。三是要守得住清贫。广大公安民警如果有了守得住清贫、耐得住艰苦的思想境界，整个公安队伍就会以德树威、以德服人、以德行政，从而实现以德治警的目的。
第四、认真落实从优待警方面工作，关心爱护民警。
从优待警作为公安思想政治工作的内容之一，必须从“人本原理”出发，在强化民警理想信念和价值取向为主线、党性教育、形势教育、职业道德教育和世界观、人生观、价值观以及责任感和使命感为主要内容学习教育的同时，要下决心解决好民警的切身利益和生活中的困难。落实从优待警，必须从政治上、工作环境上、生活上、教育培训上、福利待遇上从优。尤其是在开发警察队伍智力，提高整体素质上要做到思想上重视，组织上健全，内容上具体，措施上落实，财物上保证，以提高民警做好公安工作的能力和为人民服务的本领。当前，从优待警首先要尊重和维护民警的合法权益，提高民警的社会地位。公安内部要建立维权组织，依靠党委政府，协调有关部门，理直气壮地维护民警的合法权益，做民警坚强后盾。其次是集体安排休假，保护民警的身心健康。由于公安职业的特殊性，广大民警长期与违法犯罪打交道，长期处于高度紧张状态，加之长期超负荷工作，得不到正常的学习和休息，各级组织要妥善安排民警的休假，以保持队伍旺盛的斗志和战斗力。第四要提高民警的经济待遇，最大限度地调动积极性。认真解决民警个人理想前途和生活待遇中的问题，使“从优待警”工程真正在具体行动上得以落实，使民警从自己切身利益上真正感受到组织的温暖，从而激发其工作的积极性和创造性，公安队伍才能成为一个坚强有力的整体。
第五、注重抓好领导班子和领导干部的思想作风建设，提高思想政治工作的感召力。在加强和改进公安思想政治工作中，有一个非常重要的环节，就是优化思想政治工作的外部环境，创造有利的和良好的风气。作为公安机关的领导班子和领导者个人“喊破嗓子，不如作出样子”，要求民警做到的，自己必须首先做到，带头学习，牢记宗旨。以自己的一言一行，带动和影响广大民警，提高思想政治工作的感召力、说服力。加强公安的思想政治工作，必须强调领导的表率作用。当前，各级领导要特别注意处理好以下几方面的关系：一是要处处以身作则，为部属作表率；
二是必须明确民警在人格上、政治上与领导者是平等的；
三是对民警要宽容，要满腔热情地关心、支持和帮助他们做好工作，负起领路与教导的责任；
四是处事要公道正派。对领导者来讲，所有民警都是同志不能有亲有疏，要公平对待，一视同仁；
五是礼贤下士，广纳良言。工作和表率作用处理的好，就会有利于加强感情交流，密切领导与民警的关系，发挥群众效应，同时也将会丰富领导工作内容促进本单位工作的落实。
第六、提高政工干部综合素质，使政工队伍更具活力和凝聚力。
思想政治工作要建立齐抓共管的组织领导机制，形成以党组织为领导专职政工干部为骨干，行政干部为基础的思想政治工作组织领导体系。把单位靠政工干部“唱独角戏”做思想政治工作与各部门齐抓共管，共同协作做思想政治工作结合起来，做到人人会做思想政治工作的局面。政工机构设置要科学化，要有明确的责任，做到各方面分工协调，思想政治工作要与实际工作相结合，统筹规划，组织实施，认真落实到工作的方方面面。思想政治工作的开展需要政工干部去做去落实，民警对不了解实际问题只会讲大话、空话，只做做文字材料，只会做表面文章的领导干部十分反感，而对知识渊博，业务精通，身体力行的领导干部却尊重和敬佩；
对以领导身份动辄吓唬和威胁、或靠行政命令压服等方式去开展思想政治工作的行为深感排斥，工作也不可能奏效；
而对按照工作实绩和公平、公正、公开的原则，无论是在奖罚考核、立功评奖和争先评优等活动中，还是在干部提拔、人事任免使用等方面，都能使评出和推荐出的同志真正起到“群众信服、民警心服”的榜样作用。因此，高素质政工干部就成为加强和改进新时期公安机关思想政治工作不容忽视的重点，努力培养和提高政工干部综合素质，建立一支高素质的政工队伍在各级公安机关已势在必行。提高和加强政工干部和队伍整体素质可以采取两条腿走路的办法来实现，一是可以在本公安队伍内建立起政工方面人才竞争上岗机制，为政工队伍补充新鲜血液；
二是加大培训力度，拓宽政工干部的知识面，提高政工干部的政治素质、业务素质，使之成为熟悉思想政治工作，又懂公安和政工业务的内行，这样才能使我们的政工干部、政工队伍更具活力和凝聚力。
第七、着力构建“大政工”工作格局，充分发挥团队精神。政工部门是开展思想政治工作的组织保证，政工干部是开展公安思想政治工作的骨干和主力，积极发挥政工部门的职能作用，是新时期加强和改进公安思想政治工作的重要环节和组织保证。但是，公安思想政治工作不能光靠政工部门和政工干部“孤身作战”，而要依靠多方面力量的“协同作战”，由于公安工作的特殊性，建立大政工工作格局势在必行。建立“大政工”的总的思路是：在公安机关党委的领导下，以党支部为基础，以政工干部为骨干，各部门各负其责，各级领导认真负责，全体民警广泛参与，形成体现公安特点、符合实战需要，制度完备、运作规范、权威有效的思想政治工作的新格局。其具体办法是：一是在认识上要提高，二是在职责上有分工，三是制度要落实，四是要按照标准选好政工干部，五要转变工作作风，六是上级党委、领导重视支持政工工作，充分认识到抓好政工工作对公安整体工作的重大作用。人民警察是党绝对领导下的武装力量，公安机关一定要按照“三个代表”的要求，正确处理好公安内部关系，切实把思想政治工作这一手硬起来。尤其在新疆这一特殊地域，特殊时期、时段为维护本地区稳定和和谐，加强和改进思想政治工作非常重要。总之，新形势下的公安思想政治工作，必须坚持“以人为本”，要充分体现尊重人、理解人、激励人、团结人的原则，始终坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，既讲道理，又办实事，真正实现公安思想政治工作的根本目的。
第4篇: 公安政治工作亮点评选
公安现役部队政治工作会议召开
公安现役部队政治工作会议11月28日在北京召开，深入学习贯彻全军政治工作会议和习主席重要讲话精神，紧密结合公安现役部队建设实际，聚焦时代主题、围绕强军目标，坚持问题导向、贯彻整风精神，就进一步加强和改进新形势下的公安现役部队政治工作进行研究部署。中共中央政治局委员、中央政法委书记孟建柱作出批示，国务委员、公安部党委书记、部长郭声琨出席会议并讲话。
孟建柱在批示中指出，政治工作是我党我军的优良传统，是革命军队的生命线，是确保党对公安现役部队绝对领导、确保部队履行职责使命、确保打得赢不变质的根本要求。全国公安现役部队要认真学习领会、坚决贯彻落实习主席重要讲话精神，紧紧围绕党在新形势下的强军目标，牢牢把握军队政治工作时代主题，坚持政治建警、依法治警、从严治警方针不动摇，弘扬优良传统，突出问题导向，贯彻整风精神，推进改革创新，把政治工作抓得更加扎实有效，确保广大官兵始终坚定理想信念、强化党性原则，牢固树立执法为民宗旨，不断提升能力水平，努力开创公安现役部队政治工作新局面，为建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的公安现役部队提供坚强政治保证，为推进平安中国、法治中国建设作出新的更大贡献。
郭声琨在讲话时指出，习主席在全军政治工作会议上的重要讲话，站在时代发展和战略全局高度，深刻阐述了新形势下党从思想上政治上建设军队的一系列重大问题，提出了许多带有根本性、方向性、全局性和引领性的重要思想、重要观点、重要论断，是我们党军事指导理论的重大创新成果，是新形势下军队和公安现役部队政治工作的行动纲领和科学指南。各级公安机关和公安现役部队要深入学习领会、坚决贯彻落实习主席重要讲话精神，深刻领悟讲话的科学内涵和精神实质，准确把握蕴含其中的新思想、新观点、新论断，切实把思想和行动统一到习主席重要讲话精神上来，把智慧和力量凝聚到习主席和中央军委作出的重大决策部署上来。
郭声琨深入分析了当前公安现役部队特别是领导干部中存在的六个方面的突出问题，要求各级公安机关和公安现役部队领导干部进一步强化问题导向、增强责任担当，拿出坚强有力、切实有效的举措，拿出抓铁有痕、踏石留印的作风，以整风的精神深入查摆、坚决整治。
郭声琨强调，各级公安机关和公安现役部队要坚持以习主席重要讲话精神为统领，进一步加强和改进新形势下的公安现役部队政治工作，充分发挥政治工作的生命线作用，为打造一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的公安现役部队，切实履行好党和人民赋予的职责使命提供坚强有力的政治保证。要始终把坚持党的绝对领导作为第一位的政治要求，把对党绝对忠诚作为永远不变的警魂，确保部队绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。要突出抓好铸魂育人战略工程，始终坚持用中国特色社会主义理论体系武装广大官兵的头脑，切实增强广大官兵对中国特色社会主义的制度自信、理论自信、道路自信，大力培育有灵魂、有本事、有血性、有品德的新一代革命军人，切实把理想信念的火种、红色传统的基因一代代传下去。
郭声琨要求，要把战斗力标准作为部队建设唯一的根本的标准，围绕公安现役部队履职需要和天天在战斗、随时面临血与火的考验的特点，把战斗力标准抓得紧而又紧，推动战斗力建设搞得实而又实，努力打造能打仗打胜仗的过硬部队。要坚决贯彻军队“好干部”标准，坚持党管干部、靠组织选人，坚持实绩导向、凭才德取人，坚持依法办事、按制度用人，着力提升选人用人的科学性和公信力。要深入推进作风建设和反腐败斗争，不断深化教育实践活动成效，加强领导干部日常监督，严肃整治突出问题，积极营造风清气正的政治生态和良好警风。要严格执行军队条令条例，按条令条例规范和指导部队建设，进一步提高公安现役部队建设的正规化水平。
公安部党委副书记、副部长刘金国，部党委委员、副部长孟宏伟、黄明、李伟，部党委委员、部长助理孟庆丰、刘跃进、王俭出席会议，部党委委员、政治部主任夏崇源主持会议.
第5篇: 公安政治工作亮点评选
20XX年全市公安思想政治工作要点
20XX年，全市公安机要认真学习贯彻党的十八大、十八届三中全会精神为统领，认真贯彻落实习近平总书记系列重要讲话和中央政法工作会议、全国公安厅局长会议和省市有关会议精神和部署，紧紧围绕服务保障警务现代建设的总体目标，按照政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的要求，以开展党的群众路线教育实践活动为抓手，以深化队伍科学化管理、警营生态建设为主线，以强化公安政工信息化运用为牵引，以务实改革的精神在更高层次更高起点上推进队伍建设，努力打造一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的公安队伍，为完成全局公安工作总体目标，提供坚强有力的思想组织保证。 一、加强理想信念教育，提高警队职业意识和群众观念 1。开展习近平总书记讲话精神学习贯彻活动。把学习贯彻习近平总书记在中央政法工作会议上的重要讲话精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，紧密结合学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，继续严格落实每月第二周周二晚上的集中政治学习制度，组织各级领导和全体民警深入开展政治学习。通过集中学习、宣讲报告、专家辅导、专题研讨、征文演讲比赛等形式组织全警开展学习贯彻活动，确保深刻学习领会、全面准确把握讲话的基本内涵和思想精髓，做到用讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。 2。开展党的群众路线教育实践活动。根据上级公安机关和市委的总体部署，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，认真组织好学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评和整改落实、建章立制等环节的教育实践活动，集中解决“四风”问题，确保思想有触动、作风有改进、群众工作能力有提升；
按照“规定动作”不走样、“自选动作”有实效的要求，推出符合常熟公安实际的活动举措，实现增强群众观念、提升群众工作能力和提高组织发动群众能力三个目标，丰富教育实践活动成果。 3。加强职业文化培育。在民警入警入党、高等次立功受奖、退休离职等职业生涯节点举办简朴庄重的仪式，增强民警的职业认同感和归属感；
打造公安影视创作团队，积极参加微电影大赛，通过公安影视作品创作增强凝聚力、传播正能量；
举办阅读节，培养民警的学习意识和理性思维能力；
积极参与苏州第二批文化示范点创建活动，召开文化示范点成果展示会，进一步加强文化人才库建设，促进基层警营文化建设。 4。加强基层党组织和党员队伍建设。市局与各支部、总支，各总支与分支部分级签订党建工作目标责任书，分解量化全年党建工作目标任务。组织开展“先进党支部”和“优秀党员”争创活动，在全市公安机关基层党组织和全体党员中开展“先进党支部”和“优秀党员”争创活动，继续组织开展好“新三会一课”活动，并举办二期党务干部培训，加强党务干部自身建设。 二、加强干部人才队伍建设，提升警队科学管理水平 5。盘活全局警力资源。进一步研究完善科学的警力配备标准，优化警力配置机制，实现警力配比均衡合理、动态监测、适时调整。既要尽力满足基层单位的用警需求，又要尽力拓宽组织选人和个人择岗的双向选择渠道。 6。深化改革干部人事制度。以公开、公平、公正为导向，进一步健全并规范基层所队领导的日常考察、管理和培养机制。加强对后备干部的选、拔培养和管理，调整充实后备干部库，着力营造风清气正的选人用人环境。 7。深化人才兴警工程建设。选树一批公安队伍专业人才，营造重才育才用才的良好氛围，打造高层次人才培养平台，建立健全公安人才激励机制。推动制订完善刑技、科技、法制等专门人才培养发展战略规划，加快与常熟市人才培养计划衔接，提高民警待遇。 8。探索开展民警职业生涯规划。坚持把民警个人意愿、素质能力状况与警队发展需要和组织管理目标相结合，探索建立民警职业生涯规划管理体系，根据苏州市局统一部署，推广民警职业生涯规划信息系统，健全相关配套工作机制，更好地帮助和促进民警成长成才、实现自我价值。 9。优化民警岗位绩效考核工作。修订民警岗位绩效考核办法，调整优化考核结构、考核指标和考核系统，提升自动抽取考核指标的覆盖面，使考核方式更加符合基层单位考核需要，考核结果客观反映民警工作绩效。在科学考核的基础上，进一步加大考核结果应用力度。 三、加强警营生态建设，营造警队民主和谐氛围 10。做实队伍思想分析研判机制。坚持并深化市局政工纪督部门、科所队研判论坛、基层所队晨会的三级队伍思想状况分析研判机制，探索建立民警代表议事制度，广泛收集掌握民警的思想动态和意愿诉求；
结合民警思想状况研判情况，常态化开展警营恳谈和谈心工作，引导民警树立科学的思维和积极的心态，及时化解苗头倾向问题，帮助解决实际困难，保证队伍思想稳定。 11。建立民警心理健康保护机制。规范运作“心理健康保护志愿者服务队”，在各类培训班中开设心理健康和团队训练课程，提高民警心理素质和自我减压能力；
选送政工干部参加省市心理管理师培训班，组织民警参加心理咨询师资格考试培训班，加强专业人才队伍建设，健全完善民警心理健康保护工作体系。 12。完善警队职业保障机制。组织开展解决民警个体困难专项活动，帮助民警解决一批家庭安置、看病就医、子女入学等实际困难；
根据省厅和苏州市局统一部署，积极与人社部门沟通会商，落实警员职务管理办法，解决民警关心的警员职务晋升、警员职务转换等问题，将这一惠警措施落到实处；
加强常熟市见义勇为基金会、公安大病特困救助基金会建设，并积极争取总工会、民政、慈善总会等部门的支持，切实做好辅助人员表彰奖励，困难民警、辅助人员的帮扶慰问工作，传递组织关爱。 13。丰富警营文化生活。按照“一队一特色、一警一爱好”的原则，结合实际精心设计、开展民警喜闻乐见的文化活动，营造严肃紧张、生动活泼、团结和谐的警营环境。探索建立各类警体俱乐部，整合社会资源拓展民警健身场所，开展丰富多彩的警营文体活动；
进一步完善老干部联系走访、慰问探视和情况通报制度，确保老干部分级活动常态化，组织多种形式的活动，提高和丰富老干部的精神文化生活。 四、创新教育训练方法，提升警队能力素质建设 14。加大教育训练创新力度。在现有警力不可能大幅度增长的情况下，推广交巡警综合能力培训中采用的“PBL”培训方式，在充分调研培训需求和目标的基础上，进一步创新提高教育培训水平，改变“灌输式”培训方法，引导民警主动思考、主动交流，促使民警的学习积极性得到提高，对问题的分析、研究更加全面细致，增强教育训练工作的针对性、实效性，实现“警力无增长改善”。充分利用社会资源，开展司法考试培训辅导班，帮助民警掌握应试方法、有效提高复习效率，提高民警执法能力素质。 15。加大领导干部培训力度。健全保障依法履职培训体系，扎实开展学法培训，提升领导干部法制意识和用法能力；
积极组织参加上级举办的各类培训班和专题研修班，继续组织收听“公安领导干部大讲堂”，积极选派领导干部参加省市所队长培训，提升各级领导决策指挥和治警带兵能力；
深化素质强警交流合作活动，通过送教上门、跟班学习、互派骨干等形式开展培训交流；
举办政工干部培训班，提升政工干部的思维观念、工作作风和能力素质。 16。加强专、兼职教官队伍建设。遵循教育训练人本化、集约化、规范化、科技化、社会化、科学化的“六化”原则，在现代化视角下，更高层次地谋划开展教育训练工作。优化完善专兼职教官选拔培育调研机制，通过多种方式加以培训，努力打造一支“师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力”的实战型专兼职教官队伍。积极参与苏州市局精品课程征集评选活动、省厅第三次高中级教官评审活动，加大高层次教案研修的选派培养力度，切实提高教官队伍自身能力水平。 五、加强警方公共关系建设，提升常熟公安整体形象 17。加强对外宣传报道。整合宣传内容、渠道和资源，整体谋划加强公安对外宣传报道，提升随警作战和跟踪宣传能力；
围绕党的群众路线教育实践活动、警务现代化、警务改革、警营生态等重大题材深挖组稿，提炼展示经验做法和工作成效，在做强本地媒体宣传的同时，组织中央、省级媒体深度报道，扩大常熟公安的影响力。 18。加强先进典型培育宣传。进一步加强先进典型的培育、选树和宣传，提高先进典型的示范引领作用。积极参加上级公安部门组织的“我最喜爱的人民警察”、“苏州最美警察”、“群众工作模范”等评选和党的群众路线教育实践活动，力争推出有影响力的个人和单位典型。
19。加强群众宣传发动。建立完善义警服务队，发动行业协会和热心市民，以志愿者义工的形式开展治安防范宣传、纠纷调解、窗口服务引导等工作，更好地依靠和发动群众；
完善见义勇为工作机制，加大见义勇为表彰力度，弘扬社会正气，扩大见义勇为工作的社会影响力和感召力。 六、加强警辅队伍管理，推进警辅队伍正规化建设 20。健全警辅队伍日常管理体系。落实警辅管理细则和层级晋升等制度，进一步规范警辅队伍日常管理；
建立警辅特殊人才库，营造岗位成才氛围，提升警辅综合素质；
加大警辅绩效考核系统推广应用力度，实现全面覆盖，提高警辅队伍管理的精细化水平。 21。完善警辅人员教育培训体系。建立一个以层级晋升、骨干培训、初任培训和轮训为主要内容的警辅实战培训模式，建设一支由民警和警辅组成的作风过硬、业务精良的优秀教官队伍，构建一套贴近实战、系统科学的警辅课程体系，打造一批覆盖基层所队的警辅随岗培训基地，有效提升警辅队伍教育培训工作水平。
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