如何定位自己职业方向3篇（完整文档）

如何定位自己的职业方向1　　定位个人职业大方向我们从两个维度进行筛选。一边是关于确定入职公司的业务模式，一边是关于确定职位类型。我们分别解释一下：　　关于业务模式，分成了传统业务模型和互联网业务模型下面是小编为大家整理的如何定位自己职业方向3篇（完整文档）,供大家参考。

如何定位自己职业方向3篇（完整文档）

如何定位自己的职业方向1

　　定位个人职业大方向我们从两个维度进行筛选。一边是关于确定入职公司的业务模式，一边是关于确定职位类型。我们分别解释一下：

　　关于业务模式，分成了传统业务模型和互联网业务模型

　　传统业务模型和互联网业务模式的区别是，看是否通过互联网的方式获得用户的关注，并且可以通过互联网来服务用户。嘀嘀打车这个产品，就是把传统的生意和互联网结合起来，我们利用互联网获取用户关注，我们用APP叫车，由司机完成服务。

　　关于职位类型，分成了程序类职位和非程序类职位

　　解释一下，程序类型的工作，指的是工作内容相对标准化的工作，比如说流水线的工人，就是一个程序化体力劳动者，对应体力劳动，还有程序化的知识劳动者，比如说银行的柜员，交车辆违章罚款就是一个固定的工作流程。非程序工作就很好理解了，比如说市场营销的工作，针对的对象是一直在变化的人，这就是非程序类型的工作。

　　第一个筛选维度，关于业务模式

　　这个例子我们已经说过好几次了。新华书店和亚马逊的竞争不是生意的竞争，而是生意模式的竞争，新华书店可以放2万本书，亚马逊可以放2000万本。在这个竞争中，新华书店没有胜出的可能。所以在今天，我们很显然要选择互联网生意模型相关的岗位。这里要强调一下概念，这里指的互联网相关，并不一定是特定的行业或者特定的公司，因为任何一个行业，任何一个生意，都有可能接入互联网。只要这家公司在用互联网的方式获得用户的关注，为用户提供服务，你就可以理解这家公司有了互联网的生意模式。

　　第二个筛选维度，关于职位类型

　　上面我们已经解释过，什么是程序性工作，什么是非程序性工作，这里不再做解释。现在我们需要对每一类型的工作，再进行细分，每一类我们都分成知识类型工作和体力类型工作。你可以简单理解为这是体力工作者和非体力工作者的区别

　　现在分别针对不同类型的工作举出具体的例子，你理解起来会比较容易。如果你现在已经工作了，你可以根据这个分类，判断自己的工作是什么类型的工作。分别来看：

　　程序性工作就是可以流程化、标准化的工作

　　程序性的知识类工作

　　比如说银行职员、证券分析师、操盘手，又比如出纳，都属于程序性知识类工作，这些岗位目前已经或者正在被机器替代，比如以前我们交违章罚款需要去窗口排队，现在在自助机器上就可以完成操作；证券分析以前是靠人来分析，现在有大数据为你的决定做支持，大数据带来的分析结果分析的样本数更多，数据更准确，出纳的工作也可以被信息化替代，这是程序性的知识类型工作。

　　程序性的体力类工作

　　很好理解，比如说流水线员工，比如说机器操作员，比如说搬运工，也都是做标准化工作，只是要付出体力，这部分人也在被更高级的机器和技术所替代。这些替代都是在我们身边我们每天都看得到的。

　　所以我们会发现，只要是程序性的工作，不管是体力的还是非体力的，都已经被替代或者未来很有可能被替代。如果你正在做程序性工作，你就要注意了，你有可能被机器替代。程序性工作你也可以理解是螺丝钉类型的工作，你就是负责具体一个小环节的工作，这种类型的工作，你用不了多久就知道怎么干了，之后很多年都是重复动作，对自己的知识增长，事实上是没有什么帮助的，社会进步会让这些人最难受，因为机器替代人直接会导致失业或者降薪，但是自己又没有积累下来更多工作能力，所以在未来就业机会上，会压力很大。

　　非程序性的知识类工作

　　比如市场、运营工作、设计师、老师、律师、心里咨询师，这些岗位面对的对象我们可以发现都是人，我们都很清楚人是会变的，人的需求在变，人的需求不是标准化的，这就是非程序性的`知识工作。

　　非程序性的体力类工作

　　比如说园艺师、听起来不高大上的洗剪吹，健身教练，又比如陶艺师傅，这些都是体力工作，对象仍然不是标准化的，园艺师要根据客户的需求、季节来布景，洗剪吹每个人的发型要求不一样，健身目标也不一样，有的人是为了塑形，有人为了增肌；陶艺师傅也很容易理解，每一个陶艺都有设计元素在陶艺里，这也不是标准品。

　　现在我们可以知道，机器可以替代一大堆人的工作，但是机器在短期内，还没有迹象可以独立思考，机器不能处理非标准化的问题，所以不管是非程序性的认知工作还是体力工作。这些工作暂时都是难以被替代的。

　　于是我们得到了一个结论，就是：程序性工作有被替代、被降薪的可能性。而且这种趋势是必然的。现在如果你已经在职场，你可以判断一下你的工作类型，如果你没有在职场，那你可以很清楚你需要去什么类型的公司，很显然是做非程序性工作。

　　ok，关于职业大方向的两个维度我们都分别分析了一下，现在我们把两个维度的筛选结果组合在一起，就会得到你的职业大方向结果。关于业务模式，你需要选择互联网模式的行业和公司，关于职位类型，你需要选择非程序性的工作岗位。这就是你的职业大方向，这是顺应社会发展方向的职位选择。当我们确定职业大方向之后，我们就可以进一步来解决具体岗位选择的问题，职业迷茫的问题就被我们一点一点消化解决了。

如何定位自己的职业方向2

　　如何精准定位自身职业方向

　　第一步

　　你先去搜集跟这样的公司相关的所有的信息。比如说西西他想要进互联网公司，想进百度，你就可以去调研一下百度这家公司它到底是做什么的，它里面有多少条业务线，什么样的业务线是适合你的，在这些业务线里面什么样的岗位是你非常感兴趣的，在整个行业里面跟百度同样做搜索的公司有哪一些，这些公司里面有哪些适合你，你比较感兴趣的。

　　是先要广泛地去调研一下你目标的这个公司和目标的这个行业，来让自己初步地对这个行业有一些感知度。在这儿，你就可以每一天，比如说每一天花大概2到3个小时在这件事情上，然后坚持大概一周到两周的时间，你自然而然对于这个行业的理解力就上来了。很多人都很急，可能想要一天就全部了解这个行业，这样除了给你带来焦虑，没有任何的作用。大家一定要知道很多事情是量变引发质变的过程。

　　接下来我们就是筛选信息。过去你可能觉得这家公司好，但是你通过了解了之后发现也就那么回事，可能都不适合你。这个时候我们就进入到了第二部分，我们能够自主筛选出来一些适合我们的公司、适合我们的选择。

　　比如说我个人在过去求职的过程之中，我还有想过说我做记者、做编辑，但是我实际去了解了一圈之后，我就觉得这两个工作都完全不适合我，过去我想进的那些电视台、报社根本就不符合我的审美和实际工作的需求，所以我就把它都给放弃掉了，这个过程我们就从搜集信息过渡到了筛选信息的过程。

　　在这儿可能很多人会讲说，我搜集完了之后我就都放弃了，这个就感觉我好像做无用功一样。其实并不是的，大家一定要知道，在职业选择这个过程里，我们问自己我到底要什么，这是一个无解的答案，如果你沉迷在这个问题里你就会让自己非常焦虑、痛苦，对本质上没有任何帮助。但是如果说你能够换一个角度，你拒绝去做你不想干的事，你想要的慢慢就浮现了。

　　所以你看我当时可能有好多种想法，我既想干这个又想干那个，但后来我通过筛选信息这一步，就把很多不适合我的工作都删除出去了。这个时候慢慢的适合我的工作，适合我的信息就涌入到了我的这个世界里，所以说大家一定要知道，找工作这件事本质上它不是去找你想干什么，而是你去排除掉你不想干的事情，这样你想干的事就慢慢地出现了，因为你腾出了大量的精力去寻找这样的事情。

　　再接下来，我们就可以把我们筛选的信息进行具体化。比如说过去你可能在想，我到底是离开银行去百度，还是去一个设计公司呢？这个时候通过搜集信息，筛选信息这一步，问题可以变成一个特别具体的选项：我到底是去百度搜索部门做一个月薪5000的市场运营人员，我还是要去一个设计公司做设计师？当你的选项非常具体的时候，你就容易列出好多的标准，比如说你的薪资标准、团队氛围标准、你的晋升空间标准，这个时候你就很容易做出有效的决策了。

　　以上是我们关于正确的择业观、正确的方法论的一些梳理。最后总结一下我们今天的这部分讲到的一些干货：

　　首先，大家一定要意识到正确的择业观是找行业，而不是找一个公司，也不是找一个你知道的岗位名称。想要找一个高速发展的行业，你就要基于对这个行业的调研作出你的求职判断，而不是受到他人的干扰，受到自我情绪化的拍脑门的决策。

　　第二步

　　大家要知道在找工作的时候不一定大公司就是好的，我们一定要知道同一行业、同一领域、同一类型的公司做的事情都是一样的，要紧的就是先进这个圈子，先有这个圈子的人脉和这个圈子的专业水准。

　　第三步

　　选择本质上是一个动态的过程，我们要做任何选择都不能是拍脑门决定的。我们要学会搜集信息，一定要经历4步：搜集信息、筛选信息、具体的选项，然后进行有效的决策。

　　正确的择业观和方法论将会让每一个职场人都摆脱这种无头苍蝇似的迷茫，也会让我们免于沉浸在自我否定，丧失信心的状态里面。希望在听的读者都能够拥有正确的择业观，在搜集信息的过程之中，逐步肯定自身的选项，逐步地梳理清楚自己的方向，在茫茫的职位之中找到最适合自己的职业定位。