摘 要：共青团事业是党的事业的重要构成，而电力企业共青团又是共青团的基础，电力企业基层团组织的工作支撑起整个企业的共青团事业，基层活则全团活。因此，加强对基层共青团问题的研究与探讨非常重要。特别是近年来，随着我国经济社会的不断发展，企业基层共青团工作面临着新的挑战与机遇，为了更好地开展基层团组织工作，需要深入分析基层团组织的机遇和挑战，并提出较为有效的对策。文章从新形势下基层共青团工作面临的挑战、机遇分析入手，就如何在新形势下做好基层共青团工作进行论述，为相关工作者提供更广阔的思路。
关键词：新形势；基层团组织；电力企业
中图分类号：F426.61 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2013）15-0042-01
随着改革开放与社会主义市场经济的深入发展，我国共青团的工作环境也发生了较大的变化。当前，基层团组织工作面临不少问题，但挑战与机遇并存。如何更好地认识和解决新形势下基层共青团工作所遇到的挑战和机遇，这是摆在我们面前迫切需要解决的一大难题。
1 新形势下企业基层共青团工作面临的挑战
文章主要从企业青年团员断层、团组织工作手段落后以及网络化时代的挑战三个方面来分析。
首先，企业基层团组织青年团员断层，存在人员逐年减少的问题。这种现象主要是由以下因素造成：一是基层团组织每年新进人员过少，无法满足快速增长的团组织活动需求；二是由于参与工作年龄都较大，无法发展新团员；三是电力企业基层团员流动性大，往往在班组一两年就要被调动到另外的单位或者机关单位。从某种程度上来说，青年团员的断层是一种非常严重的现象，可能会引起企业人才队伍的储备不足等问题，从而给党的建设、国家的进步带来不可弥补的影响与损失，这个问题需要引起我们的高度关注与重视。
其次，基层团组织工作手段落后。这种现象在基层共青团工作中比较常见，也是一直以来无法彻底克服的一个问题。工作手段的落后最重要的原因是随着社会经济的发展，越来越多90后进入企业，随他们一并到来的还有多元化的意识形态，而电力企业基层团组织负责人主动思考不够，活动的组织策划无法跟上多元化个性化和网络化的需求，导致团组织活动吸引力不足，凝聚力不强。再加上团组织的“三无”（无权无钱无人）困难，致使基层共青团服务青年服务企业的能力有限，工作效率低下，不利于基层共青团整体工作水平的提升。
最后，在全民媒体的年代，是网络社交化、社交网络化，各种新媒体层出不穷，给共青团工作带来了极大的挑战。网络化是基层共青团组织在新形势下面临的最大挑战。社交网络化改变了团员青年的聚集方式，网络社交化改变了青年的交流方式，如何通过网络有效地服务广大团员青年，是基层团组织需要迫切思考的问题。从某种程度上说，这些问题解决的好坏将会直接影响到基层共青团工作水平的高低，也只有更加积极地面对网络化时代的各种挑战，基层共青团工作才能取得更大的发展与进步，为党和国家提供源源不断的建设性人才。
2 新形势下电力企业基层共青团工作面临的机遇
挑战与机遇通常是相辅相成、共同存在与发展。当前电力企业基层团组织机遇也是前所未有。党的十八大提出“两个一百年”的奋斗目标，即在建党成立一百年时全面建成小康社会、在建国一百年时建成富强、民主、文明和谐的社会主义现代化国家，而从现在起到建国一百年，大概三十五年时间，正好是目前青年团员精力最旺盛、思维最活跃、贡献最集中的三十五年，这是当代团员最大的机遇期。
在这个大背景之下，各级团组织都是大有可为。如何抓住机遇，把握时机，做好电力企业基层团组织工作，需要我们认真思考。笔者认为，可以从以下几个方面来入手：
一是用理想信念凝聚人，用奋斗目标激励人。对于基层共青团组织来说，要想吸引更多有理想、有抱负的青年人投身共青团事业，就必须对自身的服务进行改进，使其更加人性化、个性化。随着我国经济社会的不断发展与进步，现阶段基层共青团进行服务的渠道也已经有了较大幅度的增加，比如中国青年网、青少年维权网等，各级基层团委只有时时刻刻利用多种手段与方法为青年朋友提供符合其自身切实利益的服务，才能更好的取得他们的信任，凝聚他们的思想和力量共同为“两个一百年”的目标奋斗。
二是拓展服务和沟通渠道，创新工作方法。与传统的一些工作方法相比，新形势下基层共青团工作的方法必须创新，不断拓宽服务和沟通渠道。可以利用广大的青年人对网络极度热衷的特点，通过各种论坛、邮件、微博、微信等新媒体方式与青年们进行及时沟通与交流，了解他们的思想动态，并进行积极主动的组织与动员，可以取得较为显著的效果。
三是把有意义的事情做得有意思，把有意思的事情做得有意义，让党和团员青年都能满意。目前的政治性活动策划缺乏一些有意义的点，无法满足青年不断增长的文化需求，导致活动让上级满意但是青年不满意，如果开展的活动过于娱乐就会导致青年满意上级不满意，因此需要不断引入新颖的工作方式和活动组织形式。比如找到青年的特点与上级的要求的结合点，通过形式转化或者内容转化的形式，以活动形式来呈现，比如建立专门的青年网站，为青年提供交流的平台，同时将内部员工的图片、文字等在上面展示、分享，这样的思想政治教育比传统的说教更有效。
3 新形势下做好企业基层共青团工作的对策思考
面对新形势下的机遇与挑战，如何才能更好的应对呢？对此笔者根据几年的团青工作经验，试着提出一些比较有价值的建议与对策，以供参考。归结起来，就是两种新观念、三个切入点、四种关系。
两种新观念：一是开放性观念，新形势下，要想更好地应对基层共青团所面临着的机遇与挑战，就必须首先在观念上加以有效的转变。二是创新人才观念，在当今经济社会发展与知识经济关系日趋紧密的时代背景下，人才竞争不断加剧，团的事业也需要有志青年不断努力奋斗才能向前推进。
三个切入点：一是以创新服务青年方式为切入点，二是以帮助与服务青年解决实际问题为切入点，三是以服务青年成才成长为切入点。
四种关系：一是一般与典型的关系，青年团员也需要有榜样和标杆的引领，基层团组织也必须要树立自己的标杆，理清一般与典型的关系，让典型带动更多的青年投身共青团事业。二是继承与创新的关系，新形势下，除了创造发明新的工作方法，还必须对传统的有价值的东西加以继承与发扬。国学尤其是儒释道三家的精华思想，滋养着几千年来的中国人，至今仍有强烈的现实意义，这些我们不能抛弃，要在工作中加以继承和发扬，提高共青团工作的文化底蕴。三是工作与学习的关系，活到老学到老，企业员工除了本职工作的业务要熟悉外，但也不能忽视日常的对团知识的学习与掌握；四是企业与社会的关系。电力企业作为基础民生的行业之一，必须承担着相应的社会责任，团组织作为电力企业的青年组织，更加要主动带头服务企业的同时服务社会，为电力企业树立良好的外部环境，更好地促进企业的发展。
4 结 语
本文从新形势下电力企业基层共青团工作面临的挑战、面临的机遇以及对策思考三个方面进行了分析与阐述，希望可以为以后的相关研究与实践提供某些有价值的参考与借鉴。随着电力企业发展，还需进一步加强电力企业基层共青团工作研究。
参考文献：
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