篇一：廉政建设工作不够规范
文章标题：深度探讨加强廉政建设方面存在的问题及措施
导语：
在当前社会飞速发展的背景下，廉政建设成为了十分重要的课题。然而，我们不得不承认，在加强廉政建设方面依然存在着许多问题。本文将深入探讨这些问题，并提出相应的措施和建议，以期在未来的发展中更好地加强廉政建设。
一、存在的问题
1.现象严重
现象一直是困扰着廉政建设的重要问题。从基层到高层政府机构，现象无处不在，严重影响了国家的政治稳定和经济发展。在一些地方，甚至出现了以权谋私、公共资源被非法占有的情况，对社会造成了严重危害。
2.反腐监督不力
尽管国家对行为进行了严厉打击，但是反腐监督的力度仍不够，监督机制不够完善。一些监管部门存在着监督不到位的情况，导致一些不法分子得以逍遥法外。
3.道德观念淡薄
在一些人群中，道德观念淡薄的问题日益突出。一些官员和公职人员利用职权谋取私利，损害国家和人民的利益。社会上的贪欲和功利心也使得道德观念愈发淡薄。
二、解决措施
1.完善监督机制
加强廉政建设，首先要完善监督机制。建立健全的监管体系，强化审计工作，提高监督效能。要对公职人员的工作进行全程监督，加大对行为的惩处力度，形成从严惩治的氛围。
2.提高警示教育
加强对公职人员的廉政警示教育，提高他们的廉政意识和法治观念。开展廉政文化建设，强化职业道德教育，让每个公职人员深刻认识到廉洁自律的重要性，牢固树立正确的道德观念。
3.推行阳光政务
推行政务公开，加强信息透明，让公众成为监督者，促进政府工作的公正透明。加强对政府决策过程的监督，建立信息公开评台，让人民群众能够及时了解政府的工作动态，提高对政府的信任度。
总结回顾：
加强廉政建设是全社会共同的责任，只有全社会一起行动，才能够从根本上解决问题。建立健全的监督机制、加强警示教育、推行阳光政务，这些措施都需要我们共同努力，才能够使廉政建设取得实质性的进展。
个人观点：
在加强廉政建设方面，需要全社会的共同努力，不能只依靠政府的行政手段，更需要社会的监督和舆论的关注。只有这样，才能够真正推动廉政建设向更好的方向发展。
结语：
加强廉政建设不仅仅是一句口号，更应该成为一种行动。只有我们每个人都能够自觉遵守廉政纪律，才能够使我们的国家变得更加清明，社会变得更加公正。
以上是我对加强廉政建设方面存在的问题及措施的深度探讨，希望能够对您有所帮助。廉政建设是我国社会治理的重要内容，也是党和国家事业发展的重要保障。但是，目前在加强廉政建设方面依然存在着许多问题。本文将深入探讨当前存在的问题，并提出一些新的措施和建议，以期在未来的发展中更好地加强廉政建设。
在加强廉政建设方面，现象一直是困扰着的重要问题。不仅损害了国家和人民的利益，还严重地破坏了社会的公平和公正。反腐监督不力也是一个巨大问题。监督机制不够完善，一些监管部门存在着监督不到位的情况，导致一些不法分子得以逍遥法外。道德观念淡薄也是廉政建设面临的问题之一。一些官员和公职人员利用职权谋取私利，不顾国家和人民的利益，导致了社会道德观念的严重滑坡。
针对上述存在的问题，我们应该提出一些新的措施和建议。
要加强对权力的监督。完善相关法律法规，严格规范公职人员的行为，健全监督制度，让权力在阳光下运行，避免权力被滥用。需要加强对公职人员的教育培训。通过警示教育，提高公职人员的廉政意识和法治观念，巩固他们的职业道德和作风。建立健全的惩治机制也是非常重要的。对于行为，严格打击，形成从严惩治的氛围，提高打击的效果。推行阳光政务也是非常重要的。政府要主动公开政务信息，接受社会监督，加强对政府决策过程的监督，建立信息公开评台，让人民群众能够及时了解政府的工作动态，提高对政府的信任度。
加强廉政建设不仅仅是依靠政府的行政手段，更需要全社会的共同努力。社会各界应当积极关注廉政建设的进展，以舆论监督的方式推动廉政建设的发展。学校和家庭也要加强对青少年的廉政教育，培养良好的道德观念和行为习惯。只有大家共同努力，才能够使廉政建设取得实质性的进展。
加强廉政建设是全社会共同的责任，只有全社会一起行动，才能够从根本上解决问题。通过建立健全的监督机制、加强警示教育、推行阳光政务等措施，我们有望从根本上解决问题，建立一个清明、廉洁的社会。希望全社会能够共同努力，为加强廉政建设贡献自己的力量，让我们的国家变得更加清明，社会变得更加公正。
篇二：廉政建设工作不够规范
党风廉政建设存在的主要问题及整改措施
作为街道领导班子，我们意识到存在一些问题，需要采取措施来加以解决。首先，我们发现对于抓好党风廉政建设的思想认识还不够到位。有些领导存在畏难思想，对干部身上存在的问题不敢指出、不敢批评，甚至认为抓经济建设和抓廉政建设对立起来。其次，我们发现党委把精力摆在了全街经济和社会的发展，疏于了对干部的教育和管理。最后，制度制定了不少，执行落实的却不多，工作开展监督不力。
为了解决这些问题，我们决定从以下几个方面入手。首先，狠抓干部管理，提升干部廉洁自律的自觉性。具体措施包括：抓好保持员先进性的研究和党员干部的思想道德教育和纪律教育，开展以“为民、务实、清廉”为主题的教育活动。其次，我们将加强对干部日常行为的规范管理。
在实施这些措施的过程中，我们将坚持贯彻《廉政准则》为切入点，侧重研究《XXX党内监督条例》和《中国纪律处分条例》两个条例。我们还将组织干部研究先进工作者、优秀员的先进事迹，激励他们积极进取，奋发有为。此外，每月组
织干部研究一次法律、法规知识，促进党员干部自觉增强道德约束力和纪律观念，不断提高思想道德水平和拒腐防变能力。这些措施将为苗圃街道全面建设小康社会奠定坚实的政治思想基础。
党风廉政建设的生命力在于抓落实。领导干部廉洁自律工作的重点是严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。领导干部应该遵守民主集中制，不独断专行，软弱放任；依法行使权力，不滥用职权，玩忽职守；廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益；管好配偶、子女和身边工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利；公道正派用人，不任人唯亲，营私舞弊；艰苦奋斗，勤俭办事，不奢侈浪费，贪图享受；勤政务实，不弄虚作假，与民争利。党政主要领导应该带头示范，坚持执行和落实领导干部不准收受现金、有价证券、不准用公款大吃大喝和高消费娱乐等廉洁自律有关规定，定期召开好领导干部。
抓政务公开和财政管理，接受群众监督。一是对每位领导和干部的职务、职责进行张榜公开，公示上墙，方便群众办事；二是每个季度核实财务收支情况，增强财务管理的督查，严格控制非生产性费用，禁止和XXX绝不合理开支；三是每年成
立财务检查审计小组，对街道各股室和各社区财务进行全面检查审计，切实杜绝财务漏洞。通过检查，弄清财务管理的现状和存在的问题，发现问题，及时整改，有效促进街道社区两级财务管理的科学化、制度化、规范化，保持社会稳定，促进经济发展。
强化廉政知识宣传，营造良好舆论氛围。街道党风廉政知识宣传、宣讲力度，通过举办培训班、网络、宣传车、廉政知识竞赛、廉政歌曲传唱、标语等形式，切实加强党风廉政知识宣传，进一步增强党员干部的廉政意识，激发引导群众积极参与廉政监督活动，营造良好的廉政舆论氛围，努力在全社会营造干群人人讲廉政，齐抓共管促廉政新局面，促进党风廉政建设在我街更加深入扎实的开展，取得更大成效。
为贯彻省、市扶贫工作文件精神，加快精准扶贫工作，结合我乡实际情况，经乡党委、政府研究确定如下意见：一、工作目标
从今年开始，我们要立下愚公志，打好攻坚战，决战三年，实现全乡基本消除农村绝对贫困现象。我们的目标是实现有劳动能力的扶贫对象全面脱贫，无劳动能力的扶贫对象全面保障，不让一个贫困群众在全面建成小康社会进程中掉队。为了实现这个目标，我们制定了以下要求和任务。
我们要求贫困村农村居民人均可支配收入年均增幅高于全县平均水平5个百分点以上，遏制收入差距扩大趋势和贫困代际传递。同时，我们要求贫困村基本公共服务主要指标接近全县平均水平。我们还要实现扶贫对象“两不愁三保障”，即不愁吃、不愁穿，保障其义务教育、基本医疗和住房。为了达成这些要求，我们制定了年度任务：2015年至20XX年，全乡共减少农村贫困人口844人，贫困发生率降至3%以下。
为了实现精准扶贫，我们采取了以下措施：
一、精准识别
1.核准对象。我们将以收入为依据，对已经建档立卡的贫困户进行逐村逐户摸底排查和精确复核，确保扶贫对象的真实性和精准度。我们还建立了精准识别责任承诺制，确保贫困户识别精准。
2.分类扶持。我们将建档立卡的贫困户分为黄卡户、红卡户和蓝卡户三类。我们将优先扶持黄卡户，集中攻坚扶持红卡户脱贫，对蓝卡户则扶贫来保障其基本生活。
3.挂图作业。我们将根据贫困户的实际情况，分三年制定脱贫规划。乡里将根据各村情况对每年精准脱贫任务落实到户到人，建立台账，并用图表标注清楚，挂图作业，脱贫一户销号一户，做到“贫困在库，脱贫出库”。
二、精准施策
针对贫困村和建档立卡贫困户的实际情况，我们将分清类别，分类施策，强化措施，扎实推进各项扶贫政策落实到实处。我们将抓好贫困村公共设施和服务方面的建设，同时要抓好对贫困户的帮扶，做到精准施策。
1.推进基础设施扶贫。我们将对“十三五”扶持贫困村25户以上的所有自然村，由规划所牵头负责进行村庄建设规划。
重点解决“最后一公里”的问题，特别是交通、电力、水利、医疗和教育等方面的“最后一公里”，以确保贫困群众能够享受
到均等的基本公共服务。到2020年，将完成25户以上自然村水泥路建设的目标，并确保所有25户以上自然村都通水泥路。在充分征求意见和摸底调查的基础上，到2016年底，将完成农村贫困户土坯房和危旧住房的改造任务。此外，将重点倾斜贫困村的灌溉渠系建设和小山塘除险加固改造，以提高灌溉能力，并在2017年底前解决贫困村农村居民的饮水安全和生产用水困难问题。每年至少安排一个“一事一议”项目，以帮助解决路、桥和水等问题。
推进产业扶贫，培育和发展特色富民产业，大力发展高产油茶、白莲等特色种植业和特色养殖业，并鼓励和支持贫困户根据当地资源禀赋发展“一村一品”富民特色产业。优先立项和提供苗木和种苗，以帮助贫困户发展种养业。通过产业扶持贫困户50户以上，到2020年，每户有劳动能力的贫困户都将拥有一个长效增收的主业。乡财政筹集资金，重点打造空坑——XX扶贫产业带，带动全乡贫困群众发展扶贫产业。
筹集精准扶贫到户资金，县乡筹集精准帮扶到户资金，对贫困户发展产业给予奖补，或提供小额贷款担保、贴息、补助农业保险，以及提供信息、技术、服务等。县财政每年从产业
扶贫资金中切出一半以上用于精准扶贫到户，发展了扶贫产业的贫困户，经验收合格后每户获得一次性扶持资金5000元，按规划分批实施，5年内全覆盖。此外，还将切除部分资金，用于贫困户精准扶贫发展产业贷款贴息。
积极探索“四位一体”的产业扶贫新模式。首先，指导贫困村选择一个适合当地发展的高效产业；其次，组建一个支撑有力的合作组织；第三，设立一个产业贷款风险补偿金，为条件成熟的贫困村安排20万元产业扶贫专项资金，作为贫困户产业发展贷款风险补偿金，由合作商业银行按1：8放贷；最后，创建一个部门配合的帮扶机制，县委农工部、县农业局、县林业局、县蔬菜局等相关部门在贫困村产业选择、合作社组建、技术培训推广、市场开发等方面会给予大力支持，共同推进。
本文提出了三个方面的扶贫政策：发展产业、推进搬迁、落实智力扶贫。其中，发展产业是通过鼓励贫困农户参与新型农业经营体系，推行“千村万户老乡工程”等方式，带动贫困户增收致富。推进搬迁则是通过正确引导、整合资源、扶持政策叠加等措施，实现贫困人口向县城工业园、县城次中心、中心圩镇或中心村有序搬迁转移。落实智力扶贫则是优先支持贫困村发展教育，加大贫困生资助力度。
在发展产业方面，本文提到了鼓励贫困农户参与新型农业经营体系的方式，其中包括以土（林）地经营权作价入股方式参与家庭农场、农民专业合作社、合作农场和联户经营等。此外，对贫困户创办的家庭农场和有贫困户参与的合作社，县财政将重点给予资金扶持。同时，广泛推行“千村万户老乡工程”，力争2-3年覆盖黄卡、红卡贫困户，带动贫困户增收致富。
在推进搬迁方面，本文提到了正确引导、整合资源、扶持政策叠加等措施。其中，正确引导是指对地处边远、生存和发展条件较差、就地扶贫难以奏效的贫困户，坚持群众自愿、规模适度、梯度安置的原则，稳步推进贫困人口向县城工业园、县城次中心、中心圩镇或中心村有序搬迁转移。整合资源则是积极整合资源支持搬迁移民集中安置点的基础设施建设，完善搬迁移民集中安置点的公共设施。扶持政策叠加则是指搬迁移民户可同时享受搬迁移民扶贫补助和农村危旧房、土坯房改造补助等政策，以及帮助其解决后续发展问题，实现稳得住、奔小康能致富。
在落实智力扶贫方面，本文提到了优先支持贫困村发展教育和加大贫困生资助力度。其中，优先支持贫困村发展教育是通过加强贫困村学校规划，优先立项解决贫困村薄弱学校改造，同步实现标准化和现代远程教育等措施，让贫困村的小学生能就近享受优质教育资源。加大贫困生资助力度则是落实好现有国家济困助学政策，逐步提高贫困生资助标准。同时，对建档立卡贫困户子女学前教育的保教费减半，对义务教育阶段建档立卡的贫困家庭寄宿生生活补助标准增加500元，对考取全日制普通高等学校的建档立卡贫困户子女每人一次性补助8000元等措施，为贫困家庭的孩子提供更多的教育支持。
3.加强职业教育和就业培训。继续执行“雨露计划”，支持职业学历教育。对于建档立卡贫困户子女参加中、高等职业学历教育的，在校期间每年给予2000元的补助。积极开展职业技能培训，对于参加转移就业技能培训并获得有关部门颁发的职业技能证书的扶贫对象，给予每人1000元的培训补助。县扶贫和移民办组织实施农村实用技术培训，为贫困户免费提供培训。针对农村贫困家庭，定向培养人才。今年，对于建档立卡贫困户子女报考“三定向”的，加20分录取。从2020年开始，县将切出20%的“三定向”招生指标，专门用于招收建档立卡贫困户子女，并根据当年招生考试情况确定具体加分标准。
五）推进劳务扶贫
1.安排公益性岗位，为贫困户提供就业机会。
2.鼓励能人创业扶贫。对于通过创业带领贫困户家庭成员就业，经当地就业部门审核符合相关规定的，优先给予小额担保贷款政策扶持。
3.解决贫困户进企业务工。积极帮扶有劳动能力的贫困户农民工进企业务工，解决贫困家庭收入来源问题。
六）推进保障扶贫
1.逐步提高低保、“五保”补助标准，扩大低保覆盖面，对符合农村低保条件的做到“应保尽保”。
2.全面推进农村居民基本养老保险，让其享受基本养老金保障。
3.对于所有建档立卡的贫困户县内住院，给予特殊政策倾斜。
4.完善临时救助制度。对于遭遇突发事件、意外伤害、重大疾病等特殊原因导致基本生活困难，其他社会救助制度暂时无法覆盖或救助之后基本生活暂时仍有严重困难的家庭或个人，给予临时救助，帮助他们渡过难关。
七）推进社会扶贫
XXX将牵头XXX、县扶贫和移民办在企业界开展主题为“全民扶贫，邀您同行”的结对帮扶活动，积极组织工业企业自愿参与到贫困村开展结对帮扶活动。激励和引导“爱心协会”等社会力量参与扶贫，争取社会各界参与结对帮扶等扶贫攻坚工作。
四、精准帮扶
进一步完善精准扶贫机制，搭建好精准扶贫的平台，实现扶贫方式由过去的大水“漫灌式”向精准“滴灌式”转变，真正帮助到贫困人口。突出抓好“七个到村到户”：
1.产业到村到户。每个贫困村都应根据当地的资源禀赋，围绕富民产业，选择一个符合当地实际的特色产业，引导贫困户通过参与产业发展，实现增收致富。
二）针对建档立卡贫困户的实际情况，我们有针对性地选择脱贫项目，帮助他们找准脱贫路子。我们鼓励他们种植、养殖或外出务工，根据当地产业特色，成立农民专业合作社，为贫困户发展产业提供服务。
三）为了帮助贫困户种好“摇钱树”，XXX将安排专项资金，县农业局负责购买调运柚苗，给每户贫困户免费发放20株以上柚苗。
四）我们对建档立卡的贫困户逐户制定发展目标、落实脱贫项目和帮扶资金。我们要实现专项扶贫与行业扶贫、社会扶贫并举，专项扶贫资金要全部落实到贫困村、贫困户，行业扶贫资金、涉农部门项目资金要向贫困村、贫困户倾斜，与扶贫资金捆绑使用，实现贫困户精准扶贫全覆盖。
五）我们将进一步加大干部挂点帮扶贫困村和结对帮扶贫困户工作力度。实施“四个一”组合式扶贫，即每个贫困村都安排有一个以上县领导、一个以上县直单位、一个以上工业企业和一笔专项扶贫资金，实行挂点帮扶。我们要按照“交朋友、摸实情、找路子、扶资金、促增收”的思路，继续推行科级以上领导干部“1+2”结对帮扶工作，即每位副科级以上领导干部每年扶助3户黄卡、红卡贫困户，按“一户一策”发展一项扶贫产业，增加贫困户家庭经济“造血功能”，所帮扶的贫困户每户每年增收要达到2000元以上。通过三年扶贫攻坚，使全乡所有黄卡户、红卡户真正脱贫，对蓝卡户进行最低生活保障。
六）我们要加强扶贫信息监测工作，及时更新扶贫对象统计监测系统的数据信息。每年都要对贫困村、贫困户的收入变动状况、干部帮扶、项目帮扶、资金帮扶、扶贫项目实施等情况进行全面调查统计，并及时录入全国扶贫对象统计监测系统。我们要按照“贫困在库，脱贫出库”的原则，对已经脱贫的贫困户及时销号，对有特殊情况返贫的登记入库，做到贫困户有进有出。对扶贫项目的安排及实施、扶贫资金使用、贫困户得到扶持等情况，定期在村务公开栏内进行公示，接受群众监督。
七）我们将全面实施危旧房、土坯房改造，严格按照省定危旧房、土坯房改造补助标准补贴到户。我们要确保所有建档立卡贫困户居住在安全、舒适的房屋中。
落实工作责任是实现扶贫攻坚的关键。乡党委、政府和各村党支部、村委会应成为责任主体，并根据当地实际情况制定具体可行的实施意见。乡党委、政府领导是扶贫攻坚的第一责任人，而各村书记主任则是具体责任人。同时，各村应广泛宣传扶贫攻坚的方针政策和上级党委、政府消除农村绝对贫困的决心和措施。
加强队伍建设也是至关重要的。乡可以组建扶贫工作站，由分管领导担任站长，同时安排4名有工作经验的干部集中办公，以解决基层扶贫工作有人办事、有钱办事的问题。
夯实基层组织是实现扶贫攻坚的基础。加强村级基层组织建设，选好配强贫困村的领导班子，尤其要选好村党支部书记，发挥好基层党组织的战斗堡垒和党员干部的先锋模范作用。同时，要着力解决贫困村“无址办事”和“无钱办事”的问题，目标是在2020年前实现贫困村村级组织都有活动场所，大力发展村级集体经济，到2018年底贫困村全面消除“空壳村”。
加大扶贫专项资金监管力度是确保扶贫攻坚工作顺利进行的关键。应严格把握扶贫资金的使用范围，实行扶贫资金专款、专帐、专人管理、封闭运行，确保资金跟着项目走。对于所有涉及扶贫和移民资金的项目，一要严格按规定采取相应招投标形式，确定建设队伍；二要将所有与扶贫资金有关的施工合同必须列入廉政承诺条款；三要项目业主和建设单位必须签订廉政责任状。
篇三：廉政建设工作不够规范
党风廉政建设工作存在?的不足和薄弱环节
党?风廉政建设工作存在的?不足和薄弱环节
党风?廉政建设工作存在的不?足和薄弱环节
（?一）领导重视不够，认?识不足。
一是党?风廉政建设工作存在“?两张皮现象”，一些领?导认为业务工作是硬任?务，党风廉政建设工作?是软任务，抓不抓关系?不大。
二是一些?领导以实用主义态度对?待党风廉政建设，特别?是一些分管领导认为自?己是抓业务工作的，党?风廉政工作与自己无关?，因而很少做党风廉政?建设方面的工作。
三是一些领导急功近?利，认为党风廉政工作?费力大，见效慢，不容?易出政绩，所以不愿意?费力抓。由于领导不够?重视，造成党风廉政建?设工作机制不够健全，?突出表现在，党风廉政?建设工作规范性差，党?风廉政建设工作往往会?随着主要领导注意力的?改变而该变。
（?二）权力运行不规范，?制度落实不到位。民主?集中制的原则在一些部?门和单位变味，“一把?手”的权利普遍比较集?中，自由载量权大。有?的单位执行民主集中制?不认真，不严肃，甚至?独断专行，习惯于搞“?一言堂”，我说你听，?我定你干，使集体领导?说于形式。有的领导班?子成员出于种种原因，对“一把手”的错误意?见一再迁就，政务公?开?落实不力。有的把政务?公开反理解成“结果公?示”，公开不彻底、不?全面、不及时、不规范?，避重就轻、避实就虚?，有的甚至不够真实，?搞假公开，政务透明度?依然不高。尤其是在一?些重大事项的决策中，?没有认真实行公开，只?公布结果，不公布过程?，使决策过程仍然处于?暗箱操作之中，群众参?与决策的程度有限，廉?洁自律制度落实难以到?位。
（三）对重?点行业、重点部门、重?点环节、重点对象的监?督比较缺乏。在新的历?史时期，新的体制情况?下，由于一些行业和政?府部门和服务部门的特?殊性，造成一些行业的?潜规则，向被服务的对?象索要、收取回扣等现?象存在。由于取证困难?等原因，也缺乏相对的?监督力度。
（四?）反腐败工作执行不力?，监督乏力。我党在党?风廉政建设方面制定出?台了不少规章制度，为?促进我党廉政勤政、密?切联系群众、巩固执政?地位起到了积极作用。?但在执行中与制定时的?初衷尚有差距，主要是?执行尺度不一，一些领?导重视不够，仍存在着?说在嘴上、写在纸上、?挂在墙上的现象，削弱?了制度的效力，影响了?反腐工作效果。加上有?些单位和部门内部监督?机制也不健全，有监督?不到位、制约不得力、?疏于防范和管理的现象?；监督部门沿用老一套?工作方法，没有针对社?会转型期腐败出现的新?特点开展工作，导致监?督乏力。加强党风廉政?建设和反腐败工作的对?策建议
一是筑牢?“互助线”，加强班子?内部监督。同级领导成?员之间为有利于事业发?展，对群众反映的问题?，及时打招呼，早提醒?帮助，该批评时批评，?该制止时制止。全体领?导成员不管职务高低，?贡献大小，都不凌驾于?组织之上，认真执行工?作制度，虚心听取同事?意见，自觉接受批评帮?助。
二是筑牢“?预警线”，强化组织约?束。召开廉政会议，引?导和教育执法人员自觉?做到防微杜渐，抵住各?种诱惑。严防“小吏大?权”、“趋利执法”等?不良作风发生。对于执?行廉政建设责任制失职?、行政过失、违反执法?行为规范、私下收受礼?品等行为，一经发现，?严肃处理，决不手软。?
三是筑牢“责任?线”、强化内外监督。?实现责任到岗、权责一?致、相互制约的工作体?系；在外部监督上，公?开社会承诺，实行政务?公开，聘请社会监督员?，公布监督电话，认真?受理各方面举报和投诉?。党风廉政建设和反腐?败斗争是全党的一项重?大政治任务，是一项社?会性的系统工程。我们?每一个人要从自己的工?作性质、业务特点出发?，彻底转变“反腐败是?额外负担”“的错误想?法，积极主动地承担起?反腐倡廉职责，为打造?人民满意的、党风好、?政风清、行风正的队伍?而出一份绵薄之力。
篇四：廉政建设工作不够规范
领导班子在廉洁自律方面存在的问题及整改措施
领导班子在廉洁自律方面存在的问题及整改措施
对于一个组织或机构来说，领导班子的廉洁自律是维护组织稳定、发展和信誉的重要基石。然而，我们也不可否认，领导班子在廉洁自律方面存在一些问题，这些问题需要得到深入评估并采取相应的整改措施。
一、问题的深度：
1.领导班子中的违法违纪现象普遍存在。一些领导对权力的滥用、贪污以及利益输送等不道德行为层出不穷，严重损害了组织形象和公众信任。这些违法违纪行为既有个别现象，也有一些普遍存在的制度性问题。
2.党风廉政建设工作不到位。一些领导班子对于党风廉政建设重视不够，无法提供一个廉洁自律的环境，使得一些不良风气在组织内蔓延，严重影响了工作效率和整体形象。
3.管理机制存在漏洞。领导班子对于自己行为的监督和管理不够严格，一些管理机制在监督上存在漏洞和不完善，没有形成有效的监督约束
力。
二、问题的广度：
1.财务管理不清晰。领导班子在财务管理方面存在问题，包括财务审批流程不规范、财务收支不透明等，容易造成一些腐败行为的产生。
2.合作关系不规范。一些领导班子在与企业或个人进行合作时，缺乏严格的合作规范，容易导致利益输送等问题。
3.对权力的滥用。一些领导滥用职权，将权力作为谋取私利的工具，甚至进行权钱交易，严重损害组织的形象和权威。
三、整改措施：
1.完善制度建设。领导班子应加强制度建设，明确职责和权力界限，并建立一套完善的廉洁自律机制。要加强对制度执行的监督，确保制度有效落实。
2.强化教育培训。领导班子成员需要加强廉洁自律教育，提高廉洁自律的意识和素养。可以通过组织专题研讨、开展廉政教育培训等方式，增强廉洁自律的认识。
3.建立监督机制。建立健全的内部监督机制，加强对领导班子成员行为的监督，及时发现和纠正问题。要鼓励员工积极参与监督，建立起一种共同监督的氛围。
个人观点和理解：
领导班子在廉洁自律方面存在的问题是一个较为严重的社会问题。一个缺乏廉洁自律的领导班子容易导致腐败行为的滋生，进而影响整个组织的发展。我们有必要认真分析问题的深度和广度，并采取相应的整改措施。
对于这个问题，我认为关键在于加强制度建设和加强教育培训。只有完善的制度体系和健全的监督机制，才能更有效地约束领导班子成员的行为。通过教育培训，可以提高领导班子成员的廉洁意识和责任感，使他们更加自觉地遵守廉洁自律的规范。
总结回顾：
领导班子在廉洁自律方面存在的问题是一个复杂的现象，既有个别现象，也有普遍存在的制度性问题。这些问题需要我们从深度和广度两个方面进行评估，并采取相应的整改措施。对于问题的解决，我们需要完善制度建设、加强教育培训和建立有效的监督机制。只有这样，才能确保领导班子始终保持廉洁自律，为组织的稳定发展做出更大的贡献。如何建立起一种共同监督的氛围？
一、深度分析问题
1.审视领导班子廉洁自律问题的深度和广度。我们需要对领导班子中存在的廉洁自律问题进行全面的调查和分析，了解问题具体的表现形式和原因。只有深入了解问题的根源和背后的制度性因素，才能针对性地制定相应的整改方案。
2.查找廉洁自律问题的普遍性原因。廉洁自律问题不仅仅是领导班子中个别人员的行为问题，还可能与特定制度环境的问题有关。需要对组织的制度机制进行全面梳理，找出可能导致廉洁自律问题普遍存在的制度性隐患，以便有针对性地进行改进。
二、健全制度体系
1.建立清晰明确的廉洁自律规定。制定明确的廉洁自律规定，包括禁止违规行为的具体细则和相应的处罚措施，确保领导班子成员明确知道自己的责任和义务。
2.完善监督机制。建立健全的内部监督机制，包括日常监督、审计监督、纪律审查等，确保对领导班子成员的行为进行有效监督和约束。建立外部监督机制，引入第三方监督和舆论监督，持续推动领导班子成员遵守廉洁自律的规范。
三、加强教育培训
1.提高领导班子成员的廉洁意识。通过开展廉洁教育，加强领导班子成员对廉洁自律重要性的认识，明确自己的责任和义务，树立正确的价值观和行为准则。
2.加强领导班子成员的职业道德培养。通过职业道德培训，提高领导班子成员的道德素质和职业操守，培养他们正确处理权力和利益关系的能力，增强廉洁自律的自觉性和坚守原则的意识。
四、建立透明公开的工作机制
1.推行公开透明的选任制度。建立透明的选任机制，确保领导班子成员的选拔任用工作公开、公正、公平。通过公开选拔和竞聘，为领导班子成员提供公平机会，减少不透明和腐败的可能性。
2.加强信息公开和舆论监督。增加信息公开的透明度，公开领导班子成员的工作和收入情况，接受舆论监督和社会监督。通过及时披露信息，增强领导班子成员的责任感和廉洁意识。
总结回顾：
建立起一种共同监督的氛围需要从深度分析问题、健全制度体系、加强教育培训和建立透明公开的工作机制等方面入手。通过完善制度建设、加强教育培训和建立有效的监督机制，我们可以确保领导班子始
终保持廉洁自律，为组织的稳定发展做出更大的贡献。只有通过共同努力，才能构建一个廉洁自律的领导班子，为社会的进步和发展作出积极的贡献。
篇五：廉政建设工作不够规范
党风廉政建设存在问题及原因
一是认识不到位。个别部门主要领导对落实党风廉政建设责任制的重要性、必要性缺乏正确的认识。有的不想抓，认为党风廉政建设是务虚，是纪检监察部门的事;有的不真抓，对党风廉政建设工作只喊口号或只下文，被动应付了事;有的不会抓，对党风廉政建设责任制不学习、不了解，对如何抓、怎么抓不思考。
二是责任不明确。责任主体不明确，责任条款不够细，缺乏可操作性。签订的《党风廉政建设目标责任书》过于“标准化”，千篇一律，不分级别、不分岗位，虽然层层签订，但对促进党风廉政建设责任制的落实没有实际作用。
三是日常不监督。当前落实党风廉政建设责任制主要是靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段，没有建立经常性的督导、检查、提醒制度。党务、政务、财务公开力度、公开程度和范围不够，造成群众有监督意愿却不了解情况。一些领导干部更是责任意识淡薄，上级布置时动手抓一下，检查时临时应付一次，考核时重视一会儿，而对分管部门长期失管、失教、失察、失监。
四是考核不规范。目前在落实党风廉政建设责任制的考核上欠缺科学统一、能定性定量又方便操作的指标体系，对考核对象特别是领导班子执行党风廉政建设责任制的情况，难以作出精确地评判，考核结果不排名，仅仅停留在表彰先进单位层次，同时，在考核结果的运
用方面也存在责任制考核结果与领导干部的奖惩、选拔任用脱钩，存在责任履不履，履行好不好都一个样的现象。
篇六：廉政建设工作不够规范
党风廉政建设存在的问题及原因党风廉政建设存在不足集合6篇
党风廉政建设是党的一项重要任务，对于党的健康发展和党员干部的形象塑造具有重要意义。然而，目前我国党风廉政建设还存在一些问题和不足，下面就是对这些问题的分析和原因的探讨。
第一篇：党内监督不严格
在党风廉政建设中，党内监督是非常重要的一环。然而，目前存在的问题是党内监督不严格。一些党员干部不敢严格要求自己，不愿意接受党内监督，并且监督措施不完善。造成这一问题的原因主要是一些党组织对党员干部缺乏监督和约束力，监督措施不到位、不有效果，导致党员干部对党内监督没有足够的敬畏之心。
第二篇：廉政文化建设不够深入
党风廉政建设需要建立廉洁文化氛围，但目前廉政文化建设还不够深入。一些党员干部缺乏廉洁意识，对廉政规范缺乏认识，对党风廉政建设的重要性认识不足。这种问题的根源在于党风廉政教育工作存在薄弱环节，有的单位和组织对党风廉政建设重视不够，教育培训工作不到位，导致党员干部的廉洁意识和廉政规范意识没有得到有效的提高。
第三篇：违规违纪问题频发
目前，党风廉政建设中的违规违纪问题频发。一些党员干部在日常工作中违反廉政纪律，甚至涉嫌违法犯罪，造成了不良的社会影响。造成这种问题的原因是一些党员干部的道德观念不正确，利欲熏心，忽视了廉洁从政的要求，贪图个人利益，不顾党和人民的利益。
第四篇：职务犯罪屡禁不绝
党风廉政建设中，职务犯罪问题一直是一个难题。一些党员干部利用职务之便谋取私利，违反职责，侵害了人民利益。这一问题的根源在于一些党员干部的思想观念不正，对权力的管理不严格，缺乏制度约束。此外，一些党员干部的工作环境不干净，容易导致其对权力的滥用。
第五篇：作风不实问题突出
在党风廉政建设中，一些党员干部的作风问题比较突出。他们工作不积极主动，不负责任，不关心群众，不讲实话，不按规定办事。这种问题的原因主要是一些党员干部的工作态度不端正，缺乏奉献精神，追求个人利益，忽视了服务群众的本质要求。
第六篇：廉政建设缺乏长效机制
党风廉政建设需要建立起长效机制，但目前存在的问题是廉政建设缺乏长效机制。一些党员干部对廉政纪律的约束力不够，廉政建设工作常常是一阵风，没有持久性和连续性。这种问题
的原因在于一些党组织和单位对廉政建设的重视程度不够，存在投机取巧、应付搪塞的现象，导致廉政建设工作得不到坚实的推进。第一篇：党内监督不严格
党内监督不严格是我国党风廉政建设中的一个突出问题。党内监督是党内党外监督的重要组成部分，是党员干部的一种约束和制约，可以有效预防和治理腐败问题。但目前存在的问题是一些党员干部对党内监督缺乏敬畏之心，不愿意接受监督，一些监督措施不到位，监督工作不彻底。造成这种问题的原因可以从以下几个方面加以分析。
首先，一些党组织对党员干部的监督力度不够，监督措施不到位。一些基层党组织对党员干部的工作没有进行全面、细致的监督，对党员干部的思想动态、工作状况、廉政纪律等方面缺乏及时了解。对于一些不端行为和违纪违法问题，往往是采取敷衍塞责的方式进行处理，导致党内监督的效果不明显。
其次，一些党员干部对党内监督缺乏敬畏之心，没有自我约束意识。党员干部在履行自己工作职责的同时，应当时刻保持清醒的思想状态，自觉遵守党的纪律和规定，做到廉洁奉公，以身作则。但现实情况是，一些党员干部利用职权谋取私利，甚至涉嫌违法犯罪。他们对党内监督缺乏敬畏之心，没有把党内监督作为一种行为准则。
再次，一些党员干部在日常工作中缺乏自我约束，容易产生违纪违法问题。一些党员干部在工作中没有把握好自己的权力边界，侵犯了纪律和法规，给群众造成了不良影响。这种问题主
要源于一些党员干部的思想观念不正确，利欲熏心，追求个人利益，忽视了党和人民的利益。这些党员干部没有时刻保持清醒的思想状态，缺乏大局意识，往往以权谋私，以私谋利，最终导致了违纪违法问题的发生。
解决党内监督不严格的问题，需要采取以下措施：
一是加强党组织对党员干部的监督力度，健全监督机制，完善监督措施。党组织应当加强对党员干部的“一把手”管理，落实经常性监督，形成全员监督的氛围。必要时，可以通过设立专门的廉政监督部门，加大对党员干部的监督力度。
二是加强党内监督的教育与培训，提高党员干部的自我约束意识。通过开展党风廉政教育和培训，引导党员干部树立正确的思想观念，提高道德修养和法律意识，增强廉洁从政的自觉性和自我约束意识。
三是加大对违纪违法问题的查处力度，形成震慑效果。对于那些违反纪律和法规的党员干部，必须依法追究责任，严肃处理。只有通过严肃处理违纪违法行为，加大对腐败问题的惩治力度，才能有效地维护党的形象和权威，提升党员干部的廉政素质和作风形象。
总之，加强党内监督是实现党风廉政建设的重要环节，对于党的健康发展和党员干部的形象塑造具有重要意义。只有加强党内监督，坚决纠正违纪违法行为，营造风清气正的党风廉政建
设环境，才能不断提高党员干部的自我约束意识，推动党的事业不断向前发展。
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